2020年九江瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)高層次人才公告

發(fā)布時間：2020-07-06

公共管理、社會保障和社會組織

為加快我市人才隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

　　二、引進(jìn)崗位計劃（共13名）

　　具體要求詳見《2020年度瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)高層次人才計劃表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

　?。ㄒ唬?yīng)具備的基本條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；未參加過任何非法組織；具有崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有崗位所需要的其他條件。

　　（二）有以下情形之一者不具備報考資格：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　?。ㄈW(xué)歷、專業(yè)、年齡及其他條件

　　1.年齡條件：具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位計劃表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計算為30周歲及以下（1989年7月以后出生），35周歲及以下（1984年7月以后出生）。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

　　2.學(xué)歷條件：報考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷（或?qū)W位）層級要達(dá)到崗位要求。報考者取得學(xué)歷（或?qū)W位）的時間須為報名結(jié)束之前，但對國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2020年畢業(yè)生，如能在2020年9月之前取得學(xué)歷（或?qū)W位）證書的，可按畢業(yè)時的學(xué)歷（或?qū)W位）報考。

　　專業(yè)分類按照2019年江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（詳見附件2）執(zhí)行。目錄中沒有的專業(yè)，符合崗位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢各用人單位，由用人單位報縣人社局同意后，方可報考。

　　3.其他條件：

　　在職人員報名條件：在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。事業(yè)單位正式在編人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在報名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報考。

　　四、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　招聘公告發(fā)布在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）、瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn），后續(xù)各個環(huán)節(jié)發(fā)布的公告，由瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn）發(fā)布。

　　（二）報名及資格初審

　　1.報名時間：2020年7月14日9：00至17：30時止。

　　2.報名方式：現(xiàn)場報名。一人限報一個崗位。報名地點(diǎn)：瑞昌市人力資源和社會保障局人事股（瑞昌市人社局大樓五樓，潯陽東路100號）。聯(lián)系電話：07923606153。

　　3.報名事項(xiàng)及要求：報名考生需在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）、瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn）發(fā)布的招聘公告中下載《2020年度瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)高層次人才報名表》（附件3），在電子稿中填好個人有關(guān)信息，打印一式兩份。一人限報一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

　　本次考試實(shí)行誠信報名，考生在報名時要填寫誠信報考承諾書（附件4），如報名考生填報不符合自身?xiàng)l件的崗位，造成的后果自負(fù)。誠信報考主要包括三個方面的內(nèi)容：一是報名考生應(yīng)對自己是否符合崗位條件負(fù)責(zé)?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。面試前將進(jìn)行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。二是報名考生對自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。考生應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由考生自己承擔(dān)。三是報名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

　　4.資格初審：資格初審在報名當(dāng)天同時進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。所有報名考試的考生均參加資格初審。

　　資格初審時，考生須攜帶報名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證證明或帶有二維碼的學(xué)歷證書電子注冊備案表、身份證等原件及復(fù)印件，近期免冠2寸彩照2張。

　　在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）還須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明原件進(jìn)行資格審查。

　　留學(xué)回國人員報考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報名考生可上網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

　　國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于資格審核時還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開具的報名推薦表（附件5）。

　　資格初審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報名考生不符合招聘條件等情況的，隨時取消聘用資格。

　　5.面試人員的確定：面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。如崗位資格初審合格人員與該崗位計劃數(shù)不超過1：1，則不進(jìn)行面試，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織體檢。對體檢合格的考生，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察,主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、違法違紀(jì)及個人檔案等方面情況。考察合格者，公示期滿無異議，辦理聘用手續(xù)；考察不合格者，取消擬聘用資格。如崗位資格初審合格人員與該崗位計劃數(shù)超過1：1，則崗位資格初審合格人員直接進(jìn)入面試。

　　6.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：具體事宜另行在瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn）發(fā)布公告確定。

　　《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證,請考生務(wù)必妥善保管。

　　（三）面試

　　1.面試時間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn）。

　　2.面試內(nèi)容及形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在10分鐘，總分100分。面試采取現(xiàn)場評分，考生得分為考官評分去掉一個最高分和一個最低分后的平均值（成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入），考生面試成績，當(dāng)場向考生宣布。根據(jù)崗位計劃數(shù)1︰1比例，按面試成績從高分到低分等額確定體檢擬入闈人員。

　　3.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算。面試比例超過1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用；面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績必須不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則取消或削減該招聘崗位計劃。

　　面試成績有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

　　4.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按面試成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績相同超過崗位計劃數(shù)時，加試一道答辯題（分值30分，時間4分鐘）。面試成績和答辯成績相同者一并入闈。

　?。ㄋ模w檢

　　面試后即進(jìn)入體檢程序，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢項(xiàng)目及要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因自動放棄、體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位缺額，按崗位空額1:1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)，符合條件者參加體檢。

　　（五）考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察。考察由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、違法違紀(jì)及個人檔案等方面情況?？疾觳缓细裾?，取消擬聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。對面試成績和答辯成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

　?。┕?、聘用

　　面試、體檢、考核工作結(jié)束后，確定擬聘人員，并將名單在瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn）上公示七個工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，經(jīng)瑞昌市人社局同意并報九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　五、聘用辦法及待遇

　　被聘用人員屬全額撥款事業(yè)單位編制專業(yè)技術(shù)人員，參加崗前培訓(xùn)后實(shí)行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，服務(wù)期不少于五年。

　　六、回避制度

　　按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、有關(guān)要求

　　（一）資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

　?。ǘ┓舶l(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

　?。ㄈ┍敬握衅傅南嚓P(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

　　咨詢電話：07923606153（人社局）

　　07924222557（衛(wèi)健委）

　　07924227171（應(yīng)急局）

　　07924212247（科技局）