為進一步推動“人才強縣”戰(zhàn)略深化落實，根據(jù)《秭歸縣人才引進管理辦法》(秭辦發(fā)〔2019〕13號)精神，結合秭歸縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進對象及資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的精神;

　　3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　5.符合引進崗位的專業(yè)、學歷學位(大學階段第一學歷為?？频牟环弦M條件)、年齡和其他資格要求(詳見附件1)。

　　(二)有以下情形之一的不得報考

　　1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機關事業(yè)單位工作人員;

　　2.未按國家規(guī)定的學制年限取得畢業(yè)證書、學位證書的人員;

　　3.被機關事業(yè)單位辭退不滿五年的人員或在秭歸縣內(nèi)機關事業(yè)單位屬正式在職在編辭職的人員;

　　4.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員、因違法違紀受到過處分處罰的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為的人員、被列入失信對象的人員;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業(yè)生;

　　7.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限或者有其他限制性規(guī)定的，未提供有效的單位同意報考證明的人員;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。

　　二、引進計劃

　　本次引進工作由秭歸縣人才服務中心集中引進，共設置22個崗位，47個職位。

　　三、引進原則

　　按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t進行引進。

　　四、引進政策

　　引進人才納入事業(yè)單位正式編制，按照國家規(guī)定落實相關政策。

　　五、公開引進方法及步驟

　　(一)報名方式、時間及有關要求。本次公開引進采取網(wǎng)上報名方式進行。報名時間從即日起至5月27日17:30。報名者可在三峽秭歸(http://www.zigui.gov.cn)和秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2020年度公開引進急需緊缺人才報名表》(附件2)，并提供身份證、大學階段第一學歷及最高學歷畢業(yè)證、學位證、個人征信記錄報告(中國人民銀行查詢)、崗位所需相應資格證書及其他證明材料(暫未取得畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提供學信網(wǎng)有效的《教育部學籍在線驗證報告》)，有工作單位的提供單位同意報考證明，以上報名材料掃描件以壓縮文件形式(*.rar)發(fā)送至指定報名郵箱，郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱+姓名”。報名者只能選擇其中一個崗位報名，多崗位報名無效。報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準確，電話號碼不能隨意變更，提交的報名申請資料應當真實、準確、完整，因無法聯(lián)系出現(xiàn)任何問題，后果自負。提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，即取消公開引進資格。

　　報名郵箱：zgrchyn@126.com，聯(lián)系電話：0717-2886119。

　　(二)資格初審。由人才引進工作小組組建專班，嚴格按照引進公告中確定的報考條件，對報考人員進行資格審查，確定報考合格人員。

　　(三)面試評審、筆試、專業(yè)實操評審及綜合成績計算。

　　1.面試評審。面試評審工作由人才引進工作小組按照宜人社規(guī)〔2012〕3號文件要求組織實施。采取結構化方式進行面試評審。崗位計劃數(shù)和資格初審合格人數(shù)比例低于1:8的，全部進入面試。崗位計劃數(shù)和資格初審合格人數(shù)比例高于1:8(含1:8)的，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容為公共基礎知識和職業(yè)能力測試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照引進崗位1:3的比例確定參加面試人員。面試時間、地點另行通知。

　　2.專業(yè)實操評審。新聞采編、設計制作和食品、藥品檢測崗位實行“面試+實操”方式評審，面試評審與其他崗位考生同步進行，實操能力評審由人才引進工作小組按要求組織實施，具體事項詳見面試公告。

　　3.綜合成績計算

　　(1)無專業(yè)實操環(huán)節(jié)的崗位：綜合成績=面試成績。

　　(2)專業(yè)實操環(huán)節(jié)的崗位：綜合成績=專業(yè)實操成績*60%+面試成績*40%

　　綜合成績設置最低合格分數(shù)線80分(含80分)，綜合成績及時在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。

　　(四)考核?？己藢ο髲倪_到最低合格分數(shù)線80分(含80分)的考生中按照引進崗位1:1.5的比例根據(jù)該崗位綜合成績從高到低確定考核對象，若出現(xiàn)成績并列情況，并列考生全部納入考核范圍?？己说闹饕獌?nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、專業(yè)能力、遵紀守法等情況。

　　(五)體檢。人才引進工作小組根據(jù)“人崗相適”的原則，按照引進崗位1:1的比例在考核合格人員中擇優(yōu)確定體檢人員，在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進行體檢公告。體檢工作由人才引進工作小組負責組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄〔2009〕07號)文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄引進資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時，從參加考核人員中，按該崗位綜合成績從高到低依次遞補。

　　(六)檔案專審。檔案專審工作由人才引進工作小組負責組織，經(jīng)過體檢合格的報考人員，須在規(guī)定時間之內(nèi)向秭歸縣人社局提交個人人事檔案，因逾期未能提交檔案的或檔案專審未能通過的，取消錄用，不再遞補。

　　(七)公示、聘用。經(jīng)過檔案專審的報考人員，由縣委組織部對縣委、縣政府審核同意的擬引進人選在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日，公示結束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理聘用手續(xù)，聘用單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和最低五年服務期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉正定級手續(xù);不合格的，解除聘用關系。

　　六、有關要求

　　1.本次人才引進工作在工作小組的統(tǒng)一組織下開展，整個引進工作中未盡事宜，均由人才引進工作小組提出建議，報請縣委、縣政府審核決定。

　　2.本次急需緊缺人才引進工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結果公開，自覺接受縣紀委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。對違反公開引進紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　3.引進工作過程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達要求的，一律視為自動放棄或取消報考和引進資格。

2020年度秭歸縣公開引進急需緊缺人才報名表v.docx

2020年度秭歸縣急需緊缺人才引進崗位表v.xlsx

　　中共秭歸縣委組織部秭歸縣人力資源和社會保障局秭歸縣人才服務中心

　　2020年5月13日