各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

    為更好服務(wù)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，省委組織部、省人力資源社會保障廳會同省編辦、省教育廳、省科技廳、省民委、省公安廳、省財(cái)政廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省交通運(yùn)輸廳、省林業(yè)廳、省文化廳、省衛(wèi)生計(jì)生委、省外辦、省旅游發(fā)展委、省國資委、省地稅局、省體育局、省工商局、人民銀行濟(jì)南分行、青島海關(guān)、濟(jì)南海關(guān)、省國稅局、山東銀監(jiān)局、山東保監(jiān)局、中國鐵路濟(jì)南局集團(tuán)有限公司等部門（單位）制定了《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》，已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

   

中共山東省委組織部
山東省人力資源和社會保障廳
 山東省教育廳
 山東省公安廳
2018年2月8日

山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定

   

第一章 總 則

    第一條 以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的十九大精神，進(jìn)一步優(yōu)化人才在魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的意見》（魯發(fā)〔2017〕26號）精神，制定本規(guī)定。

    第二條 本規(guī)定所指的高層次人才，是指山東省從海內(nèi)外引進(jìn)和自主培養(yǎng)的各類高層次人才，主要包括海外高層次留學(xué)人才、高層次外國人才和國內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才、高層次經(jīng)營管理人才、高層次技能人才等。

    第三條 本規(guī)定所指的綠色通道服務(wù)，是指山東省為高層次人才在魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供的出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、編制、職稱、崗位、薪酬等優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。

    第四條 山東省向符合條件人才頒發(fā)高層次人才綠色通道服務(wù)憑證（“山東惠才卡”），高層次人才憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務(wù)。

    第五條 山東省高層次人才服務(wù)綠色通道建設(shè)工作在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門共同組織實(shí)施。

第二章 服務(wù)對象

    第六條 符合下列條件之一的高層次人才，可以獲得山東省綠色通道服務(wù)：

    (一)按照中共山東省委組織部等部門《關(guān)于印發(fā)〈引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法〉的通知》（魯組發(fā)〔2016〕25號）引進(jìn)的杰出人才和領(lǐng)軍人才。

    (二)經(jīng)省內(nèi)單位推薦，入選國家級重點(diǎn)人才工程及相當(dāng)層次的高層次人才。主要包括：中國科學(xué)院、中國工程院院士，國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”入選者，“百千萬人才工程”國家級人選，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼專家，“長江學(xué)者”；國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)首位獲得者，中國政府友誼獎(jiǎng)、全國創(chuàng)新爭先獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)獲得者，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，全國技術(shù)能手，國家級技能大師工作室主要負(fù)責(zé)人等。

    (三)入選山東省重點(diǎn)人才工程及相當(dāng)層次的高層次人才。主要包括：泰山系列人才工程入選者，“外專雙百計(jì)劃”個(gè)人入選者和入選團(tuán)隊(duì)核心成員，齊魯文化名家，山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；齊魯杰出人才獎(jiǎng)獲得者，山東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)首位獲得者，山東省杰出青年基金獲得者，專業(yè)技術(shù)二級崗位專家等。

    (四)省內(nèi)單位引進(jìn)的從其他省（自治區(qū)、直轄市）推薦入選國家級、省部級重點(diǎn)人才工程及相當(dāng)層次的高層次人才；省直有關(guān)部門設(shè)立的重點(diǎn)人才工程入選者。其中，全職引進(jìn)到省內(nèi)事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過55周歲。

    (五)省內(nèi)單位引進(jìn)的世界500強(qiáng)企業(yè)高級管理人員，在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)崗位上有3年以上工作經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)的博士學(xué)位人員，具有較好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的正高級職稱人員，以及其他經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，年齡一般不超過55周歲。

第三章 服務(wù)內(nèi)容

    第七條 出入境、工作許可和居留。對引進(jìn)外國高層次人才和團(tuán)隊(duì)成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國高層次人才，由省外國專家管理部門在5個(gè)工作日內(nèi)出具《外國高端人才確認(rèn)函》后，可向我駐外使領(lǐng)館申請辦理5至10年、多次入境的R字簽證。外國高層次人才的配偶及未成年子女可申請有效期相同、多次入境的相應(yīng)種類簽證。在山東省工作的，可申請辦理2-5年有效期的外國人工作許可和居留許可。符合在華永久居留條件的，可以申請外國人永久居留身份證。

