第一章  總  則

第一條  為提高面試工作的科學(xué)性和規(guī)范性，確保公開、公平、公正，根據(jù)《天津市公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）》，制定本細(xì)則。

第二條  全市各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作，按本細(xì)則組織實(shí)施。

第三條  面試工作由市公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可委托區(qū)縣公務(wù)員主管部門和市級(jí)招錄機(jī)關(guān)（以下簡(jiǎn)稱招錄機(jī)關(guān)）組織實(shí)施。

第二章  面試內(nèi)容和方法

第四條  面試主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和工作能力。重點(diǎn)測(cè)評(píng)以下要素：

（一）綜合分析能力;

（二）創(chuàng)新意識(shí)；

（三）應(yīng)變能力；

（四）計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)能力；

（五）人際交往的意識(shí)與技巧；

（六）言語(yǔ)表達(dá)能力；

（七）自我情緒控制；

（八）舉止儀表；

（九）求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性。

市公務(wù)員主管部門可根據(jù)職位要求調(diào)整面試測(cè)評(píng)要素。

第五條  根據(jù)招考職位的不同要求，可采取以下幾種不同的面試方法。

（一）結(jié)構(gòu)化面談法；

（二）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法；

（三）文件筐作業(yè)法；

（四）心理測(cè)量法；

（五）其他測(cè)評(píng)方法。

面試方法由市公務(wù)員主管部門在公務(wù)員招錄工作實(shí)施前根據(jù)職位需要確定。

第六條  面試測(cè)評(píng)分值滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。

第七條  面試試題的命制由市公務(wù)員主管部門指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。市公務(wù)員主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)試題命制工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，不斷提高試題的科學(xué)化水平。試題命制前，應(yīng)對(duì)擬任職位所需具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等基本素質(zhì)和要求進(jìn)行分析，合理確定面試測(cè)評(píng)要素和分值權(quán)重。

第八條  命題人員及其他入闈人員必須簽定保密責(zé)任書，遵守保密承諾。命制、印刷面試題本必須在符合保密規(guī)定的場(chǎng)所，全封閉狀態(tài)下進(jìn)行。

第三章  面試考官

第九條  面試由面試考官組具體實(shí)施?？脊俳M一般由7名考官組成，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，也可增加或減少考官，但最少不得少于5名?？脊俳M中，持有市級(jí)以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書的考官應(yīng)達(dá)到70%以上。根據(jù)需要，市公務(wù)員主管部門可以聘請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覔?dān)任特邀考官，特邀考官在每一考官組中不超過(guò)2人。

第十條  面試考官組設(shè)主考官1名，主持面試工作。面試考官組應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）遵守面試工作紀(jì)律，服從統(tǒng)一安排，自覺(jué)接受監(jiān)督；

（二）按照規(guī)定的時(shí)間、方法、程序和要求實(shí)施面試；

（三）按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正地評(píng)價(jià)考生，堅(jiān)持獨(dú)立思考、獨(dú)立打分；

    （四）在每一職位或每半天面試結(jié)束后，主考官當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

第十一條  面試考官實(shí)行交流制度。面試考官一般由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)選派，也可委托招錄機(jī)關(guān)選派。

第十二條  招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)招考職位數(shù)和考生人數(shù)，科學(xué)設(shè)置面試考官組數(shù)量。采用結(jié)構(gòu)化面談方法的，每個(gè)面試考官組每天面試考生人數(shù)一般不超過(guò)25人；采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法的，每個(gè)面試考官組每天面試考生人數(shù)一般不超過(guò)45人；采用其他方法的，根據(jù)實(shí)際情況研究確定。每個(gè)面試考點(diǎn)應(yīng)安排適當(dāng)數(shù)量的備用考官。

第十三條  報(bào)考同一職位的考生，原則上應(yīng)安排在同一面試考官組參加面試并使用同一面試題本。

第四章  面試實(shí)施與考務(wù)管理

第十四條  面試工作按下列程序進(jìn)行：

（一）制定面試工作實(shí)施方案；

（二）確定面試人選；

（三）對(duì)參加面試的考生進(jìn)行資格條件復(fù)審；

（四）命制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

（五）設(shè)置面試考點(diǎn)；

（六）選派面試考官；

（七）組織實(shí)施面試；

（八）公布面試成績(jī)；

（九）整理并上報(bào)面試工作相關(guān)資料。

第十五條  面試工作實(shí)施方案應(yīng)包括組織形式、面試方法、時(shí)間安排及其他有關(guān)事項(xiàng)。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)市公務(wù)員主管部門制定的面試工作實(shí)施方案，制定面試工作具體實(shí)施方案。

第十六條  市公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試成績(jī)，按規(guī)定的比例從高分到低分依次確定面試人選。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

