為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推進我縣人才隊伍建設(shè)，推動高質(zhì)量發(fā)展，決定面向全國引進高層次人才54名。具體事項公告如下：

　　一、引進對象和范圍

　　具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀高層次人才，含海外留學(xué)回國人員及鄰水縣以外的各級黨政群機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。

　　二、引進崗位及要求

　　(一)鄰水縣機關(guān)事業(yè)單位引進高層次人才相關(guān)崗位，計劃引進23名(詳見附件1)。

　　(二)鄰水縣醫(yī)院引進高層次人才相關(guān)崗位，計劃引進26名(詳見附件2)。

　　(三)鄰水縣“帶編入企，雙向進入”模式引進高層次人才相關(guān)崗位，計劃引進5名(詳見附件3)。

　　三、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。

　　(二)學(xué)歷(職稱)及所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求相符。

　　(三)機關(guān)事業(yè)單位引進高層次人才和“帶編入企，雙向進入”模式引進高層次人才：具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，其中碩士研究生在30周歲以下、博士研究生在35周歲以下，留學(xué)歸國的碩士研究生可放寬到35周歲以下、博士研究生可放寬到40周歲以下，有高級職稱或有5年以上工作經(jīng)驗的可放寬2歲，同等條件下優(yōu)先聘用。

　　醫(yī)院引進高層次人才：具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱。其中，達到學(xué)歷條件而沒有獲得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，碩士研究生不超過35周歲，博士研究生不超過40周歲;具有正高級職稱的，男不超過50周歲、女不超過45周歲;具有副高級職稱的，男不超過48周歲、女不超過42周歲。

　　(四)身體健康，符合國家公務(wù)員錄用體檢標準。

　　(五)凡在學(xué)?；蚬ぷ髌陂g受過處分，違反《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報考。

　　(六)從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得引進。

　　(七)符合用人單位要求的其他資格和條件。

　　以上所涉年齡及取得相關(guān)證書計算的截止時間為2020年7月31日(因新冠肺炎疫情影響而延后取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，持就讀高校出具的相關(guān)證明可以報名)。

　　四、引進人才主要政策待遇

　　(一)機關(guān)事業(yè)單位引進高層次人才

　　1.使用財政全額撥款事業(yè)編制，其中單位有空缺事業(yè)編制的占用本單位編制，無空缺編制的使用鄰水縣高層次人才儲備中心專項人才編制。具備公務(wù)員身份的，安排到黨政群機關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作。

　　2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險待遇。

　　3.引進人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年，實行1年試用期。對引進人才給予一定的住房及搬遷安置補助，標準為：正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生12萬元，副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生6萬元。若引進人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補助，解除聘用關(guān)系，取消相應(yīng)干部身份。

　　4.前5年工作期間，用人單位給予引進人才一定的生活補貼，標準為：正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生10000元/年，副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生5000元/年。引進人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實施細則》條件的，可自愿申請公租房，并由用人單位提供1年過渡性租房補貼。

　　(二)醫(yī)院引進高層次人才

　　1.根據(jù)相關(guān)用人單位性質(zhì)，使用財政差額撥款事業(yè)編制。

　　2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險待遇。

　　3.引進人才在鄰水最低服務(wù)年限為8年，實行1年試用期。對引進人才給予一定的住房和搬遷安置補助。標準為：博士研究生30萬元，碩士研究生20萬，正高級職稱35萬元，副高級職稱25萬元。若引進人才未滿服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補助，解除聘用關(guān)系，取消事業(yè)干部身份。

　　4.生活補貼與機關(guān)事業(yè)單位引進高層次人才相同。引進人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實施細則》條件的，可自愿申請公租房，并由用人單位提供2年過渡性租房補貼。

　　(三)“帶編入企，雙向進入”模式引進高層次人才

　　1.使用鄰水縣高層次人才儲備中心專項人才編制。引進后實行“帶編入企”，到園區(qū)重點民營企業(yè)工作2年(含試用期1年)，與用人企業(yè)簽訂勞動合同，服從企業(yè)的人事安排和日常管理，同時服從鄰水縣人才辦和所在園區(qū)的管理。期滿后根據(jù)本人、企業(yè)和政府(園區(qū))三方意愿，實行“雙向進入”，即引進人才既可選擇脫鉤留企，也可選擇返回園區(qū)管委會或工業(yè)經(jīng)濟等部門工作。