    第八條 戶籍辦理。引進(jìn)高層次人才及其配偶、未到法定結(jié)婚年齡子女要求將戶口遷入山東省的，可以選擇在省內(nèi)合法穩(wěn)定住所落戶，無合法穩(wěn)定住所的可以選擇在工作地集體戶落戶。

    第九條 住房保障。支持各地通過新建或購買合適的商品住房作為人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房等。降低柔性引進(jìn)人才在魯購房門檻，來魯開展項(xiàng)目合作的省級以上人才工程入選者在購買省內(nèi)首套住房時(shí)，享有本地戶籍人員同等待遇。符合住房補(bǔ)貼政策的，用人單位應(yīng)一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼。高層次人才未購買自用住房的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其租房提供便利，同時(shí)按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

    第十條 編制管理。全職引進(jìn)到山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額（人員控制總量）內(nèi)直接辦理納入實(shí)名制管理手續(xù)；已滿編超編的，可先使用事業(yè)單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。支持有條件的地方設(shè)立高層次人才臨時(shí)周轉(zhuǎn)編制專戶。

    第十一條 職稱評審。引進(jìn)高層次人才首次參加職稱評審時(shí)，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績、能力、水平直接申報(bào)相應(yīng)的職稱，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評依據(jù)。打通高層次技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，高層次技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。

    第十二條 崗位聘用。全職引進(jìn)到山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，相應(yīng)崗位沒有空缺的，可根據(jù)資格條件突破單位崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，使用特設(shè)崗位聘用。

    第十三條 薪酬管理。全職在山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制的，其薪酬在管理期內(nèi)納入事業(yè)單位績效工資總量管理，但不作為績效工資調(diào)控基數(shù)；高層次人才轉(zhuǎn)化科研成果獲得的股權(quán)、期權(quán)及分紅激勵(lì)，不納入績效工資管理。鼓勵(lì)各地、各用人單位通過項(xiàng)目資助、生活資助等方式，柔性引進(jìn)、靈活使用海內(nèi)外高層次人才。

    第十四條 配偶就業(yè)。引進(jìn)高層次人才的配偶一同來魯并愿意在山東就業(yè)的，原則上由用人單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定妥善安排其工作。暫時(shí)無法安排的，用人單位可以按照所在市城鎮(zhèn)居民最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)間不超過3年。

    第十五條 子女入學(xué)。支持外籍人員子女學(xué)校建設(shè)，進(jìn)一步提高普通中小學(xué)辦學(xué)條件和教學(xué)質(zhì)量，保障海外高層次人才子女入學(xué)。海外留學(xué)歸國高層次人才的子女選擇當(dāng)?shù)毓⒅行W(xué)（含幼兒園）就讀的，由當(dāng)?shù)亟逃块T按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)，享受當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等待遇；選擇國際學(xué)?；蛎褶k學(xué)校的，由當(dāng)?shù)亟逃块T負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué)。按照“一事一議”辦法引進(jìn)的高層次人才及國家“千人計(jì)劃”入選者的子女，根據(jù)相關(guān)規(guī)定可在居住地所在設(shè)區(qū)市行政區(qū)劃內(nèi)安排入學(xué)。

    第十六條 醫(yī)療保健。高層次人才憑“山東惠才卡”可享受設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）指定三甲醫(yī)院預(yù)約就診、專員陪同、專家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù)。符合保健證辦理?xiàng)l件的，由用人單位提出申請，衛(wèi)生計(jì)生部門按規(guī)定辦理保健證，憑證可到保健定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,費(fèi)用按原渠道解決。用人單位每年為高層次人才免費(fèi)安排一次健康體檢。

    第十七條 社會保險(xiǎn)。高層次人才申請辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的，各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其提供預(yù)約服務(wù)，受理材料后即時(shí)審核、限時(shí)辦結(jié)。中央和省直駐濟(jì)事業(yè)單位柔性引進(jìn)的高層次人才與用人單位建立了勞動（人事）關(guān)系的，可隨單位在省社會保險(xiǎn)事業(yè)局參加省直各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

