為進(jìn)一步優(yōu)化常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸收優(yōu)秀年輕人才充實(shí)隊(duì)伍一線，夯實(shí)干部人才工作基礎(chǔ)，經(jīng)研究決定，公開(kāi)招聘工作人員17名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘崗位和條件

　　1、具體招聘崗位類(lèi)別、人數(shù)、條件詳見(jiàn)《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2021年上半年公開(kāi)招聘工作人員崗位情況表》(附件1)。

　　2、專(zhuān)業(yè)要求參照《專(zhuān)業(yè)參考目錄》(附件2)。

　　3、《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2021年上半年公開(kāi)招聘工作人員崗位情況表》(附件1)所設(shè)招聘戶(hù)籍條件不含掛靠高校學(xué)生集體戶(hù)籍。

　　二、報(bào)名及開(kāi)考條件

　　(一)提供材料

　　1、填寫(xiě)《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件3)。

　　2、提供附件：①身份證;②本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在學(xué)信網(wǎng)申請(qǐng));③海外專(zhuān)業(yè)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證;④報(bào)名崗位要求的資格證書(shū);⑤戶(hù)籍證明;⑥工作業(yè)績(jī)證明材料(有工作經(jīng)歷要求的，年限計(jì)算截至報(bào)名結(jié)束時(shí)間，材料須以社保繳費(fèi)、勞動(dòng)合同等材料為準(zhǔn));⑦近期證件彩照;⑧其他材料。

　　(二)報(bào)名時(shí)間及方式

　　1、報(bào)名時(shí)間：2021年1月20日-2月21日。

　　2、報(bào)名方式：常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，具體請(qǐng)查看《網(wǎng)上報(bào)名操作流程》(附件4)。

　　3、咨詢(xún)電話：52699832、52699833;報(bào)名系統(tǒng)使用咨詢(xún)電話：52977701。

　　(三)開(kāi)考比例

　　本次招聘的開(kāi)考比例為3：1，即招聘計(jì)劃數(shù)為1人的崗位，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3人的，該崗位不開(kāi)考。

　　三、綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

　　常熟經(jīng)開(kāi)區(qū)對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)，并按照招聘計(jì)劃人數(shù)最多20倍的比例確定進(jìn)入筆試人員名單。

　　四、筆試

　　1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)招聘系統(tǒng)內(nèi)公告。

　　2、筆試采取閉卷筆試法，筆試不指定復(fù)習(xí)材料。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

　　3、在筆試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

　　4、筆試成績(jī)?cè)诔Ｊ旖?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)公示3個(gè)工作日。

　　五、面試

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)招聘系統(tǒng)內(nèi)公告。

　　2、面試前進(jìn)行資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)招聘系統(tǒng)內(nèi)公告。

　　3、面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　4、針對(duì)有語(yǔ)言要求的崗位設(shè)置外語(yǔ)能力測(cè)試，合格線為60分。此類(lèi)崗位面試成績(jī)根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試和外語(yǔ)能力測(cè)試綜合計(jì)算(結(jié)構(gòu)化面試占70%，外語(yǔ)能力測(cè)試占30%)。

　　5、面試成績(jī)?cè)诔Ｊ旖?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)公示3個(gè)工作日。

　　六、體檢、政審

　　1、總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%)采用百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

　　2、根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分排序，按各單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取面試高分者，面試成績(jī)相同，進(jìn)行加試)，并實(shí)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。體檢合格者由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招錄工作組根據(jù)招聘要求，統(tǒng)一組織實(shí)施政審考核?？己撕细窈笤诔Ｊ旖?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)公示3個(gè)工作日。

　　3、在辦理錄用手續(xù)之前，因體檢、考核或政審不合格、自動(dòng)放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的總成績(jī)須在60分及以上。

　　七、錄用及管理

　　1、經(jīng)筆試、面試、體檢、政審合格的，由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招錄工作組發(fā)放《錄用通知書(shū)》。錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《錄用通知書(shū)》辦理報(bào)到手續(xù)。逾期作自動(dòng)放棄處理。

　　2、錄用人員與常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，工資福利按同類(lèi)人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待遇從優(yōu)。

　　3、錄用人員在辦理錄用手續(xù)之后3個(gè)月內(nèi)提出辭職的，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的總成績(jī)須在65分及以上。

　　八、其它

　　報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《錄用通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與其他單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

　　本簡(jiǎn)章由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招錄工作組負(fù)責(zé)解釋。

常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘工作人員報(bào)名登記表m.doc

常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)上半年公開(kāi)招聘工作人員崗位情況表x.xlsx

網(wǎng)上報(bào)名操作流程m.doc

專(zhuān)業(yè)參考目錄m.doc