為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推進(jìn)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，決定面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才33名。具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象和范圍

　　全日制普通高校研究生或2016年12月1日后錄取的非全日制研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀高層次人才，含海外留學(xué)回國(guó)人員及鄰水縣以外的各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。

　　二、引進(jìn)崗位及要求

　　(一)鄰水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才相關(guān)崗位，計(jì)劃引進(jìn)12名(詳見附件8-1)。

　　(二)鄰水縣醫(yī)院引進(jìn)高層次人才相關(guān)崗位，計(jì)劃引進(jìn)18名(詳見附件8-2)。

　　(三)鄰水縣“帶編入企，雙向進(jìn)入”模式引進(jìn)高層次人才相關(guān)崗位，計(jì)劃引進(jìn)3名(詳見附件8-3)。

　　三、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。

　　(二)學(xué)歷(職稱)及所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求相符。

　　(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和“帶編入企，雙向進(jìn)入”模式引進(jìn)高層次人才：具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，其中碩士研究生在30周歲以下、博士研究生在35周歲以下，留學(xué)歸國(guó)的碩士研究生可放寬到35周歲以下、博士研究生可放寬到40周歲以下，有高級(jí)職稱或有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬2歲，同等條件下優(yōu)先聘用。

　　醫(yī)院引進(jìn)高層次人才：具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷或三級(jí)醫(yī)院的副高級(jí)及以上醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱。其中，達(dá)到學(xué)歷條件而沒有獲得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，碩士研究生不超過35周歲，博士研究生不超過40周歲;具有正高級(jí)職稱的，男不超過50周歲、女不超過45周歲;具有副高級(jí)職稱的，男不超過48周歲、女不超過42周歲。

　　(四)身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　(五)凡在學(xué)?；蚬ぷ髌陂g受過處分，違反《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報(bào)考。

　　(六)從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得引進(jìn)。

　　(七)符合用人單位要求的其他資格和條件。

　　以上所涉年齡及取得相關(guān)證書計(jì)算的截止時(shí)間為2021年7月31日。

　　四、引進(jìn)人才主要政策待遇

　　(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才

　　1.使用財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，其中單位有空缺事業(yè)編制的占用本單位編制，無(wú)空缺編制的使用鄰水縣高層次人才儲(chǔ)備中心專項(xiàng)人才編制。具備公務(wù)員身份的，安排到黨政群機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作。

　　2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。

　　3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行1年試用期。對(duì)引進(jìn)人才給予一定的住房及搬遷安置補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生12萬(wàn)元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生6萬(wàn)元。若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助，解除聘用關(guān)系，取消相應(yīng)干部身份。

　　4.前5年工作期間，用人單位給予引進(jìn)人才一定的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生10000元/年，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生5000元/年。引進(jìn)人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》條件的，可自愿申請(qǐng)公租房，并由用人單位提供1年過渡性租房補(bǔ)貼。

　　(二)醫(yī)院引進(jìn)高層次人才

　　1.根據(jù)相關(guān)用人單位性質(zhì)，使用財(cái)政差額撥款事業(yè)編制。

　　2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。

　　3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為8年，實(shí)行1年試用期。對(duì)引進(jìn)人才給予一定的住房和搬遷安置補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生30萬(wàn)元，碩士研究生20萬(wàn)，正高級(jí)職稱35萬(wàn)元，副高級(jí)職稱25萬(wàn)元。若引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助，解除聘用關(guān)系，取消事業(yè)干部身份。

　　4.生活補(bǔ)貼與機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才相同。引進(jìn)人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》條件的，可自愿申請(qǐng)公租房，并由用人單位提供2年過渡性租房補(bǔ)貼。

　　(三)“帶編入企，雙向進(jìn)入”模式引進(jìn)高層次人才

　　1.使用鄰水縣高層次人才儲(chǔ)備中心專項(xiàng)人才編制。引進(jìn)后實(shí)行“帶編入企”，到園區(qū)重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)工作2年(含試用期1年)，與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，服從企業(yè)的人事安排和日常管理，同時(shí)服從鄰水縣人才辦和所在園區(qū)的管理。期滿后根據(jù)本人、企業(yè)和政府(園區(qū))三方意愿，實(shí)行“雙向進(jìn)入”，即引進(jìn)人才既可選擇脫鉤留企，也可選擇返回園區(qū)管委會(huì)或工業(yè)經(jīng)濟(jì)等部門工作。

