江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法的通知

贛府廳發(fā)〔2011〕1號(hào)

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：
《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法

第一章 總 則

第一條 為做好我省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位（以下簡(jiǎn)稱“二級(jí)崗位”）設(shè)置管理工作，發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才的作用，根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見〉的通知》（贛辦字〔2008〕17號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 二級(jí)崗位是我省事業(yè)單位重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位,由省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制、統(tǒng)一核準(zhǔn)和聘用管理。
第三條 二級(jí)崗位的總量根據(jù)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置總體控制目標(biāo)及專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例確定。二級(jí)崗位在規(guī)定的設(shè)置范圍和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、事業(yè)發(fā)展及專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素予以確定，實(shí)行數(shù)量控制和條件控制。
第四條 二級(jí)崗位應(yīng)有明確的職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)。二級(jí)崗位聘用人選的產(chǎn)生堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造，向一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

第二章 申報(bào)條件
第五條 申報(bào)二級(jí)崗位人員的基本條件為：熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有解放思想實(shí)事求是的精神和良好的職業(yè)道德；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較高的學(xué)術(shù)造詣，其學(xué)術(shù)技術(shù)在省內(nèi)同行中公認(rèn)；愛崗敬業(yè)，在產(chǎn)品研發(fā)和自主創(chuàng)新中，勇于突破，積極進(jìn)取，取得較好業(yè)績(jī)。
第六條 受聘正高專業(yè)技術(shù)崗位，并符合下列條件之一者，可不受聘用年限限制，直接申報(bào)二級(jí)崗位：
（一）國家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；國家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人；
（二）“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選；
（三）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
（四）國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；
（五）國家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者；
（六）“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授；
（七）全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；
（八）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；
（九）中華農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)獲得者；
（十）衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
（十一）國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，下同）一等獎(jiǎng)獲得者或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）；獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；
（十二）獲得中國社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；
（十三）獲得中國高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；
（十四）獲得國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；
（十五）在《Science》、《Nature》雜志以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文的；
（十六）國家級(jí)教練，且其訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動(dòng)員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)，取得過奧運(yùn)會(huì)冠軍或集體項(xiàng)目獲奧運(yùn)會(huì)前三名；
（十七）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。
第七條 受聘正高專業(yè)技術(shù)崗位滿8年者，至少符合下列任意兩類條件各一項(xiàng)；受聘正高專業(yè)技術(shù)崗位滿5年者，至少符合下列三類條件各一項(xiàng)，可申報(bào)二級(jí)崗位：
（一）獎(jiǎng)項(xiàng)類
1獲得國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前七）；獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；
2獲得中國社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；
3獲得中國高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；
4獲得國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；
5獲得省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；
6獲得全國性文藝新聞出版類獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；
7獲得國家文藝新聞出版類一級(jí)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）頒發(fā)的全國性文學(xué)、戲劇、美術(shù)、設(shè)計(jì)、音樂、舞蹈、廣播、電影、電視、新聞、出版類獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上（個(gè)人排名第一）；
8獲得江西省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果特等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；
9獲得江西省優(yōu)秀理論成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)或江西省優(yōu)秀新聞獎(jiǎng)2次以上（個(gè)人排名第一）；
10國家級(jí)教練，且其訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動(dòng)員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)，取得過奧運(yùn)會(huì)前三名或集體項(xiàng)目獲奧運(yùn)會(huì)前八名，或者取得世界錦標(biāo)賽、世界杯賽冠軍兩人次以上；
11獲得全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)、國家級(jí)星火獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）；
12獲得中國專利金獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）。
（二）項(xiàng)目及成果類
1國家“973”計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人；國家“863”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或重大項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人；國家自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目研究計(jì)劃負(fù)責(zé)人；
2主持過2項(xiàng)國家級(jí)或1項(xiàng)國家級(jí)和3項(xiàng)省部級(jí)或6項(xiàng)省部級(jí)及以上科研、工程技術(shù)推廣項(xiàng)目，并經(jīng)省部級(jí)以上相關(guān)部門驗(yàn)收合格；
3以第一完成人獲得2項(xiàng)及以上國家發(fā)明專利授權(quán)，被開發(fā)轉(zhuǎn)化，且年產(chǎn)值2000萬元以上；
4主持育成國家級(jí)品種審定委員會(huì)審定通過的動(dòng)植物新品種1個(gè)及以上并在全國大面積推廣應(yīng)用或主持育成獲得國家授權(quán)保護(hù)植物新品種2個(gè)及以上并大面積推廣應(yīng)用；主持育成省級(jí)品種審定委員會(huì)審定通過的動(dòng)物新品種2個(gè)或植物新品種5個(gè)及以上并大面積推廣應(yīng)用；
5項(xiàng)目研究成果被國家有關(guān)部委采納、推廣應(yīng)用，并產(chǎn)生重要影響者（第一完成人，并提供證明材料）。
（三）人才及社會(huì)影響類
1國務(wù)院或省政府特殊津貼人員；
2中國青年科技獎(jiǎng)獲得者；
3江西省突出貢獻(xiàn)人才；
4省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；
5井岡學(xué)者特聘教授；
6省“百千萬人才工程”人選。

