第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，抓好人才的吸引和匯聚工作，為邛崍實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展跨越提供有力的人才支撐和智力，根據(jù)成都市教育局《高素質(zhì)教育人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法》精神和《邛崍市人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要(2011-2020年)》要求，結(jié)合我市的教育工作實(shí)際，現(xiàn)就引進(jìn)教育系統(tǒng)高層次高素質(zhì)人才制定本辦法。

　　第二條 堅(jiān)持人才發(fā)展理念，大力引進(jìn)一批高層次高素質(zhì)人才，堅(jiān)持“以用為本、統(tǒng)籌實(shí)施、公開(kāi)透明”的原則。

　　第二章 范圍及條件

　　第三條 引進(jìn)的高層次高素質(zhì)教育人才需政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具備相應(yīng)的教師資格證，年齡50周歲以下，且符合以下條件之一：

　　1.省、市(地、州)特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人和國(guó)、省級(jí)教師。以上人才需具備高級(jí)教師(含小學(xué)高級(jí))以上職稱、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　2.教育部“211”或“985”重點(diǎn)院校碩士生、普通高校的博士生及獲得普通高校碩士生學(xué)歷，且取得副高級(jí)職稱的骨干教師。

　　第三章 引進(jìn)方式

　　第四條 考察引進(jìn)。選擇省、市(地、州)特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人以及國(guó)、省級(jí)教師等高層次教育人才，多渠道、多方式、有重點(diǎn)的考察引進(jìn)。

　　第五條 公開(kāi)招聘引進(jìn)。每年由邛崍市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委編辦、人社部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)、教育部門(mén)組成招聘工作組到教育部“211”或“985”重點(diǎn)院校，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)考核，招聘高層次高素質(zhì)人才。

　　第四章 激勵(lì)措施

　　第六條 新引進(jìn)的省特級(jí)教師，自來(lái)我市公辦學(xué)校工作之日 起，5 年內(nèi)每人每月發(fā)給2000元的“人才津貼”;給予安家補(bǔ)貼 40萬(wàn)元(分 5 年支付，每年支付 8 萬(wàn)元)。

　　第七條 新引進(jìn)的市(地、州)特級(jí)教師，自來(lái)我市公辦學(xué)校工作之日起，5 年內(nèi)每人每月發(fā)給1500元的“人才津貼”;給予安家補(bǔ)貼10萬(wàn)元(分 5 年支付，每年支付2萬(wàn)元)。

　　第八條 新引進(jìn)的國(guó)、省級(jí)教師和教育類省、市學(xué)科帶頭人，自來(lái)我市公辦學(xué)校工作之日起，5 年內(nèi)每人每月分別發(fā)給 1200元、800元的“人才津貼”。

　　第九條 新引進(jìn)的取得學(xué)位證書(shū)的博士生、獲得高校碩士生學(xué)歷，且取得副高級(jí)職稱的骨干教師，自來(lái)我市公辦學(xué)校工作之日起，按照《邛崍市高層次人才引進(jìn)試行辦法》的要求給予相應(yīng)待遇。

　　第十條 新引進(jìn)的教育部“211”或“985”重點(diǎn)院校碩士生，自來(lái)我市公辦學(xué)校工作之日起，根據(jù)《邛崍市面向重點(diǎn)院校引進(jìn)急需緊缺人才試行辦法(試行)》的規(guī)定給予相應(yīng)待遇。

　　第五章 管理辦法

　　第十一條 建立邛崍市高層次高素質(zhì)人才信息庫(kù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。建立引進(jìn)人才定期報(bào)告、考核評(píng)價(jià)、跟蹤管理制度，引進(jìn)和培育人才的使用、工作和服務(wù)等情況定期向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

　　第十二條 引進(jìn)的人才在邛最低服務(wù)年限為5年，每月津貼及安家補(bǔ)貼，經(jīng)考核合格發(fā)放。

　　第十三條 新引進(jìn)的取得學(xué)位證書(shū)的博士生、取得碩士生學(xué)歷，且取得副高級(jí)職稱的骨干教師以及教育部“211”或“985”重點(diǎn)院校碩士生，試用期為一年(待遇不變)。試用期間實(shí)行每月考核制度，由用人單位在月末對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，并將考核意見(jiàn)提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)考核不合格的由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出解聘意見(jiàn)，由用人單位按程序辦理。

　　第十四條 引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行相關(guān)協(xié)議或當(dāng)年考核不合格的，由用人單位或主管部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。5年內(nèi)辭職或調(diào)離我市的，獎(jiǎng)追繳已發(fā)放的激勵(lì)補(bǔ)貼，并追究相關(guān)違約責(zé)任。

　　第六章 附 則

　　第十五條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。