為全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步優(yōu)化黨政干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快培養(yǎng)高層次專業(yè)型優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)研究，決定面向部分高校招聘優(yōu)秀青年人才20名（具體招聘崗位見附件1）。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》《高密市事業(yè)單位工作人員招聘辦法》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍

　　招聘范圍為全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校本科及以上畢業(yè)生（“雙一流”建設(shè)高校目錄詳見附件2）和國(guó)（境）外經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的2021年QS排名前400高校本科及以上畢業(yè)生。

　　二、招聘資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　?。ǘ┧枷胝嗡刭|(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正。

　?。ㄈ┯兄居趶氖曼h政和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。

　?。ㄋ模┎┦垦芯可挲g在35周歲以下（1984年9月27日及以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1989年9月27日及以后出生），本科生年齡在25周歲以下（1994年9月27日及以后出生）。本科階段學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

　?。ㄎ澹?020年應(yīng)屆碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書時(shí)間須在2020年9月30日前，博士研究生須在2020年12月31日前。

　?。┰谧x全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　（七）具有正常履職的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

　?。ò耍儆趪?guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）第四條規(guī)定四類情形之一的人員，不得報(bào)考本次事業(yè)單位公開招聘。

　?。ň牛?yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

　?。ㄊ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

　　三、招聘辦法及程序

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間。2020年9月27日9:00-9月29日16:00。

　　2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登錄2020年高密市優(yōu)秀青年人才招聘報(bào)名平臺(tái)（http://gmrsj.cn），如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。

　　3.查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員于2020年9月30日16:00前登錄報(bào)名平臺(tái)查詢資格初審結(jié)果，并打印《2020年高密市優(yōu)秀青年人才招聘報(bào)名登記表》（在面試前資格復(fù)審時(shí)使用）。

　　4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)后，應(yīng)聘人員請(qǐng)于指定時(shí)間登錄報(bào)名平臺(tái)打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行公告。準(zhǔn)考證保存到公示擬聘用人員階段。

　　5.招聘計(jì)劃與最終確定的應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)不低于1:3的比例。對(duì)達(dá)不到1:3比例的，計(jì)劃聘用1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘計(jì)劃的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　?。ǘ┕P試

　　內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，滿分100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員所報(bào)招聘崗位，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試范圍人員。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。

　　應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）和準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

　?。ㄈ┈F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

　　面試前組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。主要對(duì)進(jìn)入面試范圍人員是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，如發(fā)生資格復(fù)審與初審結(jié)果不一致的情況，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和具體材料提報(bào)要求另行公告。

　　（四）面試

　　面試采用面談方法進(jìn)行，滿分100分。主要考察應(yīng)聘人員的崗位匹配程度、綜合素質(zhì)、解決實(shí)際問(wèn)題能力等。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察范圍。

　　實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組其他進(jìn)入考察范圍考生的面試最低分，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考察范圍。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行公告。

　?。ㄎ澹┛疾?/p>

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分招聘崗位按1:1的比例由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人員?？偝煽?jī)相同且影響聘用的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　考察工作由組織、人社部門牽頭組成考察組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況。根據(jù)有關(guān)要求，要對(duì)考察對(duì)象檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，且無(wú)法進(jìn)行有效考察的;檔案中存在涂改造假問(wèn)題，情節(jié)較重的，一律不作為聘用人選。

　　放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)?？疾旌细竦?，等額確定為體檢人選。

　　考察的具體時(shí)間、方式等有關(guān)事宜另行公告。

　　(六）體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織人社部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行公告。

　　此次招聘，報(bào)名、考試、體檢均不收取任何費(fèi)用。

　?。ㄆ撸┕九c聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，通過(guò)高密市人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，組織擬聘用人員從高分到低分選崗確認(rèn)，并由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)或就業(yè)派遣等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　四、管理使用及有關(guān)待遇

　?。ㄒ唬┰囉闷诠芾怼Ｆ赣萌藛T按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　?。ǘ┫嚓P(guān)待遇。引進(jìn)人才列入全額撥款事業(yè)單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為5年，按照事業(yè)單位人事管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、補(bǔ)貼補(bǔ)助、帶薪休假等待遇和我市有關(guān)人才優(yōu)惠政策；隨遷配偶屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（控制總量）人員的，由組織、人社部門本著對(duì)口原則幫助協(xié)調(diào)安排工作；隨遷子女入學(xué)入托，由教育部門根據(jù)本人意愿及實(shí)際統(tǒng)籌予以協(xié)調(diào)安排。

　　五、其他事項(xiàng)

　　此次招聘，成立高密市公開招聘工作辦公室，辦公室設(shè)在高密市人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，高密市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　本次公開招聘考試命題等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與高密市公開招聘工作辦公室無(wú)關(guān)。

　　公開招聘期間，相關(guān)信息、通知均在高密市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　招聘公告中未盡事宜，由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定解釋。

　　咨詢電話：0536-2630173、0536-2322354

2020年高密市優(yōu)秀青年人才招聘崗位匯總表sd.pdf

2020濰坊高密“雙一流”建設(shè)高校名單sd.pdf

　　中共高密市委組織部

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年9月17日