各市人力資源社會保障局：

現(xiàn)將《山東省勞動人事爭議仲裁內(nèi)部監(jiān)督暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

                         山東省人力資源和社會保障廳

                           2018年2月25日

（此件主動公開）

（聯(lián)系處室：調(diào)解仲裁管理處）

山東省勞動人事爭議仲裁內(nèi)部監(jiān)督暫行規(guī)定

第一條  為加強勞動人事爭議仲裁內(nèi)部監(jiān)督（以下簡稱仲裁內(nèi)部監(jiān)督），完善勞動人事爭議案件（以下簡稱爭議案件）糾錯機制，公正及時解決勞動人事爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》和《山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》等法律法規(guī)規(guī)章，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定所稱仲裁內(nèi)部監(jiān)督，是指勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）對勞動人事爭議的申請受理，仲裁辦案程序、處理結(jié)果、工作人員行為等進行的監(jiān)督。

第三條  仲裁內(nèi)部監(jiān)督，應(yīng)當堅持有錯必糾、公正公開、教育與懲處相結(jié)合的原則。

第四條  仲裁委員會應(yīng)當建立健全仲裁內(nèi)部監(jiān)督機制，強化仲裁內(nèi)部監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正爭議案件處理中存在的問題，確保爭議案件得到依法公正及時解決。

第五條  經(jīng)當事人申請或者仲裁委員會認為爭議案件處理存在問題時，仲裁委員會應(yīng)及時進行監(jiān)督。

第六條  當事人申請仲裁內(nèi)部監(jiān)督，應(yīng)當提交書面申請，載明事實和理由，并提交相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會收到當事人書面申請后，應(yīng)當及時調(diào)查核實，并于15個工作日內(nèi)書面告知當事人是否啟動仲裁內(nèi)部監(jiān)督程序。

第七條  爭議案件在申請受理階段有下列情形之一的，仲裁委員會應(yīng)當進行仲裁內(nèi)部監(jiān)督：

（一）符合法律規(guī)定的受理條件未予受理的；

（二）不符合法律規(guī)定的受理條件予以受理的；

（三）收到仲裁申請之日起5個工作日內(nèi)未作出是否受理決定的；

（四）對不予受理的爭議案件拒絕出具法律文書的；

（五）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

除當事人已就爭議事項向人民法院提起訴訟外，對于前款第一項規(guī)定的情形，已出具不予受理通知書的，應(yīng)當以決定書的形式撤銷不予受理通知書，并出具受理通知書；對于前款第二項規(guī)定的情形，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第九條、第三十二條規(guī)定處理；對于前款第三項規(guī)定的情形，應(yīng)當及時作出是否受理決定。對于前款第四項規(guī)定的情形，應(yīng)當及時出具相關(guān)法律文書。

第八條  爭議案件在處理過程中有下列情形之一的，仲裁委員會應(yīng)當在爭議案件裁決期限內(nèi)進行仲裁內(nèi)部監(jiān)督：

（一）無正當理由未按開庭通知書載明的日期開庭的；

（二）仲裁庭的組成不符合法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的；

（三）未在法定期限內(nèi)結(jié)案的；

（四）仲裁員以及其他工作人員符合回避情形未回避的；

（五）不得簡易處理而適用簡易程序的；

（六）因仲裁員以及其他工作人員原因，使當事人未能充分行使仲裁權(quán)利的；

（七）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

對于前款第一、三項規(guī)定的情形，應(yīng)當及時開庭、及時結(jié)案。對于前款第二、四、六項規(guī)定的情形，應(yīng)當重新組庭審理并書面通知當事人。對于前款第五項規(guī)定的情形，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十一條規(guī)定處理。

第九條  已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，有下列情形之一的，仲裁委員會應(yīng)當予以撤銷，但人民法院已經(jīng)受理當事人執(zhí)行申請的除外：

（一）適用法律法規(guī)規(guī)章確有錯誤的；

（二）裁決遺漏當事人或者違法缺席裁決等嚴重違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；

（三）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書，有下列情形之一的，仲裁委員會應(yīng)當予以撤銷，但人民法院已經(jīng)受理當事人執(zhí)行申請的除外：

（一）調(diào)解違反自愿原則的；

（二）當事人之間惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；

（三）仲裁調(diào)解書內(nèi)容違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的；

（四）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

當事人就仲裁裁決書或者仲裁調(diào)解書申請仲裁內(nèi)部監(jiān)督的，應(yīng)當自仲裁裁決書或者仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力之日起六個月內(nèi)提出。

第十條  仲裁委員會依照本規(guī)定第九條撤銷仲裁裁決書或者仲裁調(diào)解書的，應(yīng)當以仲裁決定書的形式作出。

仲裁委員會應(yīng)當自作出撤銷決定之日起5日內(nèi)另行組成合議庭重新審理爭議案件。

第十一條  仲裁員以及其他工作人員在爭議案件處理中，有下列行為之一的，仲裁委員會應(yīng)當進行仲裁內(nèi)部監(jiān)督：

（一）徇私枉法，偏袒一方當事人；

（二）濫用職權(quán)，侵犯當事人合法權(quán)益；

（三）利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；

（四）隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)；

（五）私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；

（六）故意拖延辦案、玩忽職守；

（七）泄露案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況；

（八）在受聘期間擔任所在仲裁委員會受理案件的代理人；

（九）其他違法違紀的行為。

仲裁員以及其他工作人員有前款規(guī)定情形的，仲裁委員會視情節(jié)輕重，給予批評教育、解聘等處理；仲裁員被解聘的，5年內(nèi)不得再次被聘任。仲裁員以及其他工作人員所在單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對其給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十二條  本規(guī)定由山東省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。

第十三條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。