為滿足縣有關(guān)部門用人需求，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利實(shí)施，結(jié)合工作實(shí)際，參照《吉林省事業(yè)單位人員招聘暫行辦法》現(xiàn)面向全縣公開招聘工作人員52人，具體方案如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動(dòng)工作為目標(biāo)，拓寬選人視野，選聘一批思想政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)高，工作責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀工作人員充實(shí)到工作一線，以保證各項(xiàng)工作的有序開展。
二、基本原則
堅(jiān)持“自愿、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，擇優(yōu)公開招聘一批高素質(zhì)工作人員。嚴(yán)格考試程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保考試科學(xué)規(guī)范、客觀公正。
三、招聘崗位
縣人力資源和社會(huì)保障局招聘工作人員10人;
縣政府辦公室招聘工作人員10人;
縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招聘工作人員12人;
縣環(huán)境保護(hù)局招聘工作人員20人;
[具體招聘崗位及其條件詳見《靖宇縣公開招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表》(附件2)]。
四、用工方式
招聘用工方式為勞動(dòng)合同聘用，首期簽訂2年用工合同。
五、招聘條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，組織紀(jì)律性強(qiáng)。
2.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字綜合能力，能夠熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備。
3.服從崗位調(diào)配，執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立完成工作。
4.戶籍、招聘崗位要求的全日制學(xué)歷(不包括成人教育、函授、業(yè)余大學(xué)、自考等學(xué)習(xí)方式)及報(bào)考年齡詳見《靖宇縣公開招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表》(附件2)]。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾被開除公職或受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的。
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受調(diào)查的。
4.患有嚴(yán)重疾病或傳染性疾病，無法正常工作的。
5.普通高等院校在讀學(xué)生。
6.按照法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
(三)回避情形
應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)予回避。
六、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位)。
2.報(bào)名時(shí)間：2018年6月6日--6月15日(不含節(jié)假日上午：9:00—11:30，下午13:30-16:30)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局四樓信息大廳(各用人單位負(fù)責(zé)本單位的報(bào)名工作)。
4.報(bào)名證件：本人近期小2寸正面免冠彩色(紅底)同版照片4張;身份證、戶口本、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校學(xué)歷證明、有工作單位人員提供單位同意報(bào)考證明)、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;報(bào)名登記表一式三份(報(bào)名者登錄靖宇縣人民政府網(wǎng)站http://jyx.cbs.gov.cn/下載，A4紙正反面打印)。
(二)資格審查
由各用人單位負(fù)責(zé)資格審查，若考生信息失真，一律取消報(bào)考資格。
(三)開考比例
本次招聘，各崗位均不設(shè)開考比例。
(四)考試
1.筆試。筆試為閉卷形式，所有考生為同一套試題，筆試主要內(nèi)容為黨的基本理論、公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等。筆試試題總分100分,筆試不設(shè)及格線(筆試成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位)。
2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，按筆試測(cè)試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選按1：3的比例分崗位確定人選。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達(dá)能力等。面試試題滿分100分，面試不設(shè)及格線(面試成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位)。
3.成績(jī)核算。根據(jù)筆試、面試成績(jī)各占50%確定總成績(jī)。按照計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例，從高分到低分分崗位確定擬體檢人選(若總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，優(yōu)先錄取中共黨員，政治面貌相同的，優(yōu)先錄取筆試分?jǐn)?shù)高者，筆試分?jǐn)?shù)相同的，進(jìn)行加試)。
4.體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。對(duì)因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，按總成績(jī)從高分到低分排名依次遞補(bǔ)。
5.考察。由各用人單位對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考察，內(nèi)容主要包括考生遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、以及是否需要回避等。
6.公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
七、待遇管理
(一)簽訂合同
試用期滿(1個(gè)月)，經(jīng)考核合格后正式簽訂勞動(dòng)聘用合同(一式二份，聘用單位、應(yīng)聘者本人各執(zhí)一份)，考核不合格的予以解聘。
(二)工資待遇
從試用期開始，每人每月工資為3200元(含單位應(yīng)繳納“五險(xiǎn)一金”)，工資由縣財(cái)政按月發(fā)放。
(三)人員管理
各用人單位負(fù)責(zé)管理所招聘人員。
八、具體實(shí)施
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)小組，由靖宇縣人民政府副縣長(zhǎng)李華任組長(zhǎng)，縣人社局局長(zhǎng)劉吏雁，各用人單位一把手任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由縣人社局人才交流中心主任張鐵鈞任主任，各用人單位具體工作人員任成員。
監(jiān)督小組，由靖宇縣人社局紀(jì)檢組長(zhǎng)、監(jiān)察專員陳美清，任組長(zhǎng)，用人單位和人社局紀(jì)檢工作人員任成員。
(二)宣傳動(dòng)員
由靖宇縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告，充分利用靖宇縣人民政府網(wǎng)、《今日靖宇》公眾號(hào)等宣傳媒介對(duì)外發(fā)布，做好宣傳發(fā)動(dòng)。
九、其他事宜
(一)工作要求
1.資格審核貫穿報(bào)名、考試、聘用工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格。
2.凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
(二)聯(lián)系電話
1.咨 詢 電 話。
0439-----7265896
2.監(jiān)督舉報(bào)電話。0439-7265886 靖宇縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室
考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
附件：
        1.靖宇縣公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

   2.靖宇縣公開招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表.docx

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人力資源和社會(huì)保障局 政府辦公室
靖宇縣 靖宇縣
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 環(huán)境保護(hù)局
2018年6月1日