一、受案范圍

各級勞動人事爭議仲裁委員會受理我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的下列爭議：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

二、本仲裁委員會的管轄范圍

根據(jù)勞動人事爭議仲裁委員會管轄規(guī)定執(zhí)行。

三、仲裁時效規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據(jù)證明。

四、仲裁案件受理條件

仲裁申請人在遞交仲裁材料前應從下列幾方面自行審核：（一）申請人是否與本案有直接利害關系，當事人主體是否適格；（二）申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議；（三）申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；（四）該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；（五）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；（六）申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

    五、勞動人事爭議仲裁當事人權利義務

   (一）勞動人事爭議當事人權利
    1、有權提出仲裁申請，變更、撤銷仲裁請求；

    2、有權反駁申請人的仲裁請求，提出答辯和提起反訴；

        3、有權委托代理人參加仲裁活動； 

        4、有權請求證人出庭作證、提供證據(jù)，請求鑒定；

        5、有權自行和解，達成調解協(xié)議和拒絕調解；

         6、有權申請回避；

         7、有權要求仲裁員對其個人隱私保密；

         8、有權依法向人民法院起訴和申請強制執(zhí)行；

    （二) 勞動人事爭議當事人義務
     1、有遵守勞動人事仲裁程序和仲裁庭審紀律的義務；    

          2、有提供證據(jù)、證人的義務；
     3、有如實陳述案情（不弄虛作假）回答仲裁員詢問的義務；   

4、有承擔履行發(fā)生法律效力的裁決書、調解書的義務。

六、提交書面材料須知

（一）仲裁申請書

內(nèi)容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址；用人單位名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)（復印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

申請人應當提供經(jīng)確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委員會。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

申請書及證據(jù)除提交正本外，還應按被申請人的人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。仲裁申請書應當由申請人本人簽名（如有代筆人需注明，并由本人加蓋指模）。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會工作人員記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

（二）其他材料

勞動者作為申請人，應提交的其他材料見附件1。

用人單位作為申請人，應提交的其他材料見附件2。

七、注意事項

（一）調解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當事人可先行協(xié)商，積極尋求和解，盡快解決爭議，減輕負擔。協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）為保證合法、有效、及時地維護當事人的權益，如委托代理人進行調解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

（三）有書面證據(jù)證明用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

     （四）申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，應在收到受理通知書之日起10日內(nèi)提出。

   申請人的仲裁申請書規(guī)范且書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”。仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)，審查并出具受理或者不予受理通知書。對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
    仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會工作人員要告知申請人補正相關材料并出具“補正材料通知”。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”,收到勞動人事爭議申請的時間，從材料補正之日起計算。

   （五）勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監(jiān)察處理：1、對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；2、用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的；3、用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?、用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進入勞動保障監(jiān)察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動人事爭議處理機構提出處理申請的，勞動人事爭議處理機構不予受理；已經(jīng)按照勞動人事爭議處理規(guī)定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不再重復處理。

   （六）當事人應按時出庭。申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請?zhí)幚恚槐簧暾埲藷o正當理由缺席庭審的，可以缺席裁決。當事人雙方必須自覺遵守庭審紀律，干擾調解或仲裁活動的，視其情節(jié)給予相應處罰。