為貫徹落實(shí)《軍人撫恤優(yōu)待條例》等有關(guān)優(yōu)待軍人家屬的規(guī)定，切實(shí)做好駐團(tuán)部隊(duì)軍人未就業(yè)隨軍家屬就業(yè)安置工作，根據(jù)《省人民政府省軍區(qū)關(guān)于印發(fā)湖北省隨軍家屬就業(yè)安置和社會(huì)保障辦法的通知》(鄂政發(fā)〔2014〕41號(hào))、《市人民政府黃岡軍分區(qū)關(guān)于印發(fā)黃岡市隨軍家屬就業(yè)安置辦法的通知》(黃政發(fā)〔2015〕21號(hào))精神，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，中共團(tuán)風(fēng)縣委組織部、團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱招考工作主管部門)研究決定，組織縣直事業(yè)單位在團(tuán)風(fēng)縣縣級(jí)駐軍軍人隨軍家屬中招聘工作人員1人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　縣直事業(yè)單位招聘工作人員共1人。單位、崗位及條件見《團(tuán)風(fēng)縣縣直事業(yè)單位2019年在縣級(jí)駐軍軍人隨軍家屬中招聘工作人員崗位條件表》(附件1)。

　　二、招聘對(duì)象

　　隨軍家屬專項(xiàng)招聘對(duì)象為經(jīng)軍隊(duì)師(旅)級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，已辦理隨軍手續(xù)，未經(jīng)政府調(diào)配安置，在本縣行政、事業(yè)單位無正式編制的駐團(tuán)部隊(duì)隨軍配偶。本輪軍隊(duì)改革期間由現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改為文職人員的隨軍家屬一并納入招聘對(duì)象范圍。

　　三、報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

　　3、具有正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)(技能)條件和業(yè)務(wù)能力;

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5、應(yīng)于1979年1月1日以后出生;

　　6、已辦理隨軍手續(xù)未經(jīng)政府調(diào)配安置，在本縣行政、事業(yè)單位無正式編制的駐團(tuán)部隊(duì)隨軍配偶，本輪軍隊(duì)改革期間由現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改為文職人員的隨軍家屬;

　　7、具備招聘崗位所需要的其他條件。

　　有以下情形之一者不得報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;②涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;③受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;④違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的;⑤未能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得公開招聘為事業(yè)單位工作人員的。

　　三、招聘工作程序和辦法

　　(一)發(fā)布公告

　　招聘公告通過團(tuán)風(fēng)縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.tfzf.gov.cn)新聞中心欄、團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(http://rsj.tfzf.gov.cn/)、團(tuán)風(fēng)黨建(tfdj20150701)微信公眾號(hào)面向社會(huì)公開發(fā)布。并由城區(qū)各駐團(tuán)部隊(duì)政治機(jī)關(guān)將招聘單位、崗位、要求及條件通知到隨軍家屬或配偶。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。部隊(duì)政治機(jī)關(guān)組織符合條件的報(bào)考人員報(bào)名，報(bào)考人員下載填寫《團(tuán)風(fēng)縣縣直事業(yè)單位2019年在駐軍軍人隨軍家屬中招聘工作人員報(bào)名表》(附件2，一式2份)、《駐軍軍人基本情況表》(附件3，一式2份)及駐軍軍人任職命令、立功通令復(fù)印件、連同身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、其他證書(含各類資格證書)原件及復(fù)印件和本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張，經(jīng)各部隊(duì)政治機(jī)關(guān)初審后，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股(團(tuán)風(fēng)鎮(zhèn)團(tuán)黃路特一號(hào)縣人社局807房間)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年12月16日至12月20日(上午8∶00-12：00，下午14:30-17∶30)(共5天)

　　報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，并作出誠(chéng)信承諾。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

　　2、資格審查。資格審查由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過程。

　　(三)考試

　　1、筆試形式和內(nèi)容。

　　(1)筆試內(nèi)容為“公共基礎(chǔ)知識(shí)”，滿分100分，主要包括重要時(shí)事、政治理論、教育法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文、寫作等內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治理論、法律、管理、公文寫作與處理、職業(yè)道德、國(guó)情國(guó)力等知識(shí)的掌握和運(yùn)用程度?？荚嚥捎瞄]卷方式進(jìn)行。

　　(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　(3)關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))文件精神，經(jīng)縣委組織部、縣人社局批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定最低分?jǐn)?shù)線。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、面試

　　(1)面試人員的確定。參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。

　　(2)面試內(nèi)容及方式：面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算出考生面試得分(精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)。

　　面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入考核體檢階段。

　　(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3、軍人綜合素質(zhì)評(píng)定。

　　軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定工作由隨軍家屬所在部隊(duì)組織實(shí)施。軍人綜合成績(jī)由現(xiàn)役干部服役時(shí)間、職務(wù)等級(jí)、軍銜等級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分等方面組成。①服役時(shí)間按照每周年1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。②職務(wù)(專業(yè)技術(shù))等級(jí)按正連為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)10分計(jì)算，每增加一個(gè)等級(jí)增加5分，現(xiàn)任職級(jí)別滿三年及以上的增加3分。專業(yè)技術(shù)和文職干部參照相應(yīng)職級(jí)賦分。③軍銜等級(jí)按中尉為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)5分計(jì)算，每增加一個(gè)等級(jí)增加3分。④獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分按照立功情況進(jìn)行計(jì)算，所獲最高獎(jiǎng)勵(lì)為一等功的，1次計(jì)10分，每增加1個(gè)一等功加3分，累計(jì)不超過15分;所獲最高獎(jiǎng)勵(lì)為二等功的，1次計(jì)5分，每增加1個(gè)二等功加2分，累計(jì)不超過10分;所獲最高獎(jiǎng)勵(lì)為三等功的，1次計(jì)3分，每增加1個(gè)三等功加1分，累計(jì)不超過5分。同一事項(xiàng)獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，只計(jì)其中最高獎(jiǎng)勵(lì)分，所有獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不超過15分。軍人綜合成績(jī)累計(jì)分?jǐn)?shù)不能超過100分，超過的按照100分計(jì)算。

　　4、綜合成績(jī)計(jì)算。

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+軍人綜合素質(zhì)評(píng)定×30%?？忌C合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

　　(四)體檢、考核和公示

　　按考生綜合成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核人員。如考生綜合成績(jī)并列，則取面試成績(jī)較高者。體檢由招考工作主管部門組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從報(bào)考該崗位筆試面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員直接進(jìn)入考核?？己斯ぷ饔煽h委組織部、縣人社局、縣人武部政治工作科會(huì)同用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位筆試面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)考核合格人員在團(tuán)風(fēng)縣人社局官方網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的受聘資格。因取消資格或其他原因造成崗位空缺的，從報(bào)考該崗位筆試面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)聘用。

　　經(jīng)公示無異議者確定為擬聘人員。由用人單位主管部門確定單位或者崗位，為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知5個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

　　被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　按照《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))文件精神，聘用人員最低服務(wù)期限為5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1、本公告由招考工作主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　2、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　3、未盡事宜另行公告。

　　報(bào)名咨詢電話：0713-6307808(縣人社局事業(yè)股)

2019年團(tuán)風(fēng)縣縣直事業(yè)單位在縣級(jí)駐軍軍人隨軍家屬中招聘工作人員報(bào)名表b.doc

2019年團(tuán)風(fēng)縣縣直事業(yè)單位在縣級(jí)駐軍軍人隨軍家屬中招聘工作人員崗位條件表a.xlsx

駐軍軍人基本情況表c.doc

　　中共團(tuán)風(fēng)縣委組織部團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年12月4日