省各委辦廳局、各直屬事業(yè)單位，各中央駐蘇事業(yè)單位：

    為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院“放管服”改革、全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)和省委實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展走在全國(guó)前列的要求，堅(jiān)持思想再解放、改革再出發(fā)，牢固樹(shù)立以人民為中心的思想，努力提高人事管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，不斷厚植人才引領(lǐng)發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)，在遵循國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定原則的前提下，通過(guò)進(jìn)一步樹(shù)立鮮明導(dǎo)向、明確工作責(zé)任、調(diào)整優(yōu)化流程、提高辦事效率、嚴(yán)明紀(jì)律要求等一系列務(wù)實(shí)舉措，建立健全省屬事業(yè)單位人員流動(dòng)配置機(jī)制，為建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和保障?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一、調(diào)整年度新進(jìn)職工人數(shù)計(jì)劃下達(dá)使用

    1．省人社廳工資福利處根據(jù)省屬事業(yè)單位申報(bào)的需求計(jì)劃和單位編制、崗位空缺情況，于當(dāng)年度2月份編制下達(dá)省屬事業(yè)單位年度新進(jìn)職工人數(shù)計(jì)劃（計(jì)劃類(lèi)別調(diào)整為管理專(zhuān)技類(lèi)、工勤類(lèi)），使用期限可延遲到次年6月底。

    2．省屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次、緊缺急需人才超出年度進(jìn)人計(jì)劃的，由省人社廳人力資源市場(chǎng)處根據(jù)單位編制和崗位空缺情況先行辦理調(diào)配手續(xù)，并將辦理結(jié)果內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)至廳工資福利處備案，不需用人單位另行報(bào)送追加計(jì)劃材料。

    二、優(yōu)化人員公開(kāi)招聘管理

    1．建立省屬事業(yè)單位年度招聘方案（計(jì)劃）審核制度。有公開(kāi)招聘需求的事業(yè)單位編報(bào)當(dāng)年的公開(kāi)招聘方案（計(jì)劃），報(bào)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后，由主管部門(mén)匯總統(tǒng)一報(bào)送省人社廳事業(yè)單位人事管理處審核備案。事業(yè)單位公開(kāi)招聘須在通過(guò)審核備案的公開(kāi)招聘方案（計(jì)劃）范圍內(nèi)進(jìn)行，具體招聘次數(shù)不作要求。

公開(kāi)招聘方案（計(jì)劃）應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)招聘的崗位（崗位名稱(chēng)和崗位類(lèi)別）；(2)招聘條件（考生的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他條件）；(3) 招聘的時(shí)間（大致安排）；(4) 招聘人員的數(shù)量（確定每個(gè)崗位需招聘的人數(shù)）；(5)采用的招聘方式（筆試、面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等，并確定各項(xiàng)成績(jī)所占總成績(jī)的比例）。

    2．公開(kāi)招聘的組織實(shí)施。公開(kāi)招聘由用人單位自主組織實(shí)施。省人社廳事業(yè)單位人事管理處不再對(duì)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告、公示進(jìn)行前置審核。事業(yè)單位組織實(shí)施公開(kāi)招聘經(jīng)其主管部門(mén)同意后按規(guī)定在指定的網(wǎng)站發(fā)布公開(kāi)招聘公告和擬錄用人員名單公示，用人單位及其主管部門(mén)對(duì)發(fā)布的公告、公示的內(nèi)容負(fù)責(zé)。

    3．公開(kāi)招聘人員備案。公示結(jié)果無(wú)異議的，由用人單位將公開(kāi)招聘人員備案表連同辦理調(diào)配手續(xù)材料一并報(bào)送省人社廳人力資源市場(chǎng)處，人力資源市場(chǎng)處在辦理調(diào)配手續(xù)的同時(shí)，對(duì)備案表進(jìn)行備案確認(rèn)。用人單位及其主管部門(mén)對(duì)人員備案表中內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

    三、提高辦事服務(wù)效率

    1．強(qiáng)化協(xié)同服務(wù)。建立處室協(xié)同服務(wù)制度，省人社廳人力資源市場(chǎng)處牽頭會(huì)事業(yè)單位人事管理處、工資福利處每周集中辦公至少半個(gè)工作日，會(huì)辦研究有關(guān)事項(xiàng)，切實(shí)幫助解決用人單位在人才引進(jìn)過(guò)程中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。

    2. 減少材料證明。最大限度減少證明材料，省人社廳處室內(nèi)部之間可以共享的材料，不要求用人單位重復(fù)提供，不同處室不就同一事項(xiàng)進(jìn)行重復(fù)審核。辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，取消提供應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、留學(xué)回國(guó)人員證明或在港澳地區(qū)學(xué)習(xí)證明等材料。

    3. 縮短辦事時(shí)限。設(shè)定不同環(huán)節(jié)辦事時(shí)限，并對(duì)外公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)特別緊急事項(xiàng)，特事特辦、隨到隨辦。建立信息報(bào)送綠色通道，可以通過(guò)郵件等信息平臺(tái)報(bào)送的公開(kāi)招聘公告、公示等內(nèi)容一律不再上門(mén)報(bào)送。手續(xù)辦結(jié)后，需要取回的書(shū)面材料除要求現(xiàn)場(chǎng)取回外，一律在辦結(jié)次日通過(guò)EMS送達(dá)。加快江蘇人才信息港建設(shè)步伐，盡快實(shí)現(xiàn)用人單位和省人社廳各處室之間信息互聯(lián)互通。

    四、其他

    1. 加強(qiáng)人員配置宏觀調(diào)控。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，聚焦重點(diǎn)戰(zhàn)略，突出高精缺導(dǎo)向，著力優(yōu)化單位人才結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)配置人才，支持實(shí)施各項(xiàng)人才引進(jìn)計(jì)劃，優(yōu)先照顧解決政策性安置人員、有實(shí)際困難人員，積極引導(dǎo)人才向基層、重點(diǎn)行業(yè)、艱苦地區(qū)流動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)未通過(guò)公開(kāi)招聘考試環(huán)節(jié)引進(jìn)人員的認(rèn)定審核，從嚴(yán)控制人員逆向流動(dòng)。

    2. 層層落實(shí)工作責(zé)任。各部門(mén)、各單位人事部門(mén)要切實(shí)履行工作職責(zé)，在省人社廳優(yōu)化調(diào)整辦事流程的基礎(chǔ)上，制定相關(guān)工作細(xì)則，進(jìn)一步明確各環(huán)節(jié)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人，特別是對(duì)公開(kāi)招聘、人事檔案審核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要層層從嚴(yán)把關(guān)，堅(jiān)決杜絕違規(guī)招聘、人事檔案弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

    3. 嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。各部門(mén)、單位在公開(kāi)招聘、人員調(diào)動(dòng)過(guò)程中因把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)重大失誤或出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，省人社廳會(huì)同相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定糾正錯(cuò)誤行為，對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。涉及犯罪的，移交司法部門(mén)依法處置。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本通知精神不符的一律廢止。中央駐蘇事業(yè)單位涉及辦理的相關(guān)事項(xiàng)參照?qǐng)?zhí)行。

                                                          江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

                                                                 2018年7月25日