各市委組織部、楊凌示范區(qū)工委組織部，各市人社局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)各部門、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處：
現(xiàn)將《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共陜西省委組織部
陜西省人力資源和社會(huì)保障廳
二○一○年四月二十八日
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員
面試工作規(guī)則（試行）
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試（以下簡稱面試）工作，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕10號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本試行辦法。
第二條 本辦法適用于事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的面試。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不適用本辦法。
第三條 面試應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條 面試應(yīng)當(dāng)在事業(yè)單位人事綜合管理部門指導(dǎo)下，在紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)和社會(huì)的監(jiān)督下，由事業(yè)單位人事綜合管理部門組織或根據(jù)實(shí)際情況授權(quán)事業(yè)單位主管部門或招聘單位組織實(shí)施。
省、設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門對(duì)所屬事業(yè)單位公開招聘面試工作進(jìn)行組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。授權(quán)事業(yè)單位主管部門或招聘單位組織實(shí)施面試工作的，應(yīng)將面試實(shí)施方案報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案?？h（區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門按照設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)的方案和授權(quán)，可組織所屬事業(yè)單位公開招聘面試工作。
第五條 面試主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，內(nèi)容可分為若干測(cè)評(píng)要素。
第二章 面試組織準(zhǔn)備工作
第六條 為保證面試工作順利、有序開展，面試前應(yīng)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負(fù)責(zé)制定面試工作方案、確定測(cè)評(píng)要素、抽選考官、組織面試。
面試考官由事業(yè)單位主管部門或用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)單位人事綜合管理部門等有關(guān)部門的人員和相關(guān)專家組成。
第七條 面試方案包括面試的原則，面試的形式、范圍、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績計(jì)算方法，面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員構(gòu)成，面試考官組成范圍以及監(jiān)督的方式方法等。
面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在制定面試方案時(shí)，應(yīng)保證同一招聘崗位的面試考生在同一組面試考官、同一天內(nèi)進(jìn)行面試。
面試工作實(shí)施方案應(yīng)在進(jìn)行面試5個(gè)工作日前由事業(yè)單位主
管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案。
第八條 面試命題應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）政治性原則。試題應(yīng)符合黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。
?。ǘ┛茖W(xué)性原則。試題編制要根據(jù)招聘崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小來確定面試試題內(nèi)容。面試一般不出爭議題，重點(diǎn)測(cè)試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、人際溝通能力（應(yīng)變能力）和語言表達(dá)能力及儀表舉止。
（三）靈活性原則。試題既要規(guī)范又要有個(gè)人發(fā)揮的余地。
?。ㄋ模┍Ｃ苄栽瓌t。試題的命制、保管和使用應(yīng)接有關(guān)保密規(guī)定管理。
第九條 面試試卷應(yīng)包括正卷和備用卷各一套。同一套試卷按“考官用”和“考生用”分別制作。面試試卷在面試當(dāng)日由有關(guān)人員檢查密封印簽完整后再啟用。
第十條 面試工作中使用的有關(guān)表格，由主管部門參照樣本統(tǒng)一編號(hào)印制。
第十一條 每個(gè)面試考室（場(chǎng)）一般確定5至7名面試考官；因招聘崗位特殊，確定5人以下、2人以上人員為面試考官時(shí)，須經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)。
每個(gè)面試考室（場(chǎng)）設(shè)主考官1名，另設(shè)監(jiān)督員、計(jì)時(shí)記分員等工作人員；候考室工作人員根據(jù)考生人數(shù)情況具體確定。
第十二條 面試考官人選應(yīng)具備以下基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)洌勒?，?zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守工作秘密；
