為進(jìn)一步創(chuàng)新人事管理機制，提高政府行政效能，解決我縣緊缺人才嚴(yán)重不足的問題，根據(jù)《西寧市政府實施政府雇員制度的意見(試行)》和《西寧市政府雇員招聘考核管理暫行辦法》，縣委、縣政府決定面向全省公開招聘政府雇員?，F(xiàn)提出如下具體工作方案：

一、基本原則

保證重點，解決急需;公開公正，嚴(yán)格程序;廣招嚴(yán)選，擇優(yōu)聘用;量才使用，激發(fā)活力的原則。

二、招聘對象

面向全省招聘符合資格條件的專業(yè)技術(shù)人員。

三、招聘計劃

政府雇員招聘計劃，在充分考慮各單位崗位需求的基礎(chǔ)上，經(jīng)政府雇員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，共招聘初級、中級政府雇員17名(報考所需崗位、專業(yè)等其它資格條件見附表)。

四、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法、品行端正，無黨紀(jì)政紀(jì)處分及刑事處罰記錄;

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3、綜合素質(zhì)優(yōu)、專業(yè)能力強，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

4、年齡在35周歲以下;

5、除符合上述基本條件外，還須符合招聘崗位規(guī)定條件。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對此次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立大通縣政府雇員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施?？h監(jiān)察局全程監(jiān)督，各用人單位協(xié)助配合，共同做好招聘政府雇員的組織實施工作。

六、招聘方式

公開招聘政府雇員按照發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、考試、體檢、考察、公示、簽訂雇員合同等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘信息。

通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、張貼公告等方式，向社會公開發(fā)布招聘公告。

(二)報名和資格審查。

采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合;審查報考人員資格條件時，對報考人員提供的有效證件在網(wǎng)上予以驗證，審核符合條件的人員準(zhǔn)予報名。報考人員填寫的報名信息、提供的證書和資料必須真實有效。

資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，隨時取消其招聘資格，由此造成的一切后果由報考者本人承擔(dān)。

(三)考試。

筆試和面試試題聘請有關(guān)專家在縣監(jiān)察局的監(jiān)督下封閉命題。擬定于2014年10月底組織筆試，次日公布筆試成績，2014年11月初組織面試(考核)，次日公布面試成績。

對報名崗位人數(shù)達(dá)到1:5比例，形成競爭的，采取筆試、面試(考核)的方式確定招聘人選;對報名形不成競爭的，由政府雇員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)用人單位組成招聘小組，確定招聘方式，并報政府雇員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。參加面試的比例為1:3。

(五)體檢。

面試結(jié)束后，按計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員;綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名;如有放棄體檢或不合格的，依次遞補。

體檢工作參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》實施。

(六)考察。

體檢合格人員即為考察對象?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位的資格條件與職位要求，對考察對象進(jìn)行報考資格再審，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。考察標(biāo)準(zhǔn)具體可參照公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾旖Y(jié)束后，由考察組提出初步聘用意見，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定擬聘用對象名單，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(七)公示。

經(jīng)考察合格后確定為擬聘人員，并進(jìn)行公示，接受考生的咨詢與社會各界監(jiān)督;對公示中反映的問題要及時調(diào)查核實，決定是否聘用。

(八)聘用

擬聘人員經(jīng)公示無異議后，用人單位與受聘雇員簽訂《聘用合同》，明確聘用期限和雙方的責(zé)、權(quán)、利等相關(guān)要求，以及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等，并報人力資源和社會保障部門鑒證、備案。

政府雇員聘期一般為5年，試用期一般為6個月，試用合格的正式聘用，不合格的及時解聘。合同期滿，根據(jù)工作需要由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否繼續(xù)聘用。

七、人員管理和工資待遇

聘用后的政府雇員其管理、考核及工資福利待遇參照西寧市人民政府《關(guān)于實行政府雇員制度的意見(試行)》和《西寧市政府雇員招聘考核管理暫行辦法》執(zhí)行。政府雇員實行年薪制，初級雇員的薪酬可參照本縣同級公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)確定;中級雇員薪酬按高出本縣同等條件公務(wù)員工資水平的50%確定;政府雇員薪酬由用人單位以按月度計發(fā)和年度計發(fā)相結(jié)合的形式支付。其中，薪酬的80%按月計發(fā)，薪酬的20%，以年度考核結(jié)果和目標(biāo)考核結(jié)果為依據(jù)，年終一次發(fā)放。

政府雇員受聘期間，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定參照城鎮(zhèn)職工參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、女工生育保險、工傷保險和住房公積金，其費用按照有關(guān)規(guī)定由用人單位和雇員本人按比例交納(其中住房公積金繳費基數(shù)最高不得超過社會平均工資)。雇員受聘期間工齡連續(xù)計算。

八、工作要求

(一)各用人單位應(yīng)高度重視政府雇員招聘工作，積極配合政府雇員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好政府雇員招聘的信息發(fā)布、資格審查、考試考核，以及招聘人選的篩選和確定工作。

(二)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實加強對政府雇員招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時協(xié)調(diào)和處理招聘過程中出現(xiàn)的各種問題，確保招聘工作的公平公正和順利進(jìn)行。

本方案未盡事宜，按照《西寧市政府雇員招聘考核管理暫行辦法》執(zhí)行。

大通縣政府雇員招聘計劃表.xls