2018年2月12日
現(xiàn)場報名
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))人力資源和社會保障局(四平路創(chuàng)新廣場A座18樓1809室)
公共管理、社會保障和社會組織
為進一步加快我區(qū)人才管理改革試驗區(qū)建設，優(yōu)化和充實我區(qū)黨政機關、區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員及管理人員隊伍，緩解編制緊缺問題，適應高新區(qū)“六大功能園區(qū)”及“3+3”產業(yè)集群建設需要，根據(jù)《烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))雇員管理暫行辦法》及現(xiàn)有人員編制情況，經高新區(qū)(新市區(qū))區(qū)委、管委會、區(qū)政府研究決定，擬面向本區(qū)目前在崗聘用制專業(yè)技術崗位及管理崗位工作人員開展雇員招聘工作，首批招聘崗位93名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘對象和條件
(一)招聘范圍及崗位數(shù)
第一批次崗位面向本區(qū)區(qū)屬機關事業(yè)單位現(xiàn)有在崗專業(yè)技術崗位和管理崗位的聘用人員，招聘雇員崗位93名。
(二)招聘條件及對象：
1、年滿18周歲及以上、35周歲及以下(即：1999年2月11日至1982年2月12日期間出生);
2、本科及以上學歷;
3、目前在崗且表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員;
4、在本區(qū)連續(xù)工作滿兩年且表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員，經單位推薦學歷可放寬至大專;
5、烏魯木齊戶籍或生源的高等院校畢業(yè)生(不含在烏高等院校學生集體戶);
6、全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷和學位的畢業(yè)生不限戶籍;
7、烏魯木齊戶籍人員的配偶及子女;
8、駐烏部隊現(xiàn)役軍人的配偶及子女;
9、個別專業(yè)技術崗位對職稱有要求的年齡可適當放寬(具體見崗位表)。
下列人員不屬招聘范圍(涉及時限截止至2018年2月11日)：
1、受刑事處罰、行政處分尚未解除的;
2、立案審查尚未作出結論的;
3、曾被開除公職的;
4、2015年以來在機關事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的;
5、約定服務期未滿的;
6、法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的其他情形。
二、招聘崗位
詳見《2018年烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))雇員招聘崗位表》(以下簡稱《雇員崗位表》，附件1)。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
2018年2月12日，《2018年烏魯木齊高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)(新市區(qū))面向本區(qū)區(qū)屬機關事業(yè)單位現(xiàn)有專業(yè)技術崗位和管理崗位的聘用人員招聘雇員簡章》和面向本區(qū)區(qū)屬機關事業(yè)單位的《雇員崗位表》通過OA辦公網及區(qū)政府網站發(fā)布招聘公告。
(二)報名
(1)報名時間: 2018年2月12日至2月15日下午4:00(北京時間);
(2)報名地點：烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))人力資源和社會保障局(地址：四平路創(chuàng)新廣場A座18樓1809室);
(3)報名要求：報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，每人僅限報一個崗位。
現(xiàn)場報名時須攜帶《烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))雇員招聘報名登記表》(附件2，一式三份)、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證原件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《教育部學籍在線驗證報告》(可通過中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn“在線驗證系統(tǒng)”進行驗證)、單位推薦函及同意報考證明原件及復印件(一份)及近期1寸正面免冠彩照4張。
(三)資格審查
2月23日在區(qū)政府網站公布資格審查合格人員名單。
(四)制發(fā)準考證
資格審查合格人員于2月27日-28日到高新區(qū)(新市區(qū))人力資源和社會保障局領取準考證。逾期未來領取的，視為自動放棄。
(五)考試、考核
(1)筆試。筆試由烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，筆試統(tǒng)一采用漢語命題、漢語答題。筆試內容為：行政職業(yè)能力測試和申論(各占50%)。筆試成績在區(qū)政府網站進行公示。
對下列人員給予加分：
1.烈士配偶及其子女加10分;
2.縣級及以上人民政府(機構)授予見義勇為先進個人的本人及其配偶、子女加5分;
3.使用國家通用文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族和俄羅斯族報考人員加5分;
4.服務期滿考核合格的“大學生西部計劃志愿者”、“大學生村官”以及“三支一扶”人員加5分;
符合上述多項條件的，按最高標準加分1次。加分后超過滿分的，按滿分計算。
因個人原因，符合加分條件，沒有加分的，不予加分;不符合加分條件，已加分并入圍面試的，取消其加分并重新排名。
實行百分制，根據(jù)筆試成績總體情況確定合格最低控制分數(shù)線。分數(shù)線以下人員不得進入下一環(huán)節(jié)。
(2)面試。從筆試合格人員中，以成績由高到低按下列原則確定面試入闈人員：招聘1至2人的崗位，按選拔計劃1:3的比例確定;招聘3至10人的職位，按照1:2的比例確定。達不到比例的，按實際合格人數(shù)確定。面試時間、地點另行通知。面試成績在區(qū)政府網站進行公示。
面試成績實行百分制，60分為合格分數(shù)線。未達到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
(3)組織考察。根據(jù)招聘計劃按照1：1.5的比例組織實施考察。組織考察由現(xiàn)崗位所在單位領導班子評議及民主測評組成(各占50%)。領導班子評議及民主測評由進入組織考察環(huán)節(jié)考生現(xiàn)單位組織開展。重點考察政治表現(xiàn)與遵紀守法、服務意識、業(yè)務能力、工作作風、工作實績和其他需要反映的問題等。
測評范圍為進入組織考察環(huán)節(jié)人員所在單位全體工作人員。
領導班子評議實行百分制，60分為合格分數(shù)線。未達到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。民主測評滿意率須達到50%以上，未達到的人員，不得進入下一環(huán)節(jié)。
(六)總成績計算
總成績實行百分制。
總成績=綜合考試成績*40%+面試成績*40%+組織考察成績*20%
(七)體檢
組織擬聘用人員進行體檢。體檢標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，從列入組織考察對象人員中依次遞補。
(八)政審
政審由區(qū)人力資源和社會保障局負責。采取調檔審查、實地調查了解等形式進行。政審不合格人員，取消資格。所產生的缺額，按照總成績由高分到低分依次遞補。
(九)公示
擬聘用人員名單在區(qū)政府網站進行公示。
(十)辦理聘用手續(xù)。公示無異議的，辦理相關手續(xù)。
擬聘雇員在高新區(qū)(新市區(qū))初次簽訂勞動合同期限一般不少于3年;續(xù)訂勞動合同期限一般不少于6年;專家級雇員根據(jù)工作情況另行約定;試用期按照《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。自聘用通知下發(fā)15日內不報到者，取消聘用資格，且自報考當年起3年之內，不得參加高新區(qū)(新市區(qū))區(qū)級組織的招錄(聘)考試。
四、監(jiān)督
本次招聘工作，在高新區(qū)(新市區(qū))區(qū)委、管委會、區(qū)政府統(tǒng)一領導下進行。區(qū)紀檢委(監(jiān)察審計局)對公開招聘工作的全過程進行監(jiān)督。
聯(lián)系電話：3678873
監(jiān)督電話：3839058
五、其他要求
招聘工作要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行，因職位要求與公開招聘人員的條件不符，可以出現(xiàn)職位空缺。
烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）雇員招聘民主測評表.xls
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