為進(jìn)一步做好滿洲里市人才引進(jìn)工作，滿足國(guó)家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)人才需求，經(jīng)市委研究決定，開展?jié)M洲里市2020年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將引進(jìn)工作具體事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　擬引進(jìn)專業(yè)人才15名(具體引進(jìn)計(jì)劃詳見(jiàn)《滿洲里市2020年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

　　二、報(bào)名與資格審核

　　(一)報(bào)名條件

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)年齡為十八周歲及以上，具體年齡要求詳見(jiàn)《崗位需求表》;

　　(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　(6)具有符合職位要求的工作能力;

　　(7)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件。

　　2.以下人員不允許報(bào)名：

　　(1)在讀普通高校全日制本科生、研究生;

　　(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

　　(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　(4)公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位中被辭退的人員;

　　(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　(6)現(xiàn)役軍人;

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　3.報(bào)名要求

　　(1)報(bào)名時(shí)間及方式請(qǐng)及時(shí)關(guān)注滿洲里市人才網(wǎng)公告。

　　(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)招聘要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名及提交身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

　　(3)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　(4)在引才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　　(二)資格審核

　　1.用人單位及主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。

　　資格審核工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，并提出審核意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。

　　2.資格審核材料包括：學(xué)歷學(xué)位證書、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;專業(yè)技術(shù)資格證書;身份證、專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;報(bào)名人員有工作單位并簽訂勞動(dòng)合同的，須向用人單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

　　三、人崗相適評(píng)估

　　人崗相適評(píng)估工作由用人單位及主管部門組織實(shí)施。評(píng)估方式、內(nèi)容由用人單位及主管部門根據(jù)崗位類型制定。

　　四、資格復(fù)審及人事檔案審查

　　擬引進(jìn)人員須按照用人單位要求提供相應(yīng)材料進(jìn)行資格復(fù)審及人事檔案審查。資格條件不符或檔案嚴(yán)重涂改造假的、有因違法違紀(jì)等行為受到相關(guān)處分的，取消引進(jìn)資格。

　　五、政審及體檢

　　(一)政審。用人單位主管部門對(duì)審定的擬引進(jìn)人員進(jìn)行政治審查，進(jìn)入考察程序的擬引進(jìn)人員須提供就讀院校、實(shí)習(xí)單位或所在社區(qū)及公安部門出具的考察材料。因不能提供相關(guān)個(gè)人材料的，取消聘用資格。

　　(二)體檢。市人社局負(fù)責(zé)擬引進(jìn)人員的體檢工作，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人選自理。用人單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　六、公示及聘用管理

　　(一)公示。人社部門對(duì)考察、體檢合格人員在滿洲里市人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。引才工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　(二)聘用。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，按照《滿洲里市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》程序要求辦理聘用手續(xù)，并納入事業(yè)編制管理;對(duì)有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格;對(duì)有影響聘用的問(wèn)題但一時(shí)難以查清的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(三)引進(jìn)人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，最低服務(wù)年限為5年，并填寫《滿洲里市人才引進(jìn)審批表》。服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離本單位。引進(jìn)的人才實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期考核不合格者，予以解聘。

滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表ssss.xls

　　滿洲里市人才引進(jìn)工作小組

　　2020年12月19日