第十七條  招錄機(jī)關(guān)應(yīng)在面試實(shí)施前，按照招考職位規(guī)定的條件，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，確認(rèn)其在報(bào)名時(shí)提交的考生照片、信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，核實(shí)其是否符合招錄職位規(guī)定的報(bào)名資格條件。

經(jīng)復(fù)審不合格的，取消其面試資格。未經(jīng)復(fù)審機(jī)關(guān)同意，面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，在報(bào)考同一職位的人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)市公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)。

第十八條  面試考點(diǎn)應(yīng)設(shè)置考場(chǎng)、候考室、休息室、計(jì)分室等。考場(chǎng)應(yīng)整潔、明亮、安靜。考場(chǎng)內(nèi)設(shè)考官席、考生席、監(jiān)督員席、工作人員席。

招錄機(jī)關(guān)應(yīng)在候考室、考生休息室為考生提供必要的便利。根據(jù)參加面試考官組數(shù)在計(jì)分室配備一定數(shù)量的計(jì)算機(jī)等設(shè)備。

第十九條  每個(gè)面試考點(diǎn)設(shè)負(fù)責(zé)人1名，由區(qū)縣公務(wù)員主管部門、市級(jí)招錄機(jī)關(guān)人事（干部）部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)面試工作，確保各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的落實(shí)。

第二十條  每個(gè)面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)監(jiān)督員，一般由紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員擔(dān)任。監(jiān)督員應(yīng)履行下列監(jiān)督職責(zé)：

（一）面試題本的領(lǐng)取、運(yùn)送、保管和使用是否符合保密規(guī)定；

 （二）考官、考生及相關(guān)工作人員是否按規(guī)定入闈管理；

（三）考官及相關(guān)工作人員是否按規(guī)定簽訂保密責(zé)任書；

（四）考務(wù)人員是否佩帶標(biāo)志牌；

（五）工作人員是否按時(shí)收繳考官、考生及相關(guān)工作人員的通訊設(shè)備，并統(tǒng)一保管；

（六）考官和考生是否按規(guī)定抽簽決定執(zhí)考組別和面試順序；

（七）面試考場(chǎng)是否配備和使用了錄音或錄像設(shè)備；

（八）面試考官是否認(rèn)真履行考官職責(zé)；

（九）計(jì)分員是否按規(guī)定程序和要求計(jì)算和匯總面試成績(jī)；

（十）主考官是否當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)；

（十一）做好其他監(jiān)督工作。

第二十一條  每個(gè)候考室、考生休息室應(yīng)配備工作人員，工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）核實(shí)考生的身份證、面試準(zhǔn)考證；

（二）宣布考生面試紀(jì)律及有關(guān)事項(xiàng)；

（三）收繳考生的通訊工具并妥善保管；

（四）負(fù)責(zé)面試考生抽簽及登記確認(rèn)工作；

（五）按面試順序引導(dǎo)考生進(jìn)出面試考場(chǎng)；

（六）負(fù)責(zé)候考室和休息室的封閉管理和服務(wù)；

（七）做好其他服務(wù)保障工作。

第二十二條  計(jì)分員按每個(gè)面試考官組2名的標(biāo)準(zhǔn)配備，計(jì)分員應(yīng)當(dāng)熟悉面試成績(jī)匯總軟件及使用方法并履行下列職責(zé)：

（一）錄入面試成績(jī)并核對(duì)無(wú)誤后送達(dá)主考官；

（二）收集和匯總《面試評(píng)分表》、《考官用計(jì)分平衡表》、《面試成績(jī)匯總表》、經(jīng)考生簽字確認(rèn)的面試成績(jī)單及面試題本等相關(guān)材料；

（三）做好其他服務(wù)保障工作。

第二十三條  每個(gè)面試考場(chǎng)應(yīng)配備工作人員，工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）熟悉計(jì)時(shí)工具、錄音或錄像設(shè)備性能和使用方法，并提前做好調(diào)試工作，保證設(shè)備正常運(yùn)行；

（二）提示主考官在面試規(guī)定時(shí)間到達(dá)時(shí)結(jié)束考試；

（三）收取《面試評(píng)分表》，并檢查是否有誤填考生順序號(hào)、涂改、未簽名等情況；

（四）做好考場(chǎng)內(nèi)其他服務(wù)保障工作。

第二十四條  招錄機(jī)關(guān)可選擇網(wǎng)絡(luò)、書面或電話等形式通知考生參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)。

第二十五條  實(shí)施面試前一天，面試考官、監(jiān)督員及工作人員要按照規(guī)定到達(dá)指定地點(diǎn)入闈，實(shí)行封閉管理，并簽訂保密責(zé)任書。