?。ǘ┲R(shí)面廣，思維敏捷，身心健康，有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力；
（三）具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)或人事人才測(cè)評(píng)知識(shí)，了解事業(yè)單位公開招聘工作的相關(guān)政策和招聘單位的基本情況。
第十三條 參加面試人員與招聘人員的比例一般按3：1確定（即根據(jù)招聘崗位及名額，按該崗位有效報(bào)考人員筆試總成績從高分到低分3：1的比例確定獲取面試資格的人員）。經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)，特殊短缺專業(yè)崗位可按低于2：1的比例進(jìn)行。
第十四條 面試前事業(yè)單位主管部門應(yīng)將面試公告報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門上網(wǎng)公布。事業(yè)單位主管部門根據(jù)面試公告制作面試通知書，及時(shí)發(fā)放至取得面試資格的考生，或在本部門網(wǎng)站進(jìn)行公告，或電話及時(shí)通知。
面試通知書內(nèi)容應(yīng)包括面試考生姓名、性別、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考崗位及編碼、面試時(shí)間、地點(diǎn)，面試紀(jì)律及要求等。
第十五條 面試考室（場(chǎng)）的設(shè)置應(yīng)與面試要求相適應(yīng)。面試考室（場(chǎng)）與候考室應(yīng)隔離，做到不相互影響。已考考生和候考考生不得相互交流。
第十六條 面試考室（場(chǎng)）附近應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供醫(yī)療、飲水等后勤保障服務(wù)。
第三章 面試形式與程序
第十七條 面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、操作測(cè)試或其他形式。
第十八條 考生的分組和順序一般采取抽簽方式進(jìn)行確定，特殊情況可以由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
考生的面試順序采取在面試當(dāng)日開始面試前，統(tǒng)一在候考室通過抽簽方式確定并由考生簽名確認(rèn)。
第十九條 每個(gè)面試考室（場(chǎng)）考官的組成應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體確定。設(shè)多個(gè)考場(chǎng)的，一般采取抽簽方式進(jìn)行分組，特殊情況可以由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定分組。
第二十條 面試時(shí)，面試考官、工作人員和考生均入場(chǎng)封閉。候考考生未經(jīng)允許不得離開候考室，每名考生面試結(jié)束后不能返回候考室，須立即離開面試考場(chǎng)。
第二十一條 面試成績實(shí)行百分制。
考官人數(shù)在五人（含五人）以上的采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，然后相加再平均計(jì)分；在五人以下的由所有考官的分?jǐn)?shù)直接平均計(jì)算而成。
第二十二條 面試完畢，主考官應(yīng)當(dāng)面向考生公布面試成績；考生應(yīng)當(dāng)場(chǎng)核對(duì)本人的抽簽順序號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)、面試成績無誤后，確認(rèn)并退場(chǎng)。
第二十三條 整個(gè)面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績確定體檢、考察人員名單，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批并上網(wǎng)公布公示。
第四章 考務(wù)工作紀(jì)律
第二十四條 嚴(yán)守保密紀(jì)律。面試試題的內(nèi)容、命制、保管等須按有關(guān)保密規(guī)定管理，并由專人負(fù)責(zé)。主管部門或用人單位不得向外透露考官的組成，并于面試前夕通知考官本人，宣布考務(wù)相關(guān)工作事宜及考務(wù)工作紀(jì)律。命題人員及相關(guān)工作人員一般應(yīng)與面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽訂保密協(xié)議。試題必須密封，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)封條完整后方可啟封。
第二十五條 考官及考務(wù)工作人員工作紀(jì)律
（一）嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)禁徇私舞弊。
?。ǘ?shí)行回避制度。考官及考務(wù)工作人員與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，違者接違紀(jì)處理。
（三）考官和考務(wù)工作人員進(jìn)入考場(chǎng)后須關(guān)閉所有通訊工具，堅(jiān)守崗位，不得中途退場(chǎng)。
?。ㄋ模┟總€(gè)考官應(yīng)不受干擾、獨(dú)立自主、客觀公正地完成評(píng)分工作，考官之間不得相互暗示、商討評(píng)分；不得通過任何方式給考生傳遞信息或造成不必要的心理壓力；不應(yīng)在考生回答問題時(shí)談?wù)撈渌虑?，確?？紙?chǎng)的正常秩序。
?。ㄎ澹┛脊僭谡麄€(gè)面試過程中，應(yīng)堅(jiān)持按同一尺度對(duì)所有考生評(píng)分，力戒忽高忽低、時(shí)寬時(shí)嚴(yán)。
?。┟嬖囍校脊俨坏迷儐柨忌c面試無關(guān)的個(gè)人信息。
（七）引導(dǎo)員不得在面試考室（場(chǎng)）參與面試過程和詢問考題及考生面試情況。
?。ò耍┟嬖嚂r(shí)間結(jié)束，主考官應(yīng)立即終止面試。