　　2.按縣內(nèi)同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。帶編入企工作期間，基本工資、住房及搬遷安置補(bǔ)助、生活補(bǔ)助由縣財(cái)政保障，因工作產(chǎn)生的費(fèi)用(差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等)和年度績(jī)效目標(biāo)考核獎(jiǎng)金(一般不低于其他同級(jí)別事業(yè)干部)由所在企業(yè)承擔(dān)。2年期滿選擇留企工作后，與用人企業(yè)新簽訂不少于3年的用工協(xié)議，新協(xié)議期間所有待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，縣財(cái)政對(duì)相應(yīng)企業(yè)給予人才補(bǔ)貼。

　　3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行1年試用期。住房及搬遷安置補(bǔ)助、生活補(bǔ)助與機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才相同。若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助，解除聘用關(guān)系，取消相應(yīng)干部身份。

　　4.引進(jìn)人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》條件的，可自愿申請(qǐng)公租房。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次人才引進(jìn)工作采取直接考核(以面試為主)的方式進(jìn)行，主要考察引進(jìn)人才的綜合能力和專業(yè)能力。

　　(一)報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可到鄰水縣人才辦(鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)紅旗路96號(hào))報(bào)名，截止時(shí)間為2020年10月31日。報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名登記表(附電子文檔)，并攜帶本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、1寸免冠近照2張、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料原件及上述材料復(fù)印件一份。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時(shí)無(wú)法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，應(yīng)提供學(xué)校相應(yīng)證明。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為2020年10月31日。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名者須如實(shí)填寫《鄰水縣2020年下半年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》(詳見附件8-4)，并將填寫好的報(bào)名登記表(2寸免冠彩色近照掃描至報(bào)名登記表)以電子文檔形式(以“職位編碼+姓名”命名)發(fā)送至郵箱galsrcg@163.com。

　　(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由鄰水縣人才辦會(huì)同鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)用人單位，根據(jù)報(bào)名者提供的報(bào)名登記表進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者及時(shí)電話通知面試相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再專門通知。網(wǎng)上報(bào)名的初審合格者須在面試前資格復(fù)審時(shí)當(dāng)場(chǎng)如實(shí)提交相關(guān)證明材料復(fù)印件(本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料)，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明，具有公務(wù)員、事業(yè)干部或參照公務(wù)員法管理身份的還須提供相應(yīng)身份證明和單位同意報(bào)考證明材料。

　　(三)面試測(cè)評(píng)。此次人才引進(jìn)工作將根據(jù)報(bào)名情況，由鄰水縣人才辦會(huì)同有關(guān)單位對(duì)報(bào)考人員組織現(xiàn)場(chǎng)面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時(shí)間初步定于2020年11月，具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

　　(四)人選確定。面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選。面試成績(jī)排名未在所報(bào)考崗位的需求人數(shù)內(nèi)，但表現(xiàn)特別突出且符合其他崗位需求的，可統(tǒng)籌考慮進(jìn)行調(diào)劑;面試成績(jī)低于80分的不予引進(jìn);如某一崗位在面試中確無(wú)合適人選，則該崗位暫不引進(jìn)。

　　(五)體檢考察。對(duì)擬引進(jìn)人選組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，公告發(fā)布后至本次招考體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的由鄰水縣人才辦和用人單位進(jìn)行政審考察，考察合格的，報(bào)鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。體檢或政審考察不合格的，由鄰水縣人才辦和用人單位根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補(bǔ)。

　　引進(jìn)高層次人才在最低服務(wù)期限內(nèi)原則上不得辭職、自費(fèi)出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、離開鄰水相關(guān)單位，否則將按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　六、聯(lián)系方式

　　電話：0826-8865691(鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

　　0826-3224348(鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局)

　　0826-3210633(鄰水縣衛(wèi)生健康局)

　　其他未盡事宜由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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　　鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年10月12日