一、招聘原則

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　3、堅(jiān)持按需設(shè)崗,按崗招聘的原則;

　　4、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),保障重點(diǎn)的原則。

　　二、招聘條件

　　(一)報(bào)考者須具備以下條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具有崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)或技能條件;(各崗位報(bào)名具體條件詳見<招聘崗位表>,附件1)

　　6.年齡要求為:本科1989年7月1日以后出生,具有全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷的報(bào)名者,年齡可放寬至1984年7月1日后出生。

　　7、具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。

　　參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)、“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計(jì)劃,到2019年服務(wù)期滿、考核合格以上的人員;參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2019年服務(wù)期滿(含到2019年服務(wù)滿兩年),考核合格且仍在崗的人員;退役的全日制大學(xué)生士兵,可報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員專門崗位”。

　　參加省政府購買基層公共服務(wù)崗位,到2019年服務(wù)或勞動(dòng)合同期滿,持有《政府購買基層公共服務(wù)崗位終止勞動(dòng)合同證明書》和《山西省政府購買基層公共服務(wù)崗位人員考核合格證書》的省政府購買基層公共服務(wù)崗位人員;在職的村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任且任現(xiàn)職滿三年,考核合格的人員,可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待,報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員專門崗位”。

　　服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)名時(shí),須下載打印并按填表說明如實(shí)填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(附件3),凡因信息填報(bào)有誤、不全等個(gè)人原因,導(dǎo)致未通過報(bào)名及資格審查的后果自負(fù)。

　　(二)有下列情形者不得參加報(bào)名應(yīng)聘:

　　1、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)和事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員;

　　2、因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職的人員;有犯罪嫌疑正在接受立案審查或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　3、在各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招考中有作弊記錄并受到禁考處罰的人員;

　　4、現(xiàn)在校就讀的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考;

　　5、招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員;

　　6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不符合公開招聘要求的人員;

　　7、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

　　應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)公務(wù)員(含參照管理單位工作人員)或試用(見習(xí))期內(nèi)事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。

　　定向、委培畢業(yè)生需遵守定向、委培的相關(guān)規(guī)定。

　　以上現(xiàn)役軍人、試用期、服務(wù)期、事業(yè)單位工作時(shí)間等均以本公告發(fā)布之日為截止時(shí)間。

　　三、招聘計(jì)劃、崗位具體要求及待遇

　　本次共為廣靈縣十一個(gè)事業(yè)單位招聘工作人員16人。其中,企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心1名,勞動(dòng)人事爭議仲裁院2名,新聞中心1名,重點(diǎn)工程建設(shè)辦公室1名,價(jià)格認(rèn)證中心1名,園林管理處1名,后勤保障中心2名,市場監(jiān)督管理所3名,電子政務(wù)中心1名,政務(wù)服務(wù)中心1名,社會(huì)福利服務(wù)中心2名。各崗位具體招聘計(jì)劃及條件詳見《廣靈縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1,以下簡稱《招聘崗位表》)。

　　按照山西省委組織部、山西省人社廳(晉人社廳發(fā)【2016】21號(hào))文件要求,本次招聘設(shè)置“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”人員6名。具體崗位見《招聘崗位表》。

　　報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的人員,須同時(shí)符合崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件要求,如此類人員無人報(bào)名應(yīng)聘或達(dá)不到開考比例要求,相應(yīng)崗位名額自動(dòng)納入同類崗位一般面向社會(huì)公開招聘崗位中。

　　招聘人員待遇:招聘人員聘用后,為廣靈縣全額事業(yè)單位正式在編人員。

　　為滿足招聘需求,對(duì)無人應(yīng)聘的招聘崗位,依據(jù)招考標(biāo)準(zhǔn)、考生報(bào)名情況以及各崗位需求等情況,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究,可對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,招聘計(jì)劃調(diào)整情況向社會(huì)公布。

　　四、招聘程序

　　招聘采取筆試、面試與考核相結(jié)合的辦法,分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　按照市人社局核準(zhǔn)備案的公開招聘實(shí)施方案,2019年9月16日在大同市人民政府門戶網(wǎng)站、廣靈縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　1本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式,現(xiàn)場照相,錄取指紋,必須本人親自報(bào)名,不能代替,每人限報(bào)所有招聘崗位中的一個(gè)崗位。