第三章 申報(bào)程序
第八條 二級(jí)崗位人選一般每年申報(bào)一次，按以下程序申報(bào)確定：
（一）個(gè)人申請(qǐng)；
（二）單位資格審查、民主推薦、集體討論并對(duì)擬推薦人選進(jìn)行公示；
（三）單位按行政隸屬關(guān)系將推薦人選逐級(jí)上報(bào)至設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門或省直主管部門；
（四）設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門或省直主管部門對(duì)人選審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳；
（五）省人力資源和社會(huì)保障廳組織相關(guān)行業(yè)專家對(duì)人選進(jìn)行審定。
第九條 二級(jí)崗位申報(bào)材料：
（一）設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門或省直主管部門推薦函；
（二）《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選申報(bào)表》；
（三）申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、成果、獲獎(jiǎng)、受聘正高年限等證明材料。

第四章 崗位名稱
第十條 專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的名稱按照國家制定的行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的規(guī)定確定。
第十一條 專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的名稱：
（一）高等學(xué)校為教授二級(jí)崗位。
（二）科學(xué)研究事業(yè)單位為研究員二級(jí)崗位。
（三）衛(wèi)生事業(yè)單位為一級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位。
（四）文化事業(yè)單位為：
1．圖書館、博物館（院）、文化館（站、中心）、群眾藝術(shù)館、美術(shù)館、展覽館、紀(jì)念館等文化事業(yè)單位為研究館員二級(jí)崗位；
2．各類文化藝術(shù)表演團(tuán)體為一級(jí)演員（編劇、導(dǎo)演、作曲、指揮、演奏員、舞美設(shè)計(jì)、美術(shù)師）二級(jí)崗位。
（五）農(nóng)業(yè)事業(yè)單位為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員二級(jí)崗位。
（六）廣播影視事業(yè)單位為：
1．廣播電臺(tái)電視臺(tái)播音系列為播音指導(dǎo)二級(jí)崗位；
2．廣播電臺(tái)電視臺(tái)編輯（記者）系列為高級(jí)編輯（記者）二級(jí)崗位。
（七）新聞出版事業(yè)單位為：
1．報(bào)社、時(shí)政類期刊社等新聞事業(yè)單位為高級(jí)編輯（高級(jí)記者、譯審）二級(jí)崗位；
2．出版社、期刊社等出版事業(yè)單位為編審（譯審）二級(jí)崗位。
（八）體育事業(yè)單位為國家級(jí)教練二級(jí)崗位。
（九）工程類為教授級(jí)高級(jí)工程師二級(jí)崗位。
第十二條 其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的名稱，根據(jù)
本單位專業(yè)技術(shù)崗位主系列崗位參照第十一條規(guī)定確定。

第五章 崗位聘用
第十三條 事業(yè)單位對(duì)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審定的二級(jí)崗位聘用人選，要按規(guī)定程序及時(shí)辦理崗位聘用手續(xù)。
第十四條 二級(jí)崗位數(shù)在政府人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)的正高專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)內(nèi)調(diào)劑，設(shè)置了二級(jí)崗位的事業(yè)單位，相應(yīng)減少三級(jí)或四級(jí)崗位數(shù)。
第十五條 對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行定期考核、動(dòng)態(tài)管理。
考核分為年度考核和聘期考核，專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘期原則上為3年。考核辦法及內(nèi)容按國家和省有關(guān)規(guī)定和聘用合同有關(guān)約定執(zhí)行。
第十六條 考核工作由省人力資源和社會(huì)保障廳委托設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門或省直主管部門組織實(shí)施，結(jié)果報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
第十七條 年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核作為續(xù)聘的主要依據(jù)。
年度考核定為基本合格等次的，限期改進(jìn)；定為不合格或者連續(xù)兩年定為基本合格等次的，應(yīng)予低聘。
聘期考核定為合格以上等次的，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后可續(xù)聘；不合格的，應(yīng)予低聘或解聘；基本合格的，可以不再續(xù)聘。
低聘或解聘后，其工資待遇按新聘崗位的等級(jí)確定。
第十八條 事業(yè)單位二級(jí)崗位人選如出現(xiàn)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的情況，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)至省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行匯總，重新核準(zhǔn)其崗位數(shù)。

第六章 附 則
第十九條 本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。