    第十八條 交通服務(wù)。高層次人才在省內(nèi)各大機(jī)場、客船（輪渡）碼頭和火車濟(jì)南站、濟(jì)南西站、青島站、青島北站出行時(shí)，憑“山東惠才卡”、本人有效身份證件和當(dāng)日當(dāng)次飛機(jī)（客船、火車）票，本人及一名陪同人員可享受綠色通道服務(wù)。在機(jī)動車登記、駕駛證申領(lǐng)審驗(yàn)時(shí)，可優(yōu)先辦理。

    第十九條 旅游服務(wù)。高層次人才憑“山東惠才卡”享受免費(fèi)進(jìn)入山東省內(nèi)3A級以上旅游景區(qū)及國家森林公園服務(wù)。

    第二十條 健身服務(wù)。高層次人才憑“山東惠才卡”享受在山東省內(nèi)各級體育部門所屬公共體育場館免費(fèi)入場館健身服務(wù)。

    第二十一條 休假療養(yǎng)。高層次人才優(yōu)先受邀參加各級、各部門組織的專家休假活動。按照國家和省重點(diǎn)人才工程政策享受休假療養(yǎng)待遇。

    第二十二條 工商服務(wù)。高層次人才申請工商注冊服務(wù)時(shí)憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務(wù)，即時(shí)審核、限時(shí)辦結(jié)。

    第二十三條 稅務(wù)服務(wù)。高層次人才按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

    （一）辦理有關(guān)涉稅事項(xiàng)時(shí)，稅務(wù)部門提供預(yù)約、“一對一”個(gè)性化咨詢服務(wù)，可享受納稅綠色通道服務(wù)。

    （二）從海外引進(jìn)的符合條件的高層次人才，取得的一次性補(bǔ)助,按照國家稅收有關(guān)規(guī)定,免征個(gè)人所得稅；5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)和交通費(fèi)等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。

    （三）學(xué)成后在海外停留時(shí)間不超過2年的留學(xué)歸國高層次人才，自入境之日起1年內(nèi)憑有效出入境證件、我駐外使領(lǐng)館出具的《留學(xué)回國人員證明》等材料，可向海關(guān)申請辦理購買國產(chǎn)免稅汽車手續(xù)。

    第二十四條 科研服務(wù)。在不涉及國家秘密或商業(yè)秘密的前提下，高層次人才需要借助省內(nèi)科研平臺進(jìn)行資料查閱、實(shí)驗(yàn)和產(chǎn)品研發(fā)的，對其使用的科研場地、儀器設(shè)備等按有關(guān)規(guī)定給予支持。

    第二十五條 海關(guān)服務(wù)。高層次人才進(jìn)出境時(shí)，海關(guān)給予綠色通道待遇的通關(guān)便利。

    （一）海關(guān)指定專門機(jī)構(gòu)和人員及時(shí)辦理引進(jìn)人才個(gè)人進(jìn)出境物品審批、驗(yàn)放等手續(xù)。對在節(jié)假日或者非正常工作時(shí)間以分離運(yùn)輸、郵遞或者快遞方式進(jìn)出境的物品，有特殊情況需要及時(shí)驗(yàn)放的，海關(guān)可以預(yù)約加班，在約定的時(shí)間內(nèi)為其辦理物品通關(guān)手續(xù)。

    （二）回國定居或來華工作連續(xù)1年以上（含1年）的引進(jìn)人才可免稅進(jìn)境合理數(shù)量的下列科研、教學(xué)物品：科學(xué)研究、科學(xué)試驗(yàn)和教學(xué)用的少量的小型檢測、分析、測量、檢查、計(jì)量、觀測、發(fā)生信號的儀器、儀表及其附件；科學(xué)研究和教學(xué)必需的少量的小型實(shí)驗(yàn)設(shè)備；各種載體形式的圖書、報(bào)刊、講稿、計(jì)算機(jī)軟件；標(biāo)本、模型；教學(xué)用幻燈片；實(shí)驗(yàn)用材料。