　　2如實(shí)填寫《廣靈縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審核表》(見附件2,請(qǐng)應(yīng)聘者自行下載),報(bào)名時(shí)提交(同時(shí)提供電子版)。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?！秷?bào)名資格審核表》所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致;報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證必須一致。專業(yè)參考《山西省公務(wù)員報(bào)考專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄》,如畢業(yè)院校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的,須如實(shí)填寫畢業(yè)證所載一級(jí)學(xué)科名稱,《報(bào)名資格審核表》“備注”欄中注明所學(xué)具體專業(yè)。

　　3報(bào)名時(shí)間:服務(wù)基層項(xiàng)目崗位人員報(bào)名時(shí)間為2019年9月18日—2019年9月23日,一般公開招聘崗位人員報(bào)名時(shí)間為2019年9月18日—2019年9月25日。(法定節(jié)假日正常休息)

　　4報(bào)名地點(diǎn):廣靈縣人社局一樓政務(wù)大廳,(壺泉鎮(zhèn)永樂街1號(hào))。

　　5報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到擬招聘人數(shù)的3倍以上方可開考。報(bào)名人數(shù)不達(dá)上述競爭比例的,核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。核減、取消崗位招聘計(jì)劃情況在廣靈縣人民政府網(wǎng)站及時(shí)公布,并負(fù)責(zé)告知報(bào)名考生。

　?、薷膱?bào)崗位和補(bǔ)報(bào)名:實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不達(dá)3:1開考比例的崗位予以取消。崗位被取消后,報(bào)名人員可于2019年9月30日進(jìn)行改報(bào),并現(xiàn)場補(bǔ)報(bào)名。(改報(bào)地點(diǎn):原報(bào)名處)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改報(bào)其他崗位的人員,視為自動(dòng)放棄改報(bào)。

　　2、現(xiàn)場資格審查

　　1資格審查的內(nèi)容

　　按照?qǐng)?bào)考條件,對(duì)報(bào)考者的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他報(bào)名信息的真實(shí)性進(jìn)行現(xiàn)場審查和確認(rèn),合格者確認(rèn)報(bào)名資格。

　　2資格審查須提供的證件材料

　　考生須提供:本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)歷學(xué)位審核登記表》、就業(yè)報(bào)到證(報(bào)到證隨檔案在畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心或人才交流服務(wù)中心托管的須由托管部門出具托管證明)原件及復(fù)印件;近期同底正面免冠彩色照片三張;在職人員報(bào)考還需提供所在單位同意報(bào)考證明;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生,須出具定向、委培單位同意報(bào)考證明。

　　3報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”專門崗位,在提供上述證明材料的同時(shí),須登陸廣靈縣人民政府網(wǎng)站,在本公告附件中下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(見附件3),由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加注審核意見并加蓋公章。(詳見審核表填表說明)。

　　4資格審查和驗(yàn)證工作貫穿招聘工作全過程。在招考各個(gè)環(huán)節(jié),如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件,弄虛作假騙取報(bào)考資格或冒名頂替者,隨時(shí)取消資格。

　　凡有下列情形之一的,取消報(bào)名資格,后果由考生自負(fù);涉及違紀(jì)的按有關(guān)違紀(jì)處理規(guī)定予以查處:

　　(1)考生不能按時(shí)、按要求提供有關(guān)證件、材料的;

　　(2)填報(bào)的主要信息(如學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、出生年月、現(xiàn)就業(yè)情況、現(xiàn)工作單位、參加工作時(shí)間、是否在校生、服務(wù)基層項(xiàng)目人員有關(guān)信息等)與提供的證件、材料及真實(shí)情況不符的;

　　(3)隱瞞與報(bào)考資格有關(guān)的個(gè)人信息的;

　　(4)提供虛假信息,或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料信息騙取報(bào)考資格的;

　　(5)其他不符合報(bào)考資格條件、要求的。

　　(三)筆試

　　筆試時(shí)間:依筆試準(zhǔn)考證載明時(shí)間為準(zhǔn),請(qǐng)報(bào)名考生關(guān)注廣靈縣人民政府網(wǎng),獲取正確的招聘信息。