第二十六條  招錄機(jī)關(guān)必須按照市公務(wù)員主管部門規(guī)定的時(shí)間，安排考生進(jìn)入和離開面試考場(chǎng)。

第二十七條  面試題本考前為絕密，使用過(guò)程中及使用后為機(jī)密。面試題本在領(lǐng)取、運(yùn)送、保管和使用過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，確保面試題本安全。

第二十八條  面試開始前，工作人員要點(diǎn)名并查驗(yàn)考生面試準(zhǔn)考證、身份證，對(duì)候考室實(shí)行封閉管理。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間入場(chǎng)的考生，取消其面試資格。工作人員在候考室向考生宣讀《考生面試須知》，考生將手機(jī)等通訊設(shè)備關(guān)閉后交工作人員保管并在指定位置存放。面試順序采取抽簽辦法確定，考生對(duì)所抽順序號(hào)進(jìn)行簽名確認(rèn)。

第二十九條  主考官、考官通過(guò)抽簽確定執(zhí)考組別。只設(shè)一個(gè)面試考官組的，面試考官應(yīng)實(shí)行差額制，面試前抽簽確定執(zhí)考人員。

第三十條  工作人員應(yīng)提前將《面試評(píng)分表》、《考官用計(jì)分平衡表》及文具等放置于考官席，將計(jì)時(shí)器、錄音或錄像設(shè)備等放置于指定位置，將筆、草稿紙等放置于考生席。

第三十一條  考官和工作人員應(yīng)佩帶標(biāo)志牌提前30分鐘進(jìn)入考場(chǎng)。面試題本密封袋經(jīng)主考官、監(jiān)督員及考生代表檢驗(yàn)無(wú)誤并依次簽名確認(rèn)后，由監(jiān)督員當(dāng)場(chǎng)拆封并將面試題本發(fā)給考官熟悉題本?？忌砗炞謺r(shí)，考官應(yīng)主動(dòng)回避。

第三十二條  考生面試成績(jī)采取保留主考官評(píng)分，其他考官各測(cè)評(píng)要素評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，與主考官評(píng)分取平均值的辦法確定。對(duì)考生評(píng)分低于60分的考官，要在《面試評(píng)分表》上按照測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)說(shuō)明理由。

第三十三條  面試結(jié)束后，由主考官向考生當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生獲知面試成績(jī)后，應(yīng)在面試成績(jī)單上簽字確認(rèn)。

第三十四條  根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招錄計(jì)劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如總成績(jī)相同，依次以公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人選，如各項(xiàng)成績(jī)均相同，則一并確定為參加體檢人選。

第五章  面試紀(jì)律

第三十五條  面試考官及工作人員有下列行為之一的，市公務(wù)員主管部門將視情節(jié)輕重，依法依規(guī)給予處理。

（一）入闈期間擅離封閉區(qū)或接觸外界人員的；

（二）私自留存手機(jī)等通訊工具或未經(jīng)批準(zhǔn)、未在監(jiān)督員監(jiān)督下擅自與外界通電話的； 

（三）違反保密規(guī)定失密或泄密的；

（四）違反回避規(guī)定的；

（五）工作人員擅自將考生抽簽順序號(hào)告知他人的；

（六）面試考官面試期間擅離考場(chǎng)進(jìn)入考生封閉區(qū)的； 

（七）面試考官面試過(guò)程中擅自離開考官席或有影響考生面試的其他舉動(dòng)的；

（八）面試考官打人情分或采取某種方法暗示考生的；

（九）面試考官擅自變更面試時(shí)間、試題的； 

（十）其他影響面試正常開展的行為。

第三十六條  面試考生有下列行為之一的，按照相關(guān)規(guī)定給予處理： 

（一）著行業(yè)制服或可明顯識(shí)別其身份的標(biāo)飾、服裝進(jìn)入面試考場(chǎng)的；

（二）面試封閉管理期間未按規(guī)定關(guān)閉并上交手機(jī)等通訊工具（無(wú)論是否使用）的；

（三）擅離候考室、考生休息室的； 

（四）面試時(shí)透露自己的姓名、畢業(yè)院校等有可能影響面試公平公正的其他信息的； 

（五）不服從工作人員管理的；

（六）違反保密、回避規(guī)定的； 

（七）其他影響面試公正性或面試正常開展的言行。

第三十七條  招錄機(jī)關(guān)違反面試工作紀(jì)律的，市公務(wù)員主管部門視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情況輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章  附  則

第三十八條  參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員面試工作，參照本辦法組織實(shí)施。

第三十九條  本實(shí)施細(xì)則由市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第四十條  本實(shí)施細(xì)則自2012年 8月 1日施行。1996年11月15日發(fā)布的《天津市錄用國(guó)家公務(wù)員面試實(shí)施細(xì)則》（津人錄〔1996〕4號(hào)）同時(shí)廢止。