威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“高新區(qū)”）是首批國(guó)家級(jí)高新區(qū)和部、省、市三方共建的全國(guó)三個(gè)火炬高新區(qū)之一，被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為“國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)”“國(guó)家大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新示范基地”兩項(xiàng)國(guó)家級(jí)改革試點(diǎn)，是威海市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場(chǎng)、對(duì)外開放的新高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的示范區(qū)、精致城市的重要組成板塊。為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，大力引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化人才，根據(jù)國(guó)家和省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革有關(guān)要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　本次面向社會(huì)（高新區(qū)管委會(huì)已聘任工作人員除外）公開招聘高新區(qū)工委管委部門內(nèi)設(shè)科室副職12名、一般工作人員18名。

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　2.政治素質(zhì)過(guò)硬，工作能力突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與國(guó)家級(jí)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)、平臺(tái)建設(shè)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)崗位的任職資格條件；

　　3.30周歲及以下（1989年11月1日以后出生），具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　4.部門內(nèi)設(shè)科室副職人選，應(yīng)具有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位4年以上工作經(jīng)歷；一般工作人員人選，應(yīng)具有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位2年以上工作經(jīng)歷（時(shí)間截止到2020年10月31日，需提供工作經(jīng)歷證明材料，包括勞動(dòng)合同或聘任合同、社保繳費(fèi)證明等，在不同單位工作的應(yīng)分段提供）；

　　5.具有良好品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

　　6.具備招聘崗位所需的其它資格條件；

　　7.無(wú)個(gè)人不良記錄。

　　工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。

　　因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。受過(guò)紀(jì)律處分且尚在影響期的人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

　　三、招聘程序

　　（一）公開報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2020年11月4日9:00—2020年11月8日16:00

　　查詢時(shí)間：2020年11月4日14:00—2020年11月8日18:00

　　報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄威海高新區(qū)網(wǎng)站（http://www.whctp.gov.cn/），點(diǎn)擊報(bào)名鏈接，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人報(bào)名信息、業(yè)績(jī)信息等相關(guān)資料，上傳本人近期免冠正面數(shù)碼照片。每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，相關(guān)考試事宜均通過(guò)威海高新區(qū)網(wǎng)站公示，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

　　應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查時(shí)，需提交以下材料原件及復(fù)印件：《報(bào)名登記表》（報(bào)名系統(tǒng)下載后，本人簽名并經(jīng)工作單位及人事主管部門蓋章同意）、《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》、彩色2寸照片（3張）及二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和有用人管理權(quán)限的單位出具的工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)履歷證明等材料。持有外語(yǔ)等級(jí)證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等證件的可一并提供?，F(xiàn)在職人員還需提供有用人管理權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

　?。ǘ┞臍v業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審時(shí)間為2020年11月4日14:00—11月8日18︰00。初審結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員進(jìn)入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的資格，不作為取得筆試資格的依據(jù)。未進(jìn)入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假等問(wèn)題的，取消應(yīng)聘資格，由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　根據(jù)資格初審情況，組織專家對(duì)應(yīng)聘人員工作履歷業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，并量化賦分。根據(jù)崗位需求、通過(guò)資格初審人員數(shù)量和履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分情況，綜合確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員。為保證招聘人員基本素質(zhì)，履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)設(shè)定合格分?jǐn)?shù)，低于合格分?jǐn)?shù)的不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。

　?。ㄈ┕P試

　　對(duì)通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，組織筆試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。筆試主要考察報(bào)名人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績(jī)高低按招聘崗位數(shù)量1：3的比例確定進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的人員。筆試實(shí)行百分制，根據(jù)成績(jī)匯總分析，確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不得參加綜合比選。筆試成績(jī)、進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)人員名單及其它相關(guān)事項(xiàng)，在威海高新區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。

　　（四）綜合比選

　　對(duì)進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按照全面、客觀、公正的原則，組織面試比選，并對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。

　　1.資格復(fù)審。進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)人員，需現(xiàn)場(chǎng)提交本人二代身份證、畢業(yè)證學(xué)位證及其它有關(guān)證件、證明材料的原件和復(fù)印件，《報(bào)名登記表》、《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（一式三份）、彩色2寸照片（3張）。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，以及材料不齊全等原因未通過(guò)資格復(fù)審的，一律取消面試資格，并按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　2.面試比選。重點(diǎn)考察了解應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)化水平、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。面試實(shí)行百分制，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得列為考察對(duì)象。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)高低，按崗位數(shù)量1:1的比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低確定考察對(duì)象。

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　　在綜合比選基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察了解，重點(diǎn)考察工作履歷和工作實(shí)績(jī)。按規(guī)定審核考察對(duì)象的干部人事檔案，征求紀(jì)檢監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見(jiàn)。按規(guī)定組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響招聘使用情形或體檢不合格的，根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

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　　綜合筆試面試和考察體檢等情況，研究確定擬聘任人選。采取適當(dāng)方式，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

　　四、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)

　　（一）實(shí)行崗位聘任制。打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會(huì)與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，試用期6個(gè)月。聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)聘任的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員可保留檔案身份，實(shí)行“檔案接續(xù)”。

　?。ǘ?shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），實(shí)行差異化固浮比，并將考核結(jié)果與薪酬相掛鉤。具體薪酬分配辦法由高新區(qū)管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定。受聘人員試用期滿后，薪酬總額一般不超過(guò)當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入水平的2倍。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　?。ㄈ?yīng)聘人員須嚴(yán)格履行疫情防控有關(guān)要求，加強(qiáng)自己健康管理，攜帶身份證、準(zhǔn)考證和山東電子健康碼等參加考試。

　　聯(lián)系電話：0631-5629211，5629212

1604196820475863.doc

1604196820801671.doc

　　中共威海市委火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)

　　威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　2020年10月31日