　　2.按縣內(nèi)同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險待遇。帶編入企工作期間，基本工資、住房及搬遷安置補助、生活補助由縣財政保障，因工作產(chǎn)生的費用(差旅費、食宿費等)和年度績效目標考核獎金(一般不低于其他同級別事業(yè)干部)由所在企業(yè)承擔。2年期滿選擇留企工作后，與用人企業(yè)新簽訂不少于3年的用工協(xié)議，新協(xié)議期間所有待遇由企業(yè)負責(zé)承擔，縣財政對相應(yīng)企業(yè)給予人才補貼。

　　3.引進人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年，實行1年試用期。住房及搬遷安置補助、生活補助與機關(guān)事業(yè)單位引進高層次人才相同。若引進人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補助，解除聘用關(guān)系，取消相應(yīng)干部身份。

　　4.引進人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實施細則》條件的，可自愿申請公租房。

　　五、引進程序

　　此次人才引進工作采取直接考核(以面試為主)的方式進行，主要考察引進人才的綜合能力和專業(yè)能力。

　　(一)報名方式。采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名兩種方式。

　　1.現(xiàn)場報名。公告發(fā)布之日起即可到鄰水縣人才辦(鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)紅旗路96號)報名，截止時間為2020年8月9日。報名時須提交報名登記表(附電子文檔)，并攜帶本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、1寸免冠近照2張、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料原件及上述材料復(fù)印件一份。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時無法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，應(yīng)提供學(xué)校相應(yīng)證明。

　　2.網(wǎng)上報名。公告發(fā)布之日起即可報名，截止時間為2020年8月9日。每位報名者限報一個職位，報名者須如實填寫《四川省鄰水縣2020年第二次引進高層次人才報名登記表》(詳見附件4)，并將填寫好的報名登記表(2寸免冠彩色近照掃描至報名登記表)以電子文檔形式(以“職位編碼+姓名”命名)發(fā)送至郵箱galsrcg@163.com。

　　(二)資格審查。報名結(jié)束后，由鄰水縣人才辦會同鄰水縣人力資源和社會保障局及相關(guān)用人單位，根據(jù)報名者提供的報名登記表進行資格初審，對初審合格者及時電話通知面試相關(guān)事宜，對初審不合格者不再專門通知。網(wǎng)上報名的初審合格者須在面試時當場如實提交相關(guān)證明材料復(fù)印件(本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料)，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明，具有公務(wù)員、事業(yè)干部或參照公務(wù)員法管理身份的還須提供相應(yīng)身份證明和單位同意報考證明材料。

　　(三)面試測評。此次人才引進工作將根據(jù)報名情況，由鄰水縣人才辦會同有關(guān)單位對報考人員組織現(xiàn)場面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時間初步定于2020年8月中旬，面試地點在鄰水縣內(nèi)，具體時間、地點以電話通知為準。

　　(四)人選確定。面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選。面試成績排名未在所報考崗位的需求人數(shù)內(nèi)，但表現(xiàn)特別突出且符合其他崗位需求的，可統(tǒng)籌考慮進行調(diào)劑;面試成績低于80分的不予引進;如某一崗位在面試中確無合適人選，則該崗位暫不引進。

　　(五)體檢考察。對擬引進人選組織體檢，體檢標準參照2016年修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，公告發(fā)布后至本次招考體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的由鄰水縣人才辦和用人單位進行政審考察，考察合格的，報鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。體檢或政審考察不合格的，由鄰水縣人才辦和用人單位根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補。

　　引進高層次人才在最低服務(wù)期限內(nèi)原則上不得辭職、自費出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、離開鄰水相關(guān)單位，否則將按照協(xié)議承擔違約責(zé)任。報考人員填寫的個人信息和提交的相關(guān)材料必須真實、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　六、聯(lián)系方式

　　電話：0826-8865691(鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

　　0826-3224348(鄰水縣人力資源和社會保障局)

　　0826-3210633(鄰水縣衛(wèi)生健康局)

　　其他未盡事宜由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

2020年鄰水縣第二次引進高層次人才職位一覽表（“帶編入企，雙向進入”）x.docx

2020年鄰水縣第二次引進高層次人才職位一覽表（醫(yī)院）x.docx

2020年鄰水縣第二次引進高層次人才職位一覽表（機關(guān)事業(yè)單位）x.docx

2020年鄰水縣第二次引進高層次人才報名登記表x.docx

　　鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室鄰水縣人力資源和社會保障局

　　2020年7月27日