    （三）回國定居或來華工作連續(xù)1年以上（含1年）的引進(jìn)人才可免稅進(jìn)境合理數(shù)量的以下自用物品：首次進(jìn)境的個(gè)人生活、工作自用的家用攝像機(jī)、照相機(jī)、便攜式收錄機(jī)、便攜式激光唱機(jī)、便攜式計(jì)算機(jī)每種1件；日常生活用品（衣物、床上用品、廚房用品等）；其他自用物品（國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)征稅的20種商品除外）。

    第二十六條 金融服務(wù)。相關(guān)金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和外匯管理機(jī)構(gòu)為高層次人才提供綠色通道服務(wù)。

    （一）高層次人才在省內(nèi)指定商業(yè)銀行、商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)憑“山東惠才卡”享受綠色通道窗口或預(yù)約專員服務(wù)。

    （二）各級外匯管理局、外匯指定銀行為高層次人才設(shè)立的外商投資企業(yè)優(yōu)先開立外匯資本金賬戶、經(jīng)常項(xiàng)目外匯賬戶，提供外匯資本金結(jié)匯等服務(wù)，優(yōu)先辦理貿(mào)易項(xiàng)下進(jìn)出口托收、信用證、匯款等業(yè)務(wù)。

    （三）高層次人才來山東省設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在山東省工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付的進(jìn)口貨款和私人匯款，可按有關(guān)規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關(guān)金融業(yè)務(wù)。

    第二十七條 政策宣傳支持。高層次人才優(yōu)先受邀參加省內(nèi)各級、各部門組織的人才支持政策宣傳活動。申報(bào)新的國家或省重點(diǎn)人才工程時(shí)，享受服務(wù)專員“一對一”政策推介和咨詢服務(wù)。

    第二十八條 產(chǎn)業(yè)環(huán)境考察。高層次人才優(yōu)先受邀參加省內(nèi)各級政府或相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)組織的產(chǎn)業(yè)環(huán)境考察活動。

    第二十九條 合作項(xiàng)目推介。高層次人才優(yōu)先受邀參加各類人才交流、聯(lián)誼活動，優(yōu)先獲得相關(guān)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需求匯編，優(yōu)先享受重點(diǎn)對接交流項(xiàng)目推介服務(wù)。

第四章 山東惠才卡

    第三十條 高層次人才經(jīng)以下程序取得“山東惠才卡”：

    （一）直接頒發(fā)。屬本規(guī)定第六條所列高層次人才中(一)(二)(三)類的，由省人力資源社會保障廳根據(jù)重點(diǎn)人才工程人選公布文件和高層次人才基本信息直接頒發(fā)“山東惠才卡”。

    （二）審核頒發(fā)。屬本規(guī)定第六條所列高層次人才中(四)類的，經(jīng)省人力資源社會保障廳審核后頒發(fā)“山東惠才卡”。

    （三）評審頒發(fā)。屬本規(guī)定第六條所列高層次人才中(五)類的，經(jīng)省人力資源社會保障廳組織綜合評審后頒發(fā)“山東惠才卡”。

    屬本規(guī)定第六條所列(四)(五)類高層次人才的，由高層次人才所在（引進(jìn)）單位為其填寫《山東省高層次人才審核（評審）認(rèn)定申報(bào)表》，并提供相關(guān)證明材料，按管理權(quán)限經(jīng)主管部門或設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門審核后報(bào)省人力資源社會保障廳，省人力資源社會保障廳組織審核或評審并報(bào)經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，向其頒發(fā)“山東惠才卡”。

    第三十一條 “山東惠才卡”設(shè)定高層次人才服務(wù)綠色通道待遇享有期限。國家級、省級重點(diǎn)人才工程設(shè)置管理期的，入選高層次人才按管理期享受綠色通道服務(wù)；屬引進(jìn)人才的，按照高層次人才與用人單位的工作合同或工作協(xié)議確定的服務(wù)期限享受綠色通道服務(wù)。無管理期的，高層次人才服務(wù)綠色通道待遇享有期限一般為5年。另有規(guī)定的從其規(guī)定。

    第三十二條 “山東惠才卡”實(shí)行動態(tài)管理。高層次人才有違法、違紀(jì)或違反其他規(guī)定行為的，由所在（引進(jìn)）單位向同級服務(wù)窗口提出意見，報(bào)省人力資源社會保障廳同意后，收回“山東惠才卡”，取消其享受綠色通道服務(wù)資格。

