按照《2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動”（第五批）招聘簡章》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2020年淄博市高青縣綜合類“名校人才特招行動”（第五批）招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘范圍及條件

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　　1、學(xué)校要求：

　　“雙一流高校I類”，允許應(yīng)聘的范圍為：一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生、一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科畢業(yè)生（高校及學(xué)科名單詳見附件4）。

　　國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校名單如有變化以官方網(wǎng)站最新公布為準(zhǔn)。

　　2、學(xué)歷學(xué)位要求：學(xué)士本科及以上。

　　3、高校畢業(yè)生要求：本次特招面向2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

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　　1、具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3、符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等具體要求。

　　4、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和身體條件，服從組織安排。

　　5、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評在良好以上。

　　6、年齡一般在40周歲及以下（1979年8月4日及以后出生），招聘崗位有其他要求的除外。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　名校人才特招主要為我市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才，淄博市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制（人員控制總量）內(nèi)正式人員、已通過名校人才特招與淄博市各級事業(yè)單位簽約人員不得應(yīng)聘。

　　二、招聘崗位及有關(guān)說明

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　　招聘崗位具體要求詳見招聘崗位一覽表（附件1）。

　?。ǘ┯嘘P(guān)說明

　　1、應(yīng)聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件需有對應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的審核一般按應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認(rèn)定。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

　　2、應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料須在2020年8月4日及以前取得，其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2020年8月4日。

　　三、招聘辦法

　　招聘通過網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場面試的方式確定考察人選并簽訂就業(yè)協(xié)議書，每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格初審

　　1、報(bào)名與資格初審時(shí)間：

　　應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間為公告之日起至2020年8月11日上午11:00。

　　資格初審時(shí)間為公告之日起至2020年8月12日上午11:00。

　　2、報(bào)名需提交的電子版材料：

　?。?）應(yīng)聘人員報(bào)名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。

　?。?）應(yīng)聘人員信息表（附件3）。

　?。?）符合崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。

　　3、報(bào)名方式：

　?。?）綜合類應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到招聘單位電子郵箱（gqxrsjsyk@zb.shandong.cn）進(jìn)行報(bào)名。

　　（2）衛(wèi)生類應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到招聘單位電子郵箱（詳見附件1）進(jìn)行報(bào)名。

　　所需材料要按應(yīng)聘人員報(bào)名表（WORD電子版）+應(yīng)聘人員信息表（EXCEL電子版）+其他材料（本人簽字的應(yīng)聘人員報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書等材料按順序掃描合并至一個(gè)PDF文件）壓縮成一個(gè)文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“招聘單位+招聘崗位+姓名”。

　　4、資格初審：

　　招聘單位主管部門或招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^；對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。

　　網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　報(bào)名、初審結(jié)束后，報(bào)名初審?fù)ㄟ^人員名單在高青縣人民政府網(wǎng)站公布。

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　　1、面試時(shí)間：

　　具體面試時(shí)間以面試公告為準(zhǔn)，面試公告在高青縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請應(yīng)聘人員注意查看網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。

　　2、面試人員：

　　根據(jù)網(wǎng)上初審結(jié)果，確定進(jìn)入面試范圍人員，通過現(xiàn)場資格審查確定面試人員。

　　3、資格審查：

　　資格審查由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé),采取現(xiàn)場審查的方式，對應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進(jìn)行審核，并驗(yàn)看應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。

　　資格審查須由應(yīng)聘人員本人按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料，否則視為棄權(quán)。其中，證明類材料提交原件，由招聘單位留存；證書、檔案類材料提交原件和復(fù)印件，審核后原件退回，復(fù)印件由招聘單位留存；其中檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件，由招聘單位留存。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、面試：

　　面試由招聘單位主管部門組建考評組，對面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評。

　　面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

　　面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績和排名當(dāng)場公布，如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。

　　5、簽約：

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績排名1：1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，面試成績和考察人選名單在高青縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。

　?。ㄈ┛疾臁Ⅲw檢與公示

　　考察人選的考察、體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織,具體時(shí)間和要求以考察體檢公告為準(zhǔn)，考察體檢公告在高青縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請應(yīng)聘人員注意查看網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。

　　1、考察：

　　招聘單位主管部門成立考察組，對考察人選進(jìn)行全面考察評價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

　　考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。

　　考察組需對考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門研究決定。

　　2、體檢：

　　體檢在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　3、公示：

　　根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在高青縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

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　　對于符合條件的聘用人員，事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。

　　四、組織實(shí)施與監(jiān)督

　　本次名校人才特招行動，綜合類招聘由高青縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，衛(wèi)生類招聘由高青縣衛(wèi)生健康局在高青縣人社局指導(dǎo)下組織實(shí)施，招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會各界監(jiān)督。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定和《2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動”（第五批）招聘簡章》執(zhí)行。

　　本公告由高青縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　高青縣人社局事業(yè)單位人事管理和表彰獎(jiǎng)勵(lì)科0533-6967130

　　監(jiān)督電話：

　　縣紀(jì)委派駐第三紀(jì)檢組：0533-6966206

2020淄博高青縣“雙一流高校I類”高校及學(xué)科名單sd.docx

2020年淄博市高青縣“名校人才特招行動”（第五批）應(yīng)聘人員信息表sd.xlsx

2020年淄博市高青縣“名校人才特招行動”（第五批）應(yīng)聘人員報(bào)名表sd.doc

2020年淄博市高青縣“名校人才特招行動”（第五批）招聘崗位一覽表sd.xlsx

　　高青縣人力資源和社會保障局

　　2020年8月4日