根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào))、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》(內(nèi)政發(fā)[2013]4號(hào))和《赤峰市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于下達(dá)2019年度赤峰市事業(yè)單位公開招聘工作人員編制使用計(jì)劃的通知》(赤機(jī)編發(fā)[2019]26號(hào))文件精神，經(jīng)請(qǐng)示赤峰市人社局批準(zhǔn)，組織實(shí)施2019年度赤峰學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員考試工作。為做好本次招聘工作，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次赤峰學(xué)院公開招聘12名在編工作人員。其中定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員以及大學(xué)生退役士兵(這三類人員以下統(tǒng)稱為“項(xiàng)目人員”)2人，定向招聘蒙授生和蒙漢兼通人員1人,詳見《2019年度赤峰學(xué)院公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有報(bào)考崗位要求相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位,國外學(xué)歷必須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證，所學(xué)專業(yè)須與崗位要求一致，詳見《2019年度赤峰學(xué)院公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》;

　　5、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1984年8月29日至2001年8月29日期間出生);

　　6、具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件;

　　7、具備符合報(bào)考崗位要求的工作能力;

　　8、具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件。具體要求見《2019年度赤峰學(xué)院公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

　　(二)定向招聘崗位條件：

　　根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，確定一定比例的崗位用于定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員以及大學(xué)生退役士兵(這三類人員以下統(tǒng)稱為“項(xiàng)目人員”);確定一定比例的崗位定向招聘蒙漢兼通人員和蒙古語授課高校畢業(yè)生(以下簡稱“蒙授生”)。

　　“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。

　　“基層公益性崗位服務(wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，主要從事勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。

　　“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的士兵。

　　報(bào)考“項(xiàng)目人員”，要求必須是截止2019年12月31日前在赤峰市服務(wù)期滿且考核合格的“項(xiàng)目人員”或赤峰籍的大學(xué)生退役士兵，其他人員不得報(bào)考。

　　凡是至報(bào)名開始日，服務(wù)期滿或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起)超過3年的，不能報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，只能報(bào)考其他崗位。

　　“蒙漢兼通人員”是指：能熟練運(yùn)用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。

　　“蒙古語授課高校畢業(yè)生”是指：高中階段以蒙古語授課為主，且高考時(shí)使用蒙古語文試題答卷，錄取為區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校蒙古語授課專業(yè)、民族班和少數(shù)民族預(yù)科班及錄取為區(qū)外普通高等學(xué)校蒙古語授課專業(yè)的畢業(yè)生。

　　報(bào)考蒙授生或蒙漢兼通人員，必須是赤峰市戶籍或高考時(shí)生源地為赤峰市戶籍的人員，其他人員不得報(bào)考。

　　(三)下列人員不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

　　2.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

　　3.2020年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀碩士研究生;

　　4.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作在市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由赤峰學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

　　本次招聘工作按發(fā)布方案、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、聘用等九個(gè)步驟進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布方案

　　招聘方案通過赤峰市人事考試信息網(wǎng)、赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄面向社會(huì)公開發(fā)布。

　　(二)報(bào)名和資格初審

　　報(bào)名共分兩個(gè)階段，“定向崗位”和普通崗位分開報(bào)名。

　　1.定向招聘“項(xiàng)目人員”、蒙授生和蒙漢兼通人員報(bào)名時(shí)間：2019年8月29日。

　　2.普通崗位報(bào)名時(shí)間：2019年9月7日至9月8日

　　3.報(bào)名受理時(shí)間：上午8：30—11:30，下午14:30—17:00。

　　4.報(bào)名方式：報(bào)名一律采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

　　5.報(bào)名地點(diǎn)：赤峰學(xué)院人事處人力資源管理科(崇正樓413室)。

　　6.報(bào)名時(shí)須提供報(bào)考者的第二代身份證(臨時(shí)身份證或護(hù)照)復(fù)印件和填寫好的《赤峰學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》、《考生誠信承諾書》、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件(國外學(xué)歷人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證復(fù)印件)、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn打印)和最高學(xué)歷各學(xué)科成績單。還需提供本人的本科證件復(fù)印件和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

　　7.報(bào)考“定向崗位”的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書復(fù)印件或旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明復(fù)印件;大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證復(fù)印件。報(bào)考“蒙授生”崗位人員須提供戶口復(fù)印件。

　　8.報(bào)名要求：

　?、賾?yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　?、趹?yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)鑒別是否符合應(yīng)聘條件，填寫《赤峰學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》，應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，將不予審查通過。簽署《考生誠信承諾書》，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù);對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格，并記入個(gè)人誠信檔案。

