為深入推進(jìn)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新，加快組建大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)干部人才隊(duì)伍，大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向國(guó)內(nèi)外公開招聘工作人員，誠(chéng)邀天下英才攜手共創(chuàng)開發(fā)區(qū)未來(lái)。現(xiàn)將大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、應(yīng)聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　4、年齡不超過(guò)45周歲(1974年10月20日以后出生);

　　5、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　6、具有招聘崗位要求的專業(yè)和工作經(jīng)歷;

　　7、對(duì)于兼職副主任崗位，面向世界各地、各行業(yè)領(lǐng)域有海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的人才進(jìn)行招聘;

　　8、具備招聘崗位所需的其他條件

　　對(duì)自2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生其學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生具有同等應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名應(yīng)聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，嚴(yán)格把握，資格條件要求可適當(dāng)放寬。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘任的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

　　香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

　　在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，報(bào)考兼職副主任、副部長(zhǎng)崗位的應(yīng)聘人員須于考察前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;報(bào)考工作人員崗位的應(yīng)聘人員，須于面試前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信?？h級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制工作人員、實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員還應(yīng)按干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人社部門同意。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

　　本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部公布的國(guó)內(nèi)院校專業(yè)目錄設(shè)置。

　　二、招聘崗位

　　本次共招聘人員15名，其中：

　　(一)兼職副主任2名。

　　(二)部門副職：財(cái)政審計(jì)部副部長(zhǎng)1名。

　　(三)部門工作人員：開發(fā)建設(shè)部主管人員2名、開發(fā)建設(shè)部工作人員2名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部工作人員5名、投資促進(jìn)部工作人員2名、財(cái)政審計(jì)部主管會(huì)計(jì)1名。

　　具體招聘崗位及人數(shù)見《廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表》。

　　三、招聘程序

　　(一)公開報(bào)名。

　　綜合考慮開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等因素，對(duì)同時(shí)符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員優(yōu)先招聘，空缺計(jì)劃再?gòu)姆匣举Y格要求的人員中招聘。招聘各環(huán)節(jié)信息在廣饒縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意即時(shí)登陸網(wǎng)站查看。

　　本次招聘采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名郵箱：dwjjkfqgkxp@163.com

　　咨詢電話：0546-6280684、18866675315

　　報(bào)名時(shí)間：2020年10月21日9：00至10月30日16:00

　　應(yīng)聘人員根據(jù)各項(xiàng)條件，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《廣饒縣大王開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開招聘報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》，并提供本人有效身份證件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(取得國(guó)外或港澳學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料)、職稱證書、崗位資格證書、獲獎(jiǎng)證書等證明材料，將以上全部材料掃描件打包后，以“崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名，于限定時(shí)間內(nèi)發(fā)報(bào)名郵箱。

　　應(yīng)聘人員填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況相一致，并符合招聘崗位要求。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　對(duì)招聘崗位中同時(shí)符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)到3:1的招聘崗位，不再招聘已報(bào)名的不符合優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員，這部分人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位;對(duì)招聘崗位中同時(shí)符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的崗位，允許符合基本資格要求但不符合優(yōu)先資格要求的人員應(yīng)聘，符合優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員不再享受優(yōu)先招聘政策。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名期間，對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，確認(rèn)初審結(jié)果。初審情況及筆試準(zhǔn)考證通過(guò)報(bào)名發(fā)件郵箱進(jìn)行回復(fù)，有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名發(fā)件郵箱，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃;對(duì)招聘緊缺的人員崗位，按“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，可以適當(dāng)降低開考比例。

　　對(duì)進(jìn)入面試面談范圍人員再次進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試面談范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。經(jīng)資格審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試面談資格。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消應(yīng)聘、聘用資格。

　　(三)擇優(yōu)比選

　　按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行擇優(yōu)比選，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。

