根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法(試行)〉的通知》(玉人社發(fā)〔2019〕115號(hào))文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)，需向社會(huì)公開招聘撫仙湖協(xié)管員(編外人員)9名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

　　(四)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　二、招聘基本條件

　　(一)思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

　　(二)遵紀(jì)守法、品行端正;

　　(三)身體健康，能正常履行崗位職責(zé);

　　(四)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從工作安排;

　　(五)符合其他相關(guān)條件;

　　(六)有下列情形之一的，不予招聘：

　　1.被辭退或開除未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

　　2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在處分影響期內(nèi)的;

　　3.曾受過刑事處罰的;

　　4.正在接受審查調(diào)查的;

　　5.其他不符合法律法規(guī)等規(guī)定錄用條件的人員。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　(一)招聘崗位及人數(shù)：綜合行政執(zhí)法一大隊(duì)外勤輔助崗協(xié)管員2名，綜合行政執(zhí)法二大隊(duì)外勤輔助崗協(xié)管員7名，合計(jì)9名。

　　(二)招聘崗位具體條件：男性，戶籍不限，身高168cm以上，年齡18周歲以上，45周歲以下，具有高中(中專、技校、職高)及以上學(xué)歷。同等條件下，具有各種相關(guān)資格證書、本科及以上學(xué)歷或警校、政法類院校畢業(yè)生、退伍軍人或具有機(jī)械修理、船舶駕駛等方面技術(shù)特長(zhǎng)人員優(yōu)先錄用;玉溪市“三湖”涉及“四退三還”、土地流轉(zhuǎn)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)等范圍內(nèi)符合招聘條件的人員優(yōu)先錄用。

　　(三)派遣工作地點(diǎn)：玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執(zhí)法一大隊(duì)、玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執(zhí)法二大隊(duì)工作地點(diǎn)均為撫仙湖。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘公告在玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)發(fā)布。

　　(二)考生報(bào)名

　　1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：

　　云南省玉溪市澄江市鳳麓街道辦事處振興路6號(hào)(原老鳳麓派出所院內(nèi))玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司澄江分公司。

　　3.報(bào)名時(shí)間：

　　2020年11月11日至11月17日。上午8:30-11:30，下午14:00—17:30(周末節(jié)假日除外)，逾期不再接受報(bào)名。

　　4.報(bào)名咨詢電話：

　　13577730838(金女士)，18187711201(劉女士)。

　　5.報(bào)名所需材料：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、及其他相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份(驗(yàn)原件提交復(fù)印件)，近期正面免冠彩色小1寸照片1張，玉溪市“三湖”涉及“四退三還”、土地流轉(zhuǎn)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)等范圍內(nèi)符合招聘條件的人員到村(社區(qū))開具相關(guān)證明，其他材料自行酌情添加。

　　(三)資格審查

　　由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司根據(jù)崗位要求和資格條件，對(duì)報(bào)考人員及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員填報(bào)的所有信息及提交的材料必須保證準(zhǔn)確規(guī)范、真實(shí)有效。凡涉及年齡等時(shí)間計(jì)算的一律以公告發(fā)布日期2020年11月11日為時(shí)間結(jié)點(diǎn)。通過資格初審的人員，交報(bào)名考試費(fèi)用50元/人。

　　(四)面試

　　1.所有資格審查符合報(bào)名條件人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)達(dá)到1:2比例方可進(jìn)行開考，即崗位招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)名人數(shù)之比不得低于1:2。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到1:2開考比例時(shí)，減少招聘人數(shù)，直至達(dá)到開考比例，減少招聘人數(shù)仍不能達(dá)到開考比例的，取消該崗位。

　　2.面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　4.面試成績(jī)?cè)O(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

　　(五)體檢

　　1.面試結(jié)束后，按擬招聘人員面試成績(jī)從高到低等額組織安排體檢。

　　2.體檢由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織實(shí)施，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，首次體檢不合格的，在一個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。

　　(六)政審

　　由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對(duì)體檢合格人員的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、家庭主要成員、重要社會(huì)關(guān)系及賭毒貸等情況進(jìn)行政審。

　　(七)遞補(bǔ)

　　體檢和政審階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的，按報(bào)考該崗位人員面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　體檢及政審合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

　　(九)聘用

　　擬聘用人員公示期滿后，沒有舉報(bào)反映或有舉報(bào)經(jīng)查核不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)舉報(bào)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)舉報(bào)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，通過勞務(wù)派遣方式派遣至玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執(zhí)法一、二大隊(duì)工作。

　　五、工資待遇

　　聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期工資執(zhí)行基本工資的80%，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系;試用期滿考核合格后工資待遇按照玉溪市撫仙湖管理局協(xié)管員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并購買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

　　(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

　　(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

　　(四)面試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司出具書面說明。

　　(五)凡與招聘負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的回避制度。

　　(六)資格審核貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)核實(shí)取消考試或聘用資格。

　　(七)招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及群眾監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表ss.doc

　　玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

　　2020年11月11日