為深化干部人事制度改革，充實(shí)干部隊(duì)伍力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究并報(bào)贛州市編辦同意，贛州市人力資源和社會(huì)保障局決定公開考選5名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告下：

一、考選職位、對(duì)象及條件

（一）考選職位：科員5名。

1.機(jī)關(guān)公務(wù)員：贛州市人力資源和社會(huì)保障局科員2名;

2.參照公務(wù)員法管理單位工作人員：贛州市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局科員1名，贛州市勞動(dòng)監(jiān)察局科員2名。

若考生現(xiàn)為副科及以上職位的，錄用后只保留工資及福利待遇，職務(wù)按科員執(zhí)行。

（二）考選對(duì)象：

1.贛州市范圍內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員;

2.贛州市范圍內(nèi)已進(jìn)行參照公務(wù)員登記備案且在編在崗的工作人員(符合贛組發(fā)〔2008〕6號(hào)文件規(guī)定可交流進(jìn)機(jī)關(guān)的，可報(bào)考實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的職位;不符合上述規(guī)定的，只能報(bào)考參照公務(wù)員法管理單位的職位)。

（三）考選人員應(yīng)具備的資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品德端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍滿2年(含試用期)(計(jì)算時(shí)間截止2018年5月31日);

3.2016年、2017年年度考核均為稱職及以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;
4.學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(2)考生所學(xué)專業(yè)以《江西省2018年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》所列專業(yè)目錄為準(zhǔn)，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與考選職位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。具體專業(yè)要求詳見職位表;

(3)年齡在38周歲及以下(1980年5月31日之后出生);

5.身體健康;

6.符合考選單位有關(guān)職位要求的工作能力、任職經(jīng)歷以及其他資格條件。

（四）具有下列情形之一的，不得參加公開考選：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.組織人事關(guān)系在贛州市，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期的;

5.2014年2月18日以后考錄贛州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、考選程序及要求

本次公開考選采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)錄用。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2018年6月19日-7月2日。(其中：6月29日不接受報(bào)名)

3.報(bào)名地點(diǎn)：贛州市人力資源和社會(huì)保障局人事科(贛州市章貢區(qū)長(zhǎng)征大道，贛州市市政中心北區(qū)南樓1003辦公室)，聯(lián)系電話：0797-8196096。

4.報(bào)名要求：凡符合報(bào)名條件的人員，須持以下證件、資料報(bào)名：

(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件(1份);

(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件(1份);

(3)所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門的同意報(bào)考證明;

(4)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)登記表復(fù)印件(1份，需加蓋當(dāng)?shù)亟M織人事部門或本單位公章，注明“與原件一致”);

(5)2016、2017年年度考核登記表復(fù)印件(各1份，需加蓋當(dāng)?shù)亟M織人事部門或本單位公章，注明“與原件一致”);

(6)填好《報(bào)名登記表》(2份，原表在網(wǎng)上下載)并貼好1寸彩照，同時(shí)交電子版報(bào)名表;

(7)近期免冠1寸彩照1張(照片需與報(bào)名登記表一致)。
（二）資格審查

由贛州市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)，根據(jù)考生提供的證件、資料及相關(guān)簡(jiǎn)歷對(duì)考生進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合條件的報(bào)考人數(shù)與考選計(jì)劃達(dá)不到5∶1的，則相應(yīng)調(diào)減考選計(jì)劃或取消該職位的考選計(jì)劃。

資格審查貫穿于公開考選工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告及職位要求的資格條件不符的，取消其考選資格。資格審查通過的考生按通知要求到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考試科目為一門，總分為100分，筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的考生不得參加考試。按筆試成績(jī)從高分到低分1∶3的比例確定面試入闈人員(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。

（四）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)、人際交往、語言表達(dá)、應(yīng)變能力和舉止儀表等。面試結(jié)束后，依據(jù)考生考試總成績(jī)(筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%)，按1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定考察和體檢對(duì)象。

（五）考察

對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及報(bào)考資格進(jìn)行全面考察?？疾觳缓细裾呷∠x調(diào)資格，并按該職位的考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。考察結(jié)束后，綜合考試總成績(jī)和考察情況，按考選職位計(jì)劃數(shù)1：1比例，擇優(yōu)確定體檢對(duì)象。

（六）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者取消選調(diào)資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按該職位的考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)考察、體檢對(duì)象(如遞補(bǔ)對(duì)象出現(xiàn)總成績(jī)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)體檢對(duì)象)。

（七）公示

對(duì)體檢合格的考生，確定為選調(diào)公示對(duì)象，在贛州市人民政府網(wǎng)和贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等媒體公示7天，經(jīng)公示無異議或異議查實(shí)不影響選調(diào)的人員，確定為選調(diào)對(duì)象。選調(diào)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來報(bào)到的，視為放棄選調(diào)資格，該空缺職位，按該職位考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢、公示。

㈧審批、調(diào)動(dòng)

公示結(jié)束后，如無異議或異議不影響選調(diào)的，按照干部管理權(quán)限辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)動(dòng)后，在本單位最低服務(wù)期限須滿兩周年。在考選過程中，凡被其他考選單位列為考察政審對(duì)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其參加本次考選資格，依序遞補(bǔ)。

附件1.贛州市人力資源和社會(huì)保障局公開考選工作人員職位表.docx
附件2.贛州市人力資源和社會(huì)保障局公開考選工作人員報(bào)名登記表.docx