　?、蹜?yīng)聘者根據(jù)所報(bào)崗位自行選擇試卷語種，并在報(bào)名表上確認(rèn)。報(bào)考“蒙授生”或蒙漢兼通崗位的應(yīng)聘人員，筆試必須選擇蒙古文試卷;其他崗位的應(yīng)聘人員可自由選擇。試卷語種一經(jīng)選定，不予變更。

　　9.資格審查

　?、賹W(xué)校人事處根據(jù)報(bào)名資格條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格者推薦到資格審查小組進(jìn)行專業(yè)初審，初審合格的人員經(jīng)赤峰學(xué)院院長辦公會(huì)議通過后進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入資格初審人員名單在赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄及赤峰市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布。

　?、诔绊?xiàng)目人員”崗位外，其他崗位報(bào)名后如出現(xiàn)空崗，用人單位可以按照急需緊缺及高層次人才招聘程序和辦法予以招聘。

　　10.2019年度赤峰學(xué)院公開招聘工作人員不收取任何費(fèi)用。

　　(三)筆試

　　1.筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力，共一張?jiān)嚲?，滿分100分。

　　2.筆試分為蒙漢兩種文字試卷。在《赤峰學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》上進(jìn)行勾選，選擇漢文試卷的應(yīng)聘人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的應(yīng)聘人員，必須用蒙古文作答;同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

　　3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。考生參加筆試時(shí)必須攜帶本人二代居民身份證(臨時(shí)身份證或護(hù)照)和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

　　4.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘者在筆試成績上加2.5分。

　　5.筆試總成績的計(jì)算方法：

　　筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　6.筆試總成績和進(jìn)入面試人員名單經(jīng)赤峰學(xué)院院長辦公會(huì)議通過后分別在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄上公布。

　　7.筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　8.筆試命題工作委托市外有資質(zhì)的專門考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，筆試閱卷工作采取自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。

　　(四)面試資格復(fù)審

　　1、面試資格復(fù)審?fù)ㄖ诠P試后通過赤峰市人事考試信息網(wǎng)、赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄面向社會(huì)公開發(fā)布。由赤峰學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。對(duì)同一崗位因末位成績并列的所有考生全部進(jìn)入面試資格人員范圍。

　　2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，必須攜帶本人《報(bào)名登記表》、第二代身份證(或護(hù)照)、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件，在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)，報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。報(bào)考“定向崗位”的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件以及旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件，大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件。

　　3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2020年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生等信息的，一律取消面試資格，并計(jì)入考試誠信檔案。

　　4、對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)(只進(jìn)行一次)。

　　(五)面試

　　1.面試滿分100分。面試由結(jié)構(gòu)化面試和試講組成，試講形式為講課，不固定內(nèi)容，由考生根據(jù)報(bào)考崗位專業(yè)自行設(shè)計(jì)試講題目。

　　2、應(yīng)聘定向招聘“蒙授生”崗位的人員，面試必須用蒙古語作答;應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能用一種語言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

　　3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試考官由異地專家組成。面試期間，對(duì)所有面試考官實(shí)行全封閉管理。

　　4、結(jié)構(gòu)化面試程序：

　?、俜忾]。參加面試的報(bào)考人員及考務(wù)工作人員到達(dá)后，當(dāng)即進(jìn)入規(guī)定的候考室和面試試場，實(shí)行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

　?、诔楹?。候考室工作人員在進(jìn)行身份驗(yàn)證后，抽簽決定面試順序。

　　③面試。準(zhǔn)備工作就緒后，由紀(jì)檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由面試考生按要求進(jìn)行回答。考官根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。

　　④面試成績的計(jì)算方法：考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

　　⑤對(duì)于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)考試總成績的計(jì)算

　　面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試總成績占40%、面試成績占60%合成考生的考試總成績。

　　考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%

　　考試總成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

　　同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，再另行加試確定。

　　考生筆試、面試成績和總成績?cè)诔喾迨腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄面向社會(huì)公開發(fā)布。

　　(七)體檢與考核

　　1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄上另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由赤峰學(xué)院具體組織在指定醫(yī)院進(jìn)行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　3考核工作在體檢結(jié)果復(fù)核完成后進(jìn)行，由學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　1、根據(jù)考生的總成績和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

　　2、公示結(jié)束后，對(duì)沒有問題或反映問題經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(九)聘用

　　1、公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　2、新聘用人員實(shí)行試用期制度。用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　4、應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。因自動(dòng)放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　5、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　2、建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案。為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立考試誠信檔案。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正?？荚囍刃虻膽?yīng)聘者，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案。

　　3、對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

　　4、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　5、本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

　　6、本方案由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　六、咨詢方式

　　聯(lián)系人：馮朔

　　咨詢電話：0476-8300095

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　　赤峰學(xué)院人事處

　　2019年8月22日