為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下引才用才工作的若干措施》，決定開(kāi)展“名校人才特招行動(dòng)”（第三批），為我市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就淄博市“名校人才特招行動(dòng)”（第三批）招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
1、本次招聘范圍一般為：
?。?）國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（附件4）；
?。?）全球Top300（含ARWU、TheTimes、QS、Usnews四大機(jī)構(gòu)2017以來(lái)年排名）海外大學(xué)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（其中ARWU排名見(jiàn)附件5）。
國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校名單、全球Top300大學(xué)排名如有變化以官方網(wǎng)站最新公布為準(zhǔn)。
2、招聘崗位有其他要求的，以崗位要求為準(zhǔn)；其中要求國(guó)內(nèi)頂尖名校的，學(xué)校名單以附件6為準(zhǔn)。
3、按照中共中央組織部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào)）文件要求：“要加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開(kāi)招聘力度，今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生）”。招聘崗位“其他要求”欄注明“面向高校畢業(yè)生”的，限2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)（2018、2019屆）未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生應(yīng)聘。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍（含具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的香港和澳門居民）。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等具體要求。
4、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和身體條件，服從組織安排。
5、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上。
6、年齡一般在40周歲及以下（1979年5月26日及以后出生），招聘崗位有其他要求的除外。
7、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
二、招聘崗位及有關(guān)說(shuō)明
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招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定，應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件有疑問(wèn)的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見(jiàn)招聘崗位一覽表（附件1）。
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1、應(yīng)聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件需有對(duì)應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的審核一般按應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，應(yīng)屆畢業(yè)生可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)證明材料上注明的專業(yè)進(jìn)行審核。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認(rèn)定。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。
2、國(guó)（境）外高校畢業(yè)生獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。
3、國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等材料。國(guó)（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年8月31日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等材料。其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書(shū)及材料須在2020年5月25日及以前取得，其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2020年5月25日。
三、招聘辦法
招聘通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)面試的方式確定考察人選并簽約，每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。
?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格初審
1、報(bào)名與資格初審時(shí)間：
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間為公告之日起至2020年6月4日15:00。
招聘單位與主管部門資格初審時(shí)間為公告之日起至2020年6月4日17:00。
2、報(bào)名需提交的電子版材料：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。
?。?）應(yīng)聘人員信息表（附件3）。
（3）符合崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位證明或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。
（4）招聘崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)等材料。
?。?）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位）出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明；其中公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。經(jīng)招聘單位同意，也可在考察、體檢時(shí)提交。
3、報(bào)名方式：
應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見(jiàn)附件1）進(jìn)行報(bào)名。所需材料要按應(yīng)聘人員報(bào)名表（WORD電子版）+應(yīng)聘人員信息表（EXCEL電子版）+其他材料（本人簽字的應(yīng)聘人員報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料按順序掃描合并至一個(gè)PDF文件）壓縮成一個(gè)文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“招聘單位+招聘崗位+姓名”。
4、資格初審：
招聘單位或主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。
網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)名、初審結(jié)束后，招聘單位主管部門在網(wǎng)站公布報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單。
（二）面試
1、面試時(shí)間：
面試時(shí)間為2020年6月30日之前，具體時(shí)間和有關(guān)要求由招聘單位主管部門確定，并提前至少3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看招聘單位主管部門網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
2、面試人員：
報(bào)名、初審結(jié)束后，對(duì)于報(bào)名人數(shù)高于計(jì)劃數(shù)1:3比例的崗位，招聘單位主管部門可增加初試環(huán)節(jié)。初試方式、時(shí)間、具體要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知。
初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，初試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績(jī)排名按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名初試成績(jī)并列的，初試成績(jī)并列人員全部進(jìn)入面試范圍。初試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。
進(jìn)入面試范圍人員，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確定面試人員。
3、資格審查：
資格審查由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進(jìn)行審核，并驗(yàn)看應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。
資格審查須由應(yīng)聘人員本人按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料，否則視為棄權(quán)。其中，證明類材料提交原件，由招聘單位留存；證書(shū)、檔案類材料提交原件和復(fù)印件，審核后原件退回，復(fù)印件由招聘單位留存；其中檔案類材料無(wú)法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件，由招聘單位留存。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
4、面試：
面試由招聘單位主管部門組建考評(píng)組，對(duì)面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)和排名當(dāng)場(chǎng)公布，如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。
5、簽約：
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)排名等額確定考察人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布面試成績(jī)和考察人選名單。
（三）考察、體檢與公示
考察人選的考察、體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間和要求另行通知，其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察、體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行；擬聘用人員名單在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看招聘單位主管部門網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
1、考察：
招聘單位主管部門組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)（單位工作業(yè)績(jī)）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
考察組需對(duì)考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門研究決定。
2、體檢：
體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、公示：
招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用人員。
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招聘工作結(jié)束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊(cè)報(bào)同級(jí)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案。公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，招聘單位憑此通知書(shū)辦理各項(xiàng)手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動(dòng)，由招聘單位主管部門在各級(jí)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
招聘單位咨詢電話（見(jiàn)附件1）
淄博市人社局事業(yè)單位人事管理科0533-2791826
監(jiān)督電話：
淄博市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委0533-2868244
2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”（第三批）招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表a.xlsx
2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員報(bào)名表a.doc
2020年淄博市“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員信息表a.xlsx
2020淄博事業(yè)單位“雙一流”建設(shè)高校名單a.doc
2020世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名a.xls
淄博市人力資源和社會(huì)保障局
2020年5月26日
關(guān)注唯一官方公眾號(hào)