　　1、管委會(huì)兼職副主任、部門副職崗位

　　以“適崗度評(píng)價(jià)+面談交流”方式進(jìn)行擇優(yōu)比選，按照總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察人選。面談主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面談結(jié)束后，按照適崗度評(píng)價(jià)成績(jī)和面談成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。

　　2、其他工作人員崗位

　　以“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行擇優(yōu)比選。筆試主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)能力，面試人選從參加筆試的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定。面試完成后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)均設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。因放棄或取消面試資格造成空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

　　筆試及面試面談地點(diǎn)在廣饒縣設(shè)置，筆試人員按照筆試準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)和要求，憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試，面試面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。入圍面試面談人員名單及擬聘用人員名單通過(guò)廣饒縣人民政府網(wǎng)公示，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注、查詢。

　　(四)考察體檢

　　從面試面談人員中按崗位總成績(jī)由高分到低分確定參加考察人員名單。如應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格、考察體檢不合格造成空缺，從進(jìn)入同一崗位面試面談范圍的人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試面談成績(jī)由高分到低分確定考察人選;如面試面談成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試面談復(fù)試，按復(fù)試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。

　　考察工作主要圍繞思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真貫徹省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

　　體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參考《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘任的疾病、病史的，給予其不予聘任的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘任的處理。體檢所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

　　(五)公示聘任

　　根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘任合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)反映問題影響聘任并查實(shí)的，不予聘任。擬聘任人員名單公示后，不再組織遞補(bǔ)。

　　四、聘任管理

　　(一)開發(fā)區(qū)管委會(huì)實(shí)行崗位聘任制。兼職副主任試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘任;不合格的，取消聘任。試用期計(jì)入任期。

　　(二)開發(fā)區(qū)管委會(huì)實(shí)行人員總量控制。

　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的，保留檔案身份，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。檔案內(nèi)記錄的原職務(wù)、職級(jí)、工資等不再變動(dòng)，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務(wù)的履歷、工資、考核、獎(jiǎng)懲等情況。對(duì)于廣饒縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的，將行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系調(diào)入廣饒縣，落實(shí)事業(yè)編制;原為公務(wù)員的不再保留公務(wù)員身份。

　　2、其他人員應(yīng)聘的，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制管理。

　　(三)實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。按照省、市、縣文件規(guī)定，開發(fā)區(qū)薪酬總額按本地同等條件機(jī)關(guān)工作人員收入水平2倍核定，并與開發(fā)區(qū)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況掛鉤。薪酬引入KPI第三方評(píng)價(jià)考核機(jī)制，薪酬由“基礎(chǔ)薪酬+崗位薪酬+績(jī)效薪酬”三部分組成，由廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)按照以崗定薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則確定人員薪酬水平、分配辦法。

　　(四)兼職副主任的崗位績(jī)效薪酬，不納入核定工資總額管理。經(jīng)大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，報(bào)縣委、縣政府備案后，實(shí)行協(xié)議薪酬、項(xiàng)目薪酬或者按市場(chǎng)化方式制定薪酬辦法進(jìn)行薪酬分配。

　　(五)為進(jìn)一步鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到開發(fā)區(qū)工作，形成人才集聚效應(yīng)。聘任期間，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘為開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門正、副職崗位的按縣直部門單位副職管理。開發(fā)區(qū)聘任的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員交流到機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職的，根據(jù)干部調(diào)配等相關(guān)政策規(guī)定辦理，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務(wù)交流。對(duì)保留檔案身份人員，聘任崗位相當(dāng)于或低于原檔案職務(wù)層次的，經(jīng)上級(jí)組織、人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按原檔案職務(wù)層次交流。

　　五、有關(guān)事項(xiàng)

　　1、應(yīng)聘人員須服從組織安排，錄用后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗，并做好工作交接。

　　2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。所有應(yīng)聘人員和有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、方案未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，由公開招聘工作辦公室解釋。

附件1-3m.doc

　　1、《廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表》

　　2、《廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名登記表》

　　3、《誠(chéng)信承諾書》

　　廣饒大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員

　　選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年10月20日