為滿足鐵山區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理示范工程工作的用人需求，經(jīng)黃石市鐵山區(qū)人民政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名專業(yè)工程施工管理和1名安全生產(chǎn)監(jiān)督管理政府雇員，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　鐵山區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理示范工程施工管理人員2名、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員1名。

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

　　2.品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行政府雇員義務(wù);

　　3.服從組織安排，有較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的專業(yè)能力;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.無(wú)違法犯罪等不良記錄;

　　6.施工管理應(yīng)聘人員年齡在45周歲以下(1972年6月30日)，有一級(jí)或二級(jí)建造師證的可放寬至55周歲以下(1962年6月30日);安全生產(chǎn)監(jiān)督管理應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下(1982年6月30日)，有注冊(cè)安全工程師證的，年齡可放寬至45周歲以下(1972年6月30日);

　　7.施工管理應(yīng)聘人員必須具有5年以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，全日制大專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為土木工程或工程管理，施工管理人員要求為男性，有大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)及較為突出工作業(yè)績(jī)者優(yōu)先考慮;安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員要求為男性，具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷(有注冊(cè)安全工程師證的，學(xué)歷可放寬至大專及以上學(xué)歷)，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)已取得畢業(yè)證;專業(yè)不限，安全工程、消防、應(yīng)急管理、職業(yè)健康、法律、化工、電氣、機(jī)械、土木工程、中文、計(jì)算機(jī)、信息工程專業(yè)優(yōu)先。

　　三、報(bào)名辦法

　　本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)，程序如下：

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.提交應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘人員可于2017年7月11日9:00至7月20日17:00登陸黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入黃石市人事考試院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇《黃石市鐵山區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理示范工程管理工作政府雇員》，提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超過(guò)50Kb,報(bào)名所用照片均應(yīng)與此保持一致;未上傳照片或者上傳照片不符合要求的將不能通過(guò)審核)。報(bào)考只能用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成本人的報(bào)名序號(hào)，請(qǐng)注意保存。不會(huì)操作網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)的考生，在報(bào)名期間設(shè)有專線電話和服務(wù)郵箱，由專人提供咨詢幫助和服務(wù)(聯(lián)系電話：0714-6288343，郵箱地址：hsrsksy@126.com)。如對(duì)選報(bào)崗位資格條件有疑問(wèn)，請(qǐng)先向有關(guān)部門(mén)、單位咨詢，確認(rèn)符合條件后再予填報(bào)。

　　2.查詢報(bào)名結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名不進(jìn)行資格審查確認(rèn)。應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，在報(bào)考時(shí)須填寫(xiě)《誠(chéng)信承諾書(shū)》，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格。

　　(二)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　應(yīng)聘人員于2017年7月11日9:00至7月21日17:00期間登錄黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上繳費(fèi)成功者即視為報(bào)名成功，凡沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，則視為放棄。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名考試費(fèi)用每人每科50元，施工管理應(yīng)聘人員需要參加《土木工程》科目考試、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理應(yīng)聘人員需要參加《安全生產(chǎn)》科目考試。

　　四、筆試

　　每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3即可開(kāi)考。報(bào)名不成功的可實(shí)行退費(fèi)(退費(fèi)時(shí)間另行通知)。

　　(一)筆試內(nèi)容:施工管理應(yīng)聘人員筆試按考以《土木工程》考試科目來(lái)考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員筆試按考以《安全生產(chǎn)》考試科目來(lái)考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　(二)打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年7月26日9:00至2017年7月29日17:00。

　　(三)時(shí)間地點(diǎn):筆試時(shí)間為2017年7月30日，上午：9：00—11：30?？荚嚨攸c(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證并在網(wǎng)上公布。

　　(四)成績(jī)及查詢:筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。

　　五、面試

　　(一)面試對(duì)象確定

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象(筆試總成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。

　　(二)面試資格復(fù)審

　　面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;

　　各招聘單位或主管部門(mén)對(duì)資格復(fù)審合格者，通過(guò)單位、部門(mén)網(wǎng)站或其他方式予以公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，向應(yīng)聘人員發(fā)放《面試通知書(shū)》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以招聘單位或主管部門(mén)通知為準(zhǔn)。

　　按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)入面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明，考生在外地難以提供的或確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

　　(三)面試方法

　　用人單位或主管部門(mén)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，由用人單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。各用人單位或其主管部門(mén)要落實(shí)面試主體責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實(shí)施面試工作。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位或主管部門(mén)通知為準(zhǔn)。

　　對(duì)于1人進(jìn)入面試的，在面試前由招聘單位或主管部門(mén)設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，并提前發(fā)布告示，應(yīng)聘者面試成績(jī)達(dá)到合格線以上的，經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。

　　六、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢

　　應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試占30%、面試占70%的比例進(jìn)行計(jì)算。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或主管部門(mén)咨(查)詢。

　　七、考察和體檢

　　由用人單位或主管部門(mén)組織對(duì)入圍人員進(jìn)行考察和體檢?？疾鞂?duì)象按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，依照綜合成績(jī)從高分到低分確定(若成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié))，考察結(jié)束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進(jìn)行集中體檢。體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門(mén)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　若體檢不合格，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員。

　　八、聘用管理及薪酬待遇

　　聘用管理：聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，試用期三個(gè)月。試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘期3年;3年合同到期后自動(dòng)解除合同，試用期間，如不適應(yīng)崗位工作需要的，不予聘用。

　　薪酬待遇：聘用人員試用期工資每月3000元。正式聘用后，一般政府雇員年薪10萬(wàn)元(含單位、個(gè)人五險(xiǎn)一金，含量質(zhì)化目標(biāo)考核獎(jiǎng)金3萬(wàn)元)。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督
       本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假、違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。