根據(jù)《中組部、人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和《吉首市引進(jìn)急需緊缺人才辦法》(吉辦發(fā)〔2018〕63號(hào))等文件精神,經(jīng)研究決定公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才30名。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)條件

　　參加人才引進(jìn)人員應(yīng)具備以下條件:

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件;

　　(六)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1984年6月

　　9日至2002年6月9日期間出生),博士、中級(jí)職稱年齡一般為40周歲以下(1979年6月9日以后出生)，高級(jí)職稱年齡一般為45周歲以下(1974年6月9日以后出生)。

　　(七)面向高校畢業(yè)生范圍是指2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。尚未落實(shí)工作單位的是指未與用人單位簽訂過勞動(dòng)(聘用)合同，無社保記錄，未參加過工作。是否落實(shí)工作單位，不以單位性質(zhì)區(qū)分。

　　(八)報(bào)考教師崗位的2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，可不受教師資格證條件限制。若被聘用，應(yīng)按規(guī)定在約定的一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證。其他報(bào)考教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)教師資格證。

　　有下列情形之一的，不得參加本次人才引進(jìn)：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;?

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.受處分期間或未滿影響期限的;

　　4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　5.尚在新錄用人員試用期的;任期制干部，任期未滿的;實(shí)行試用期的科級(jí)干部在試用期內(nèi)的;

　　6.吉首市在編工作人員;

　　7.現(xiàn)役軍人;

　　8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

　　9.達(dá)到最低學(xué)歷要求，現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員;

　　10.法律、政策規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　有工作經(jīng)歷要求的,按實(shí)年計(jì)算，時(shí)間截止2020年7月?31日。在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　三、崗位、計(jì)劃及要求

　　詳見《2020年吉首市事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)信息發(fā)布

　　公開引進(jìn)人才信息通過湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、吉首市人民政府網(wǎng)站、吉首市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等面向社會(huì)公開發(fā)布。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　1.報(bào)名時(shí)間:2020年6月22日—7月2日(工作日上班時(shí)間)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn):吉首市人力資源和社會(huì)保障局511辦公室。聯(lián)系電話:0743—2813511。

　　3.報(bào)名方式及要求:

　　①報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件報(bào)名兩種方式，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。

　?、趫?bào)名手續(xù):現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件、證明材料、2寸免冠近期彩色照片2張、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。電子郵件報(bào)名人員，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)下載填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)，與本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以掃描圖像的形式發(fā)送至js2813511@sina.com郵箱，并在報(bào)名截止前撥打電話確認(rèn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需提供相關(guān)證件及資料的原件。

　　③對(duì)尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或準(zhǔn)許畢業(yè)的證明報(bào)名并在市委組織部、市人社局要求的時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷學(xué)位證書原件。對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員，可憑教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書報(bào)名。?

　?、茉诰幵诼毴藛T須提供單位和行政主管部門同意報(bào)考書面意見。

　?、輬?bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認(rèn)定參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)已列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見，報(bào)市委組織部、市人社局認(rèn)定。

　　(三)資格審查

　　資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進(jìn)工作全過程。

　　報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確,嚴(yán)禁惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。

　　(四)面試

　　面試由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。面試主要測(cè)試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開考比例原則上不低于1:3，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位,經(jīng)研究并報(bào)湘西州委組織部、湘西州人力資源和社會(huì)保障局備案后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例或核減、取消引進(jìn)計(jì)劃。實(shí)際參加考試人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員的面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入體檢、考察程序。若面試成績(jī)出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測(cè)試。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢

　　按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)考察

　　體檢合格人員為考察對(duì)象，由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行考察，考察合格人員經(jīng)研究為擬聘用對(duì)象。

　　(七)聘用

　　面試后，因體檢、考察不合格或放棄的，按該崗位面試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘被聘用人員為國(guó)家正式在編人員，聘用單位與受聘對(duì)象簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制管理，按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。

　　五、主要優(yōu)惠政策及待遇

　　根據(jù)《吉首市引進(jìn)急需緊缺人才辦法》(吉辦發(fā)〔2018〕63號(hào))文件規(guī)定，凡引進(jìn)的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務(wù)合同的，試用期滿合格后對(duì)全日制博士研究生和高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員給予3萬元安家費(fèi)，全日制碩士研究生和中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員給予2萬元安家費(fèi)，全日制本科畢業(yè)生給予1萬元安家費(fèi);試用期滿合格按全日制博士研究生和高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員給予12萬元生活補(bǔ)貼，全日制碩士研究生和中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員給予7萬元生活補(bǔ)貼，全日制本科畢業(yè)生給予5萬元生活補(bǔ)貼，引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼按其總額標(biāo)準(zhǔn)折算計(jì)發(fā)，即服務(wù)期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。引進(jìn)人才每人每年由用人單位辦理一份保額不低于50萬元的意外保險(xiǎn)。住房有困難的，由用人單位給予適當(dāng)住房補(bǔ)貼或按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)市級(jí)人才公寓。其它人才引進(jìn)優(yōu)惠政策不重復(fù)享受。

　　六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話:0743—2813511(市人力資源和社會(huì)保障局)

　　監(jiān)督電話:0743—8521004(市紀(jì)委監(jiān)委)

2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄ss.xlsx

2020年吉首市事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表ss.docx

2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄ss.xlsx

　　中共吉首市委組織部吉首市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年6月9日