第五章 服務(wù)機(jī)構(gòu)

    第三十三條 建立省高層次人才服務(wù)綠色通道聯(lián)席會議。聯(lián)席會議由省委組織部牽頭，省人力資源社會保障廳具體組織，成員由本規(guī)定所列服務(wù)事項(xiàng)的省級主管部門組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高層次人才服務(wù)綠色通道相關(guān)事宜。聯(lián)席會議根據(jù)工作需要召開。

    第三十四條 省委組織部、省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)全省高層次人才服務(wù)綠色通道的建立運(yùn)行和協(xié)調(diào)指導(dǎo)，會同省直有關(guān)部門確定服務(wù)事項(xiàng)并組織實(shí)施，積極構(gòu)建職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、便捷高效的高層次人才服務(wù)綠色通道體系。

    第三十五條 省人力資源社會保障廳設(shè)立“山東省高層次人才服務(wù)窗口”，各設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門和高層次人才數(shù)量較多的縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門也要設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口，按照屬地服務(wù)原則，為本區(qū)域內(nèi)的高層次人才落實(shí)綠色通道待遇。

    第三十六條 高層次人才服務(wù)綠色通道聯(lián)席會議各成員單位應(yīng)及時(shí)制定本規(guī)定所列服務(wù)事項(xiàng)的具體實(shí)施細(xì)則，明確落實(shí)措施、辦理流程、辦結(jié)時(shí)限和具體責(zé)任人。按照分級負(fù)責(zé)的原則，指導(dǎo)設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）對口部門和服務(wù)事項(xiàng)具體承接單位（機(jī)構(gòu)）落實(shí)好高層次人才綠色通道服務(wù)事項(xiàng)。

第六章 保障措施

    第三十七條 建立高層次人才服務(wù)專員制度。在各級高層次人才服務(wù)窗口、服務(wù)事項(xiàng)主管部門、服務(wù)承接單位（機(jī)構(gòu)）和高層次人才所在單位配備服務(wù)專員，負(fù)責(zé)為高層次人才提供政策咨詢、待遇落實(shí)、人文關(guān)懷、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等“保姆式”“一對一”服務(wù)。全省各級、各部門高層次人才服務(wù)專員由山東省高層次人才服務(wù)窗口統(tǒng)一管理，并在省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站上公示。

    第三十八條 建立綠色通道評估制度。省人力資源社會保障廳定期對全省高層次人才服務(wù)綠色通道運(yùn)行情況進(jìn)行評估，并向省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送工作開展、評估情況和意見建議。各級、各部門高層次人才服務(wù)綠色通道建設(shè)納入人才工作考核目錄。

    第三十九條 建立綠色通道服務(wù)事項(xiàng)動態(tài)調(diào)整機(jī)制。省人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門積極完善全省高層次人才服務(wù)事項(xiàng)目錄，不斷豐富綠色通道服務(wù)內(nèi)容。新增服務(wù)事項(xiàng)報(bào)經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后向社會公布。對經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)新納入服務(wù)目錄的事項(xiàng)，省直主管部門應(yīng)及時(shí)制定具體實(shí)施細(xì)則向社會公布，并報(bào)省高層次人才服務(wù)窗口備案。

    第四十條 健全完善綠色通道網(wǎng)絡(luò)支持平臺。省人力資源社會保障廳在廳門戶網(wǎng)站設(shè)立山東省高層次人才網(wǎng)上服務(wù)專區(qū)，集成省、市、縣（市、區(qū)）高層次人才服務(wù)資源，打造互聯(lián)互通、資源共享的“一站式”網(wǎng)上服務(wù)平臺。

第七章 附 則

    第四十一條 各設(shè)區(qū)的市可參照本規(guī)定并結(jié)合本地實(shí)際，制定建立高層次人才服務(wù)綠色通道的實(shí)施辦法。

    第四十二條 本規(guī)定由省委組織部、省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

    第四十三條 本規(guī)定自2018年3月1日施行，有效期至2023年2月28日。

   
（2018年2月28日印發(fā)）