第二十六條 考生紀(jì)律
?。ㄒ唬┛忌鷳?yīng)持有效證件按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，進(jìn)行資格復(fù)審。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄。證件不符合規(guī)定要求的，取消面試資格。
?。ǘ┛忌鷳?yīng)聽從考務(wù)工作人員的安排，遵守面試規(guī)則和考場(chǎng)紀(jì)律，面試及候考期間應(yīng)關(guān)閉通訊工具?？忌枰霂鷷r(shí)，應(yīng)向考務(wù)工作人員報(bào)告并由考務(wù)工作人員陪同。
（三）考生在面試時(shí)不得透露本人姓名等個(gè)人基本信息以及準(zhǔn)考證號(hào)等可能影響考官公正評(píng)價(jià)的內(nèi)容，必須按照主考官的指令在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備和答題，面試時(shí)間結(jié)束時(shí)必須立即停止答題。
第二十七條 在面試工作中無論是考官、工作人員或考生有違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第五章 附 則
第二十八條 為保證有效監(jiān)督，事業(yè)單位主管部門和用人單位紀(jì)檢監(jiān)察人員不擔(dān)任本系統(tǒng)及本單位面試考官。
第二十九條 面試工作中成立的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單、面試工作方案、面試考官人選、面試試題，以及面試過程中的考生、考官抽簽順序登記表、評(píng)分記錄、面試試卷、成績表等文件的原始資料，由事業(yè)單位主管部門、市縣事業(yè)單位人事綜合管理部門按照檔案管理有關(guān)規(guī)定存檔保管。
第三十條 省級(jí)各部門、各市應(yīng)不定期組織本系統(tǒng)、本地區(qū)事業(yè)單位面試考官及考務(wù)工作人員參加相關(guān)培訓(xùn)，使考官熟練地掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及技巧，使考務(wù)工作人員明確各自工作職責(zé)，熟悉考務(wù)紀(jì)律。
第三十一條 本辦法由中共陜西省委組織部、陜西省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件：
面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序
一、面試考官及工作人員職責(zé)
?。ㄒ唬┲骺脊俾氊?zé)
1．全面負(fù)責(zé)本面試考室（場(chǎng)）的面試工作，主持對(duì)考生的面試和提問，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行。
2．在監(jiān)督員的監(jiān)督下當(dāng)場(chǎng)啟封面試試題。
3．負(fù)責(zé)指導(dǎo)其他考官，明確面試的程序及要求，保證面試公正、公平。
4．協(xié)調(diào)處理面試中出現(xiàn)的問題。
5．負(fù)責(zé)考生面試成績的審核認(rèn)定并簽字確認(rèn)，并當(dāng)場(chǎng)向考生宣布考生本人的面試成績。
?。ǘ┟嬖嚳脊俾氊?zé)
1．考官在主考官領(lǐng)導(dǎo)下開展面試工作。
2．每個(gè)考官須不受干擾、公正獨(dú)立地完成評(píng)分工作。
3．認(rèn)真聽取考生回答問題，給分得當(dāng)，準(zhǔn)確填寫《面試評(píng)分表》并簽字確認(rèn)。
?。ㄈ┖蚩际铱紕?wù)人員職責(zé)
1．面試當(dāng)天組織考生進(jìn)入候考室，對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，核對(duì)考生準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等是否符合要求并與本人相符。
2．組織考生抽簽確定面試順序并登記確認(rèn)。
3．維護(hù)候考室秩序，杜絕考生與外界發(fā)生任何聯(lián)系。
4．統(tǒng)一管理考生通訊工具。
5．為考生提供相關(guān)后勤保障服務(wù)。
?。ㄋ模┮龑?dǎo)員職責(zé)
1．按照主考官的指令，引領(lǐng)考生進(jìn)、出考室。
2．開始面試后，引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)并向面試考官報(bào)告考生面試順序號(hào)，協(xié)助候考室考務(wù)人員核對(duì)考生身份。
?。ㄎ澹┯?jì)時(shí)記分員職責(zé)
1．從試卷保管員處領(lǐng)取面試題、面試題本、《面試評(píng)分表》等面試用資料。
2．向考生送、收面試題，向考官送面試題本、《面試評(píng)分表》等各種表格。提醒考官在《面試評(píng)分表》上寫清考生次序號(hào)。
3．對(duì)監(jiān)督員收取的每位考官《面試評(píng)分表》的評(píng)分進(jìn)行復(fù)核，然后準(zhǔn)確計(jì)算出考生最后得分（小數(shù)點(diǎn)保留2位），填寫《面試成績匯總表》。如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)立即予以更正。
4．負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí)。嚴(yán)格掌握考生面試的規(guī)定時(shí)間，及時(shí)進(jìn)行時(shí)間提醒。
?。┍O(jiān)督員職責(zé)
1．負(fù)責(zé)對(duì)面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行。
2．負(fù)責(zé)收取每位考官的《面試評(píng)分表》。
3．負(fù)責(zé)對(duì)考生的終評(píng)成績進(jìn)行復(fù)核。
4．負(fù)責(zé)回收、清點(diǎn)面試題和面試題本。
二、操作程序
?。ㄒ唬┟嬖嚳脊俨僮鞒绦?br/> 1．面試考官在面試開始前30分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，由主考官啟封面試題本（考官用）和《面試評(píng)分表》，明確面試規(guī)程及有關(guān)問題，熟悉、掌握其內(nèi)容。