　　筆試內(nèi)容:綜合知識(shí)(包括政治理論、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等)。筆試成績滿分100分,60分為合格線。筆試成績按60%的比例計(jì)入考生總成績。全日制碩士研究生畢業(yè)以上學(xué)歷者不限專業(yè),免筆試直接進(jìn)入面試,其筆試成績按應(yīng)聘崗位本次筆試的最高成績計(jì)分。

　　筆試后,分單位(崗位)根據(jù)筆試成績排名,按單位(崗位)招聘計(jì)劃的3倍確定進(jìn)入面試人選。對(duì)參加筆試并成績有效的人數(shù)不達(dá)招聘計(jì)劃3倍的崗位,按實(shí)有人數(shù)確定,但確定進(jìn)入面試人員筆試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上。

　　(四)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、職業(yè)道德素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、自我情緒控制、舉止儀表等。

　　面試采取百分制計(jì)分。面試成績按40%的比例計(jì)入考生考試總成績。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試成績等將在廣靈縣人民政府網(wǎng)上及時(shí)公告。

　　面試后,依據(jù)各崗位總成績排名(總成績并列者,按筆試成績高低排名;筆試成績亦并列的,并列者加試面試,以加試面試成績排名),按照計(jì)劃招聘人數(shù),等額確定體檢對(duì)象。計(jì)劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)為1:1的崗位,面試成績要求70分(含)以上,方可確定為體檢對(duì)象。面試不合格產(chǎn)生的缺額不予遞補(bǔ)。

　　(五)體檢

　　體檢工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指導(dǎo)下,由用人主管部門在指定的有資質(zhì)的醫(yī)院組織實(shí)施。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢不合格者不予聘用,由此產(chǎn)生的缺額不予遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由考生自理。

　　不按時(shí)在指定醫(yī)院參加體檢者,視為放棄資格。

　　(六)考核考察

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核考察。

　　考核考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及相應(yīng)回避等方面的情況,同時(shí)對(duì)考生報(bào)考資格條件進(jìn)行進(jìn)一步復(fù)查,考核考察不合格者不予聘用,由此產(chǎn)生的缺額不予遞補(bǔ)?？己丝疾旃ぷ髟谡衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室指導(dǎo)下,由用人單位和主管部門具體組織實(shí)施。

　　(七)公示

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考核考察結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用對(duì)象,在廣靈縣人民政府網(wǎng)站(www.sx-guangling.gov.cn)進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問題要及時(shí)查清,以決定是否聘用。

　　(八)聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無異議的考生,辦理招聘審批手續(xù)。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期1年,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合聘用條件的,聘用單位可單方面解除聘用,并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。

　　考生應(yīng)誠信報(bào)考,聘用后無正當(dāng)理由,不按規(guī)定時(shí)間提供本人檔案等有關(guān)材料并報(bào)到上崗者,取消聘用資格。并記入誠信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī),聘用人員必須與原用人單位解除勞動(dòng)(聘用)合同,否則不予聘用。

　　五、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

　　招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)明工作職責(zé),嚴(yán)格工作程序,堅(jiān)決杜絕和查處招聘中的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為,確保招聘工作公開、公平、公正。

　　招聘工作秉承“陽光招聘、誠信考試”的招考宗旨,實(shí)行信息公開、程序公開、條件公開、結(jié)果公開。

　　對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的,任何單位或個(gè)人可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、人社、主管部門投訴、舉報(bào)。真誠接受廣大應(yīng)聘人員和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　六、咨詢、監(jiān)督電話

　　廣靈縣人力資源和社會(huì)保障局:0352-8822456

　　特別提示:

　　本次公開招聘工作的報(bào)名考試正確信息,將在廣靈縣人民政府網(wǎng)公告公示欄里及時(shí)發(fā)布,請(qǐng)報(bào)名考生特別關(guān)注,并保持聯(lián)系方式的暢通,因考生自身原因,導(dǎo)致聯(lián)系不通、獲取信息錯(cuò)誤而影響招聘的責(zé)任自負(fù)。

　　本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等,與本次考試無關(guān),敬請(qǐng)廣大考生注意。

2019年廣靈縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審核表v.xls

2019年廣靈縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表v.doc

服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表v.xls

　　廣靈縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年9月16日