為加快我市事業(yè)單位高層次人才隊伍建設(shè)，市生態(tài)環(huán)境局、市城市管理局等下屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘崗位計劃
本次面向社會公開招聘高層次人才3名，具體招聘崗位詳見附件1。
三、招聘范圍
招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。
(一)具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計算為30周歲及以下(1988年11月以后出生)。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。
(二)符合擬報考崗位的學(xué)歷(或?qū)?yīng)的學(xué)位)和專業(yè)要求。
報考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷(或?qū)W位)層級要達(dá)到崗位要求，報考者取得學(xué)歷(或?qū)W位)的時間須為報名結(jié)束之前。
專業(yè)分類按照2019年江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(詳見附件2)執(zhí)行。考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。面試前將進(jìn)行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。
(三)在職人員(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。事業(yè)單位正式在編人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在報名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報考。
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)未參加過任何非法組織;
(五)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
(七)崗位所需要的其他條件;
(八)崗位計劃表中的工作經(jīng)歷。崗位計劃表中其他條件欄要求工作經(jīng)歷，計算截止時間為2019年11月。全日制國家統(tǒng)招畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。
(九)各項資格條件的計算截止時間，除其他明確或另有規(guī)定的以外，均為報名結(jié)束前。
有以下情形之一者不具備報考資格：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.被開除公職的;
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.在各級各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
9.有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、招聘程序
(一)報名及資格初審
1、報名時間:2019年12月17日9：00至12月18日17:00(工作時間)。
2、報名方式：由各用人單位組織現(xiàn)場報名。報名地點(diǎn)詳見附件1。
3、報名事項及要求
報名考生需在九江市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載《2019年九江市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報名表》(附件3)，在電子稿中填好個人有關(guān)信息并上傳近半年內(nèi)免冠彩色照片，打印一式兩份。一人限報一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
本次考試實(shí)行誠信報名，如報名考生填報不符合自身條件的崗位，造成的后果自負(fù)?？忌趫竺麜r要填寫誠信報考承諾書(見附件4)。誠信報考主要包括三個方面的內(nèi)容：一是報名考生應(yīng)對自己是否符合崗位條件負(fù)責(zé)?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。面試(體檢)前將進(jìn)行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。二是報名考生對自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)?？忌鷳?yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由考生自己承擔(dān)。三是報名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。
報名不收費(fèi)。
4.資格初審：面試前的資格初審在報名當(dāng)天同時進(jìn)行，由各用人單位負(fù)責(zé)。所有報名考試的考生均參加資格初審。
資格初審時，考生須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份。
留學(xué)回國人員報考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報名考生可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
資格初審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報名考生不符合招聘條件等情況的，隨時取消聘用資格。
5.面試人員的確定：資格初審合格人員直接進(jìn)入面試。如招聘崗位計劃數(shù)與該崗位資格初審合格人員超過1：30比例，則須在面試前進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》(不指定教材)，全部為客觀題。主要測試報考者適應(yīng)擬聘用職位要求的素質(zhì)、能力和知識水平，分值100分。根據(jù)崗位計劃數(shù)1：5比例，按筆試成績從高分到低分順序確定面試擬入闈人員名單。擬入闈筆試末位成績并列的考生一并入闈。
6.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：具體事宜另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.jiujiang.gov.cn/))。
《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。
(二)面試
1.進(jìn)行筆試的崗位，按崗位計劃數(shù)1：5比例確定面試人員，不進(jìn)行筆試崗位的人員直接進(jìn)入面試。
2.面試時間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.jiujiang.gov.cn/))。
3.面試內(nèi)容及形式：面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。
4.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算。面試比例超過1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績必須不低于80分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則取消該崗位的招聘計劃。
面試成績有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。
5.擬入闈體檢資格復(fù)審人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按面試成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績相同超過崗位計劃數(shù)時，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。面試成績和答辯成績相同者一并入闈。
(三)資格復(fù)審
面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布入闈考生名單及資格復(fù)審時間(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.jiujiang.gov.cn/))。
1.由九江市人力資源和社會保障局對擬入闈體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入闈的考生除了攜帶資格初審所需材料，還需攜帶個人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。在職人員還須提供原單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明原件進(jìn)行資格審查。
公示后，未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消擬入闈資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。
如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)體檢
體檢由市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢項目與要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)[2016]140號)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因體檢不合格及其它原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)考核
考核由用人單位及其主管部門參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織,九江市人力資源和社會保障局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考核,主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及違法違紀(jì)等方面情況?？己瞬缓细?取消擬聘用資格,由此產(chǎn)生的崗位空額,不予遞補(bǔ)。對面試成績和答辯成績相同者一并入闈后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
(六)公示、聘用
面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)網(wǎng)上公示七個工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，由九江市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
錄用后，聘用人員在三個月內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分遞補(bǔ)一次。用人單位主管部門報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。
六、監(jiān)督方式
根據(jù)招聘工作職責(zé)，來信、來訪由用人單位調(diào)查處理。并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會保障局備案。
七、回避制度
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
八、有關(guān)要求
(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
(三)本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。
九、監(jiān)督、咨詢電話：
市人社局：12333
市人社局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587
市生態(tài)環(huán)境局：0792-8792022
市城市管理局：0792-8586529
此公告由九江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
2019年九江市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報名表m.docx
九江市人力資源和社會保障局
2019年11月26日
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