人薪發(fā)[1994]50號(hào)

　　按照國(guó)辦發(fā)〔1994〕60號(hào)文件批準(zhǔn)人事部“三定”方案中關(guān)于“組織指導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核”的職能分工，為做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人考核工作，適應(yīng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理和工資管理工作的需要，加強(qiáng)工資的總量控制，處理好各類人員的工資關(guān)系，我部制定了《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　1994-12-22

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法 

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國(guó)發(fā)〔1993〕79號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)），制定本辦法。

　　一、考核范圍

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人，下同），列入技術(shù)等級(jí)崗位考核范圍。

　　二、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。工人技術(shù)等級(jí)崗位考核要在嚴(yán)格考核思想政治表現(xiàn)和工作成績(jī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

　　思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。

　　生產(chǎn)工作成績(jī)主要包括：完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。

　　技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能。考核標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家行業(yè)主管部 門與有關(guān)部門共同制定的《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，未實(shí)行《國(guó)家職工技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可按現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的工種，由政府人事部門會(huì)同有關(guān)部門制定技術(shù)等級(jí)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、考核成績(jī)的評(píng)定

　　工人思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)的考核結(jié)果分合格、不合格兩種。考核工作由工人所在單位以日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按百分制計(jì)分，理論考核和操作考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為合格?？己斯ぷ饔筛鞯卣耸虏块T和委托單位組織進(jìn)行。

　　思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)?nèi)亢细裾?，即為考核合格?/p>

　　四、技術(shù)等級(jí)考核的申報(bào)條件

　　技術(shù)等級(jí)崗位考核分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的考評(píng)。技師、高級(jí)技師職務(wù)的考評(píng)辦法另行規(guī)定。

　?。ㄒ唬┕と吮仨毥?jīng)所在單位批準(zhǔn)，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)兩項(xiàng)考核合格的基礎(chǔ)上，申報(bào)技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核。

　　（二）1993年9月30日以前已轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人，可直接申報(bào)參加相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，申報(bào)的年限條件是：

　　1.工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上或從事本工種工作20年以上的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

　　2.工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作10年以上的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

　　3.工作年限14年以下并從事本工種工作4年以下或從事本工種工作不到10年的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

　　1993年10月1日以后轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過技術(shù)等級(jí)的工人，首先應(yīng)參加初級(jí)工的考核，不得越級(jí)參加考核。

　　（三）凡考取技術(shù)等級(jí)并由政府人事部門或委托單位核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可參加升級(jí)考核。申報(bào)的年限條件是：

　　1.工作年限20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

　　2.工作年限10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

　?。ㄋ模?duì)符合下列條件的工人，可適當(dāng)放寬高級(jí)工考核的申報(bào)年限條件。

　　1.在省、部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得名次的工人。

　　2.在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級(jí)以上成果證書的工人。

　　3.獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人。

　　（五）對(duì)于其他生產(chǎn)工作成績(jī)突出、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的工人申報(bào)中、初級(jí)工考核的申報(bào)年限條件，可由省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部委托單位根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬。

　　五、組織實(shí)施

　?。ㄒ唬└鞯胤胶椭醒腭v地方的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)崗位考核工作，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理并組織實(shí)施。

　?。ǘ┰诰┲醒搿?guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)崗位考核工作，由人事部委托的單位進(jìn)行管理并組織實(shí)施。

　　（三）各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和受人事部委托的單位，要嚴(yán)格按照本《暫行辦法》盡快制定具體實(shí)施意見并報(bào)人事部備案。

　?。ㄋ模┕と诉M(jìn)行技術(shù)等級(jí)崗位考核，首先要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)辦法由各地政府人事部門或人事部門委托的單位根據(jù)各工種考核的實(shí)際情況作出規(guī)定。

　　（五）在實(shí)施中，對(duì)考取技術(shù)等級(jí)和認(rèn)定合格的工人，要頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并由政府人事部門或委托單位核發(fā)的技術(shù)等級(jí)崗位證書。新定技術(shù)等級(jí)的工人，工資如需變動(dòng)，均從取得證書的下月起兌現(xiàn)工資。

　　（六）非經(jīng)政府人事部門考核取得技術(shù)等級(jí)的工人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定。復(fù)核認(rèn)定的具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和人事部委托的單位根據(jù)本《暫行辦法》結(jié)合實(shí)際情況作出具體規(guī)定。

　　對(duì)認(rèn)定后技術(shù)等級(jí)低于原定技術(shù)等級(jí)的工人，其工資應(yīng)按新確定的技術(shù)等級(jí)重新核定。未進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核，在這次工資改革時(shí)按中級(jí)工及其以上相應(yīng)技術(shù)等級(jí)套改工資的工人，進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核后未能考取相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)者（包括本人不申報(bào)參加技術(shù)等級(jí)考核者），其工資也相應(yīng)予以調(diào)整。

　　（七）執(zhí)行非三級(jí)制技術(shù)工種工人的考核，由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門比照本《暫行辦法》作出具體規(guī)定。

　　（八）各地政府人事部門和受委托單位在組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作中，要做好思想政治工作，嚴(yán)格掌握政策，嚴(yán)明工作紀(jì)律，注意與有關(guān)部門的協(xié)作和配合，認(rèn)真細(xì)致地解決工作中出現(xiàn)的問題。

　　六、本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。