2．考生就座后，主考官宣布面試開始。
3．主考官向考生宣讀面試題本上的“指導(dǎo)語”（注：專業(yè)面試無指導(dǎo)語），接面試題目順序向考生提問。
4．計(jì)時(shí)記分員宣布“××號(hào)考生面試時(shí)間到”時(shí)，主考宣布“××號(hào)考生面試到此結(jié)束。請(qǐng)暫時(shí)退場(chǎng)稍候，等待宣布你的成績”。
5．考生面試結(jié)束，每位考官在已打分《面試評(píng)分表》上簽署姓名、日期交給計(jì)時(shí)記分員，由計(jì)時(shí)記分員復(fù)核分?jǐn)?shù)，并按規(guī)定記分后簽字交監(jiān)督員。
6．監(jiān)督員將《面試成績確認(rèn)表》交主考官審核后簽署姓名、日期，由主考宣布“××號(hào)考生，你的面試最后得分為：××分。請(qǐng)你確認(rèn)，并請(qǐng)退場(chǎng)”。
7．考生答辯過程中，考官不得中途退場(chǎng)。
?。ǘ┮龑?dǎo)員操作程序
1．按照主考官的指令，引領(lǐng)考生到考室入口，向監(jiān)督員報(bào)告：這是××號(hào)考生（不得說出考生姓名）。
2．主考宣布考生退場(chǎng)時(shí)，及時(shí)到考室入口引導(dǎo)考生迅速離開面試場(chǎng)所。
?。ㄈ┯?jì)時(shí)記分員操作程序
1．根據(jù)監(jiān)督員收取的《面試評(píng)分表》，逐一將考官姓名、考生面試終評(píng)得分過錄到《面試成績匯總表》上。如遇考官未計(jì)算面試終評(píng)合計(jì)分或計(jì)算有誤的，計(jì)分員應(yīng)在核算后請(qǐng)考官補(bǔ)填或修改。
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2．面試考官多于五人（含五人）時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余×位考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以×（即：考生的最后得分=其余×位考官的終評(píng)合計(jì)總分÷×），計(jì)算出考生的最后得分，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試考官少于五人時(shí)，將各位考官評(píng)出的得分相加，再除以考官數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3．計(jì)算出考生的最后得分后，在《面試成績匯總表》上簽署姓名、日期，交監(jiān)督員復(fù)核。
4．主考宣布“現(xiàn)在開始面試”，開始計(jì)時(shí)。
5．每個(gè)考生面試時(shí)間到最后3分鐘時(shí)，向考生提醒面試時(shí)間還有3分鐘。
6．每個(gè)考生面試時(shí)間到規(guī)定時(shí)限時(shí)，宣布：“××號(hào)考生面試時(shí)間到”。
?。ㄋ模┍O(jiān)督員操作程序
1．在面試全過程中，如發(fā)現(xiàn)有違反國家保密法和人事考試紀(jì)律，以及違反面試規(guī)定程序和要求的情況，須立即向面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人報(bào)告。
2．當(dāng)天考生進(jìn)入面試候考室后，與候考室工作人員一起對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，核查考生的準(zhǔn)考證、居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等，抽簽確定考生面試順序號(hào)。
3．在每個(gè)考生面試結(jié)束、各考官的終評(píng)得分填寫好后，逐一向考官收取《面試評(píng)分表》交計(jì)時(shí)記分員，并監(jiān)督計(jì)時(shí)記分員將每名考官的姓名以及考生面試終評(píng)得分過錄到《面試成績匯總表》上。
4．對(duì)《面試成績匯總表》各欄目的內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核無誤后簽署姓名、日期，交給主考官。
5．每個(gè)考生面試結(jié)束，立即回收、清點(diǎn)面試題和面試題本。當(dāng)天面試工作一結(jié)束，負(fù)責(zé)對(duì)所有面試題和評(píng)分表等資料進(jìn)行清點(diǎn)、整理、密封，并交試卷保管人員處理。
考場(chǎng)設(shè)置圖（示例）
考場(chǎng)設(shè)置圖（示例）.doc
編號(hào)：
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績?cè)u(píng)分表（示例）
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績?cè)u(píng)分表（示例）.doc
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績確認(rèn)表（示例）
報(bào)考單位：
報(bào)考崗位：
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績確認(rèn)表.doc
計(jì)時(shí)記分員簽名：主考官簽名：
監(jiān)督員簽名：
年 月 日
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績匯總表（示例）
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績匯總表.doc
計(jì)時(shí)記分員簽名：監(jiān)督員簽名：主考簽名：
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績統(tǒng)計(jì)表（示例）
計(jì)時(shí)記分員：
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績統(tǒng)計(jì)表.doc
說明：1．此表為計(jì)時(shí)記分員使用。
2．此表由計(jì)時(shí)記分員根據(jù)考生《面試成績匯總表》抄入。
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