第一章 總 則
第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善考試招聘工作，保證新進人員素質，根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》（鄂辦發(fā)[2003]1號）文件精神，結合我省實際，特制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位招聘工作，必須從本單位工作需要出發(fā)，招聘與單位發(fā)展規(guī)模相適應的工作人員。依靠從國家財政撥款和行政事業(yè)性收費的事業(yè)單位，必須在編制內招聘工作人員。招聘工作要堅持面向社會、打破身份界限、不受地域限制的原則；堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持“統(tǒng)一指導、分類管理、分級調控”的原則。
第二章 招聘范圍、對象及條件
第三條 除依照公務員管理的事業(yè)單位不適用本辦法外，其他全民所有制事業(yè)單位均適用本辦法。
第四條 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位，凡出現崗位空缺，需要招聘工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘。涉密崗位、接受國家當年計劃分配的軍轉干部及其他政策性安排的人員除外。
第五條 應聘人員應具備以下條件：
（一）堅持四項基本原則，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策；
（二）品行端正，紀守法；
（三）具備崗位所需要的其他條件。
第三章 招聘程序
第六條 事業(yè)單位招聘工作人員要嚴格按照下列程序進行：
（一）編制招聘工作人員計劃和工作方案；
（二）發(fā)布招聘公告；
（三）報名和資格審查；
（四）考試，分筆試和面試；
（五）體檢；
（六）考核；
（七）公示；
（八）辦理聘用相關手續(xù)。
第七條 事業(yè)單位招聘工作人員的具體工作程序：
事業(yè)單位根據工作需要和崗位空缺情況，編制出本年度招聘人員計劃和招聘工作方案，填寫《招聘計劃申報表》，由行政主管部門審核匯總后，報政府人事部門備案。
招聘工作方案的主要內容包括：事業(yè)單位的編制情況和崗位空缺情況；擬招聘的崗位分類與資格條件；招聘的時間和形式；考試的內容與方式；招聘工作的組織領導、紀律要求及其它有關內容。
招聘人員計劃及工作方案經政府人事部門同意后，由政府人事部門或委托用人單位面向社會（或在一定范圍內）公布空缺崗位和任職資格條件，用人單位依據工作方案組織實施招聘工作。
第四章 報名與資格審查
第八條 報名及資格審查由用人單位和行政主管部門負責，符合條件者，應聘人員須填寫《應聘人員登記表》和《應聘人員考試報名名冊表》，由政府人事部門核發(fā)準考證。
第五章 考試
第九條 考試采取筆試和面試兩種形式，主要測試應聘者的公共基礎知識和崗位相適應的專業(yè)知識，以及實際工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>
第十條 筆試分公共科目考試和專業(yè)水平能力測試。公共科目考試和專業(yè)水平能力測試，由政府人事部門組織專家統(tǒng)一命題。
應聘管理崗位、工勤崗位的人員參加公共科目考試，應聘專業(yè)技術崗位的人員參加專業(yè)水平能力測試。
專業(yè)科目的考試，根據用人單位工作需要，可由用人單位組織命題，報行政主管部門審定。
第十一條 在政府人事部門指導下，面試由用人單位組織實施。面試的內容和方法由用人單位報主管部門審定。
第十二條 招聘考試最后成績的確定，筆試和面試成績相加后的總分，由高到低依次排序。
第十三條 特殊崗位、特殊人才（如取得執(zhí)業(yè)資格證書的人員，碩士、博士、留學回國人員，特殊技能的技術工人等）經政府人事部門同意后，可免筆試，由用人單位采取以考核為主、面試與考核相結合的方式進行招聘。
第十四條 招聘考試分定期和不定期兩種。定期考試每年第二季度舉行一次，由政府人事部門統(tǒng)一組織。不定期考試由用人單位根據實際情況，報經政府人事部門同意后再組織實施。
第十五條 對進入面試而未被聘用的應聘人員，一年之內，如用人單位工作需要，報經政府人事部門同意，可免筆試。直接由用人單位組織面試、考核、體檢，合格者可聘用并辦理相關手續(xù)。
第六章 體檢與考核
第十六條 體檢與考核均由用人單位根據招聘工作方案直接組織實施。
第十七條 體檢的名額以1:1比例按照考試、面試綜合成績排序確定。
第十八條 體檢內容主要為胸透、心電圖、肝檢、腎功能等常規(guī)性檢查。用人單位可根據行業(yè)特點和崗位需要，增加有關體檢項目。
第十九條 體檢中出現身體不合格者，可按筆試、面試綜合成績的排序依次遞補。
第二十條 體檢合格者要進行報考資格的復審，再進行考核，對弄虛作假者，一律取消應聘資格?？己说闹攸c是考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度和工作實績等。
第七章 聘用
第二十一條 用人單位根據考試、體檢、考核的結果，提出擬聘用人員名單，填寫《擬聘用人員名冊表》報主管部門。
第二十二條 主管部門根據招考結果，寫出招聘工作方案實施情況報告，連同各用人單位《擬聘用人員名冊表》一并報政府人事部門備案，再由用人單位統(tǒng)一公布聘用人員名單，發(fā)出《聘用通知書》，辦理聘用鑒證手續(xù)。新進人員的戶口遷移，應憑政府人事部門的通知和用人單位《聘用通知書》辦理戶口遷移手續(xù)。
第二十三條 聘用人員應優(yōu)先從本單位現有人員中選聘；面向社會公開招聘的，在同等條件下優(yōu)先考慮本單位的應聘人員。
第二十四條 事業(yè)單位新進人員實行試用期制度，試用期及相關待遇按國家和省里有關規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內。
第二十五條 新進人員應實行人事代理制。事業(yè)單位與新進人員解除聘用合同，不再實行待聘期制度，解聘人員直接進入人才市場或自謀職業(yè)。
第八章 組織機構及職責
第二十六條 招聘工作由各級政府人事部門、事業(yè)單位行政主管部門和用人單位共同組織實施。
各級政府人事部門是事業(yè)單位招聘工作的主管機關，負責事業(yè)單位招聘工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督工作。主要工作職責是：
（一）負責制定事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施辦法。
（二）指導和監(jiān)督事業(yè)單位招聘工作的考試和聘用工作。
（三）負責事業(yè)單位招聘方案和招聘人員的備案工作。
用人單位的行政主管部門負責所屬事業(yè)單位招聘的組織協(xié)調工作。
用人單位負責承擔招聘報名、資格審查、考試、考核、體檢和聘用的具體工作。
第二十七條 事業(yè)單位要成立與招聘工作相適應的工作專班，嚴格招聘工作程序。招聘工作專班由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會代表組成，也可聘用請有關專家參加。
第二十八條 各級人事考試中心和人才評價中心受招聘工作主管機關的委托，承擔事業(yè)單位招聘工作的考務和測評工作。
第九章 紀律與監(jiān)督
第二十九條 事業(yè)單位招聘工作要嚴肅工作紀律，秉公辦事，并主動接受社會各方監(jiān)督。嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風。對查證屬實違反招聘考試紀律的工作人員，視情況輕重，分別給予取消招聘工作資格，調離招聘工作崗位或行政處分的處罰。
第三十條 對用人單位不按本辦法擅自招聘工作人員的，政府人事部門可分別作出宣布無效或責令其重新考試等處理決定。
第三十一條 對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消聘用資格的處罰。
第十章 附則
第三十二條 各地可根據本辦法，結合本地實際制定具體的實施細則。
第三十三條 各級黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機關，以及依照公務員管理的事業(yè)單位招聘工勤人員，參照此辦法執(zhí)行。
第三十四條 本辦法由省人事廳負責解釋。
第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。
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