(一)未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的;

(二)設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的;

(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;

(四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;

(五)未按招聘條件進(jìn)行資格審查的;

(六)未按規(guī)定組織體檢的;

(七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;

(八)其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。

第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作：

(一)擅自提前考試開始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的;

(二)擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的;

(三)未準(zhǔn)確記錄考場(chǎng)情況及違紀(jì)違規(guī)行為，并造成一定影響的;

(四)未執(zhí)行回避制度的;

(五)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。

第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的;

(二)在保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評(píng)分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的;

(三)擅自更改考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)卷的;

(四)監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致考場(chǎng)出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的;

(五)玩忽職守，造成不良影響的;

(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第四章 處理程序

第十八條 應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對(duì)于被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的，要收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字;對(duì)于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實(shí)記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀(jì)違規(guī)記錄經(jīng)考點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后，報(bào)送組織實(shí)施公開招聘的部門。

第十九條 對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，依法送達(dá)被處理的應(yīng)聘人員。

第二十條 應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十一條 參與公開招聘的工作人員對(duì)因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

第五章 附 則

第二十二條 本規(guī)定自2018年1月1日起施行。