為進一步推進人才興縣戰(zhàn)略，加大高層次人才引進力度，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。根據(jù)《運城市引進高端人才暫行辦法》、《運城市2019年引進高層次人才百人計劃》、《中共夏縣縣委關(guān)于印發(fā)〈夏縣引進人才暫行辦法〉的通知》(夏發(fā)〔2018〕10號)，結(jié)合我縣實際，決定為我縣公開引進一批高層次緊缺人才,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引才原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持考評與考核相結(jié)合的原則。

　　二、引才崗位

　　本次擬為夏縣文化和旅游局下屬事業(yè)單位引進專業(yè)技術(shù)人員2名、夏縣發(fā)改局下屬事業(yè)單位引進專業(yè)技術(shù)人員1名。

　　為確保引進人才質(zhì)量，崗位名額根據(jù)報名情況進行調(diào)整。

　　招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見附件。

　　三、引才對象和條件

　　(一)引才對象(符合下列條件之一者)：

　　1.全日制博士研究生;

　　2.國家教育部公布的“雙一流大學(xué)及學(xué)科”、世界排名前200名高校(不含境內(nèi))的全日制碩士研究生;

　　3.全日制考古學(xué)類碩士研究生;

　　4、全日制經(jīng)濟學(xué)類碩士研究生;

　　5.符合引進崗位要求且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

　　(二)引才條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行，思想積極，有良好的溝通能力和創(chuàng)新意識。

　　4、報名年齡一律按周歲計算。以2019年12月16日為截止時間，35周歲及以下為1983年12月16日及以后出生。

　　(三)有下列情形之一的，不得報名：

　　1.曾因犯罪受過各類刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在立案審查的人員;

　　3.受黨紀政紀處分在處分期內(nèi)的人員;

　　4.國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　5.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)和服務(wù)期內(nèi)的(含試用期內(nèi))事業(yè)單位工作人員;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　參加引進高層次人才崗位不得在報名、聘用后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

　　應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)、服務(wù)期內(nèi)(含試用期內(nèi))的事業(yè)單位工作人員，不予聘用。

　　四、引才辦法和程序

　　(一)報名和資格初審

　　1、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。

　　2、報名時間：為2019年12月17日早上至19日每天上午8：00—12：00，下午14：30—18:00。

　　3、報名地點：夏縣人力資源和社會保障局二樓會議室。

　　4、報名人員應(yīng)填寫《報名登記表》、《報名人員誠信承諾書》，同時提供有效居民二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、近期免冠1寸照片;未取得畢業(yè)證的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校學(xué)籍證明(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)制、專業(yè)、畢業(yè)時間等)及研究生學(xué)生證原件及復(fù)印件;在職人員應(yīng)聘的，還需提交有人事權(quán)限部門和單位出具的《在職人員同意應(yīng)聘證明》。注明姓名、應(yīng)聘崗位。每人限報一個崗位。

　　(二)資格審查

　　人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組對申報人員資格條件進行審核，確定進入考核環(huán)節(jié)的人選(有專人負責通知)。若報考人數(shù)與引進名額比例在5:1之內(nèi)，直接進入考核環(huán)節(jié);比例超過5:1，則先進行考評，根據(jù)成績按照5:1確定進入考核環(huán)節(jié)人選。

　　資格審查工作貫穿人才引進全過程，凡與引進條件不一致或提供虛假資料的，終止其引進工作。

　　(三)考核

　　堅持公平公正、科學(xué)規(guī)范的原則，組織實施考核工作。

　　人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組確定5人及以上專家組在高層次人才集聚地區(qū)或高校現(xiàn)場組織實施考核?？己藘?nèi)容主要根據(jù)考生政治面貌、崗位匹配、學(xué)歷學(xué)位、任職、獎懲情況等，重點考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能，擇優(yōu)確定考核合格名單。

　　考核成績滿分為100分，合格分為80分，未滿80分的不予引進。根據(jù)考核成績按引進人數(shù)1:1確定體檢對象。

　　(四)體檢考察

　　體檢在指定醫(yī)院進行，崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因懷孕不能完成體檢程序的，推遲體檢，待體檢合格后，再辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘資格保留1年。

　　體檢合格者(含因懷孕未能完成所有體檢項目人員)列入考察范圍。

　　考察由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀守法等方面?？疾旃ぷ髁鞒碳跋嚓P(guān)要求參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。

　　本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時，按考核成績從高到低依次遞補一次。

　　(五)公示與聘用

　　入選人才在夏縣人民政府網(wǎng)站公示。經(jīng)公示無異議后，擬引進人員與用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用后服務(wù)期限須滿5年(含試用期)，未滿5年的不得調(diào)離夏縣。

　　本次引進人員試用期12個月。試用期滿考核合格予以聘用，考核不合格者終止聘用。

　　五、紀律要求

　　夏縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室具體承辦本次人才引進工作，按照方案規(guī)定的程序和原則，嚴格把關(guān)、規(guī)范操作。從事人才引進的工作人員或用人單位負責人與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。

　　紀檢監(jiān)察部門負責整個引進人才工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

　　本次公開引進高層次人才工作接受社會各界監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨問責條例》和有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責任人的責任。

　　咨詢電話：

　　夏縣人力資源和社會保障局0359-5763699

　　監(jiān)督電話：

　　夏縣紀委監(jiān)委派駐第六紀檢監(jiān)察組13834701973

　　人才引進公告中未盡事宜，由夏縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按有關(guān)規(guī)定解釋。

2019年夏縣引進高層次人才崗位一覽表v.docx

夏縣事業(yè)單位高層次人才引進在職人員應(yīng)聘證明v.docx

運城市夏縣事業(yè)單位高層次人才引進報名登記表v.docx

　　夏縣人才公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2019年12月9日