為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院第652號令)、《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定，面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員9名。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件;

　　6.崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的碩士研究生，不得以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考。

　　因受疫情影響，2020年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，可報(bào)名參加此次公開招聘考試，通過招聘考試獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷學(xué)位證書前可先上崗后補(bǔ)辦聘用相關(guān)手續(xù)。

　　三、招聘計(jì)劃及要求

　　此次招聘崗位3個(gè),招聘計(jì)劃9名,全部為管理崗位(詳見附件1)。

　　四、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　招聘公告通過株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布。其他各環(huán)節(jié)相關(guān)信息將在石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)及時(shí)發(fā)布，不再另行通知，請考生關(guān)注并及時(shí)查閱。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年5月11日上午9：00起至2020年5月18日下午17：00止;

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名。考生在報(bào)名時(shí)間段登陸“2020年株洲市石峰區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名系統(tǒng)”(http://www.www.invadersfrommarslights.com/hnzzsfsyzp)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名前，考生應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。

　　3.報(bào)名需提供資料：

　　(1)本人有效二代身份證原件(若身份證上顯示出生年月與本人人事檔案記載不一致的，請予以特別說明)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，考生憑身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試(包括筆試和面試);

　　(2)提供學(xué)院蓋章認(rèn)可的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(研究生同時(shí)提供本科畢業(yè)證和學(xué)位證);

　　(3)學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

　　(4)大學(xué)期間與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷材料或各類榮譽(yù)證書;

　　(5)本人近期一寸藍(lán)底免冠近照。

　　以上資料以jpg文件格式上傳至報(bào)名系統(tǒng)。

　　4.準(zhǔn)考證發(fā)放：

　　《準(zhǔn)考證》由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成，請各位考生自行登錄打印。打印時(shí)間將通過報(bào)名系統(tǒng)以短信形式通知考生。報(bào)名成功但逾期未打印準(zhǔn)考證的考生視為放棄考試資格。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。資格審查分初審和復(fù)審：

　　1.資格初審。根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審。報(bào)考申請尚未審核或未通過資格初審的，可以改報(bào)其他崗位，通過資格初審的不能再改報(bào)其他崗位。

　　2.資格復(fù)審。資格復(fù)審安排在筆試后、面試前集中進(jìn)行，采取現(xiàn)場資格審查的方式。資格復(fù)審的對象、地點(diǎn)、時(shí)間將在石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)的“通知公告”欄中發(fā)布。

　　資格復(fù)審對象。對確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行資格審查。所有符合條件的考生，攜帶《報(bào)名表》原件、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件、與報(bào)名系統(tǒng)上傳相片同底的1寸照片1張、身份證原件及復(fù)印件、大學(xué)期間與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷材料或榮譽(yù)證書原件及其復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。考生提供的各項(xiàng)資料必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其成績和聘用資格。

　　因防疫工作需要，請考生自覺做好個(gè)人防護(hù)，嚴(yán)格服從現(xiàn)場防疫管理要求。

　　3.整個(gè)招聘過程中，考生應(yīng)確?！秷?bào)名登記表》上的聯(lián)系電話暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招考方概不負(fù)責(zé)。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄;有自動(dòng)放棄和資格復(fù)核不合格者，可按應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)兩次。

　　(四)考試

　　1.考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式進(jìn)行。筆試、面試均采用百分制，筆試不指定考試復(fù)習(xí)用書。

　　2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識和文字綜合能力。

　　3.筆試最低開考比例：該崗位總報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于3：1。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。對降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　4.面試：對筆試降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，筆試成績在60分(含)以上的確定為參加面試的人選。其他崗位根據(jù)筆試成績從高到低排名，按招聘計(jì)劃1：3的比例進(jìn)入面試。若遇最后一名入圍筆試成績并列者，一并進(jìn)入面試。有放棄面試者，根據(jù)同一崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處置能力、語言溝通能力、舉止儀表等。

　　面試成績在70分(不含)以下的不確定為體檢對象。

　　5.成績合成：

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各招聘崗位以所有考生綜合成績進(jìn)行排名，綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。綜合成績和筆試成績均相同的，按綜合成績小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)大小排名。

　　(五)考察與體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

　　(六)公示

　　根據(jù)綜合成績和考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)、石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位和區(qū)人社局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)區(qū)紀(jì)委審定。

　　(七)聘用

　　公示期滿無異議的，由區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會確定工作崗位，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同。不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)拿到畢業(yè)證書和學(xué)位證書的，解除聘用合同。試用期為12個(gè)月，包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘人員在本區(qū)至少服務(wù)滿五年，并簽訂服務(wù)承諾書。服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　整個(gè)公開招聘工作將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,區(qū)紀(jì)委(監(jiān)委)全程參與監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員,視其情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　咨詢電話：

　　株洲市石峰區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股0731-22629700。

　　監(jiān)督電話:

　　株洲市石峰區(qū)紀(jì)委(監(jiān)委)：0731-22629879(紀(jì)律監(jiān)督)

　　株洲市人社局：0731-28681082(監(jiān)督指導(dǎo))

　　六、其他說明

　　本次招聘政策由2020年株洲市石峰區(qū)面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　本方案未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體商議決定。

2020年株洲市石峰區(qū)面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表b.doc

2020年株洲市石峰區(qū)面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件表a.xlsx

　　株洲市石峰區(qū)人力資源和社會保障局

　　2020年5月9日