根據(jù)新密市伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處編制、崗位空缺情況和工作需要，為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充缺額，經(jīng)新密市委市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員15名，事業(yè)全供編制。

　　一、招聘原則

　　以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹事業(yè)單位人事制度改革精神，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的辦法，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘對(duì)象

　　符合報(bào)考條件的2018、2019年未落實(shí)工作崗位的高校畢業(yè)生和2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生及在新密市服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生村干部。

　　三、招聘專(zhuān)業(yè)崗位、名額及資格條件

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員15名。定向2018、2019年未落實(shí)工作崗位的高校畢業(yè)生和2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘12名，其中規(guī)劃類(lèi)專(zhuān)業(yè)2名、旅游管理類(lèi)2名、文秘類(lèi)1名，不限專(zhuān)業(yè)7名;定向在新密市服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生村干部招聘3名，不限專(zhuān)業(yè)。具體報(bào)考的資格條件說(shuō)明如下：

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策,遵紀(jì)守法，品行端正;2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;3.具有普通高等院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷;4.年齡30周歲及以下(1990年1月1日以后出生，以本人有效期內(nèi)二代身份證為準(zhǔn));定向在新密市服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生村干部招聘的崗位年齡不限;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);6.聘用后能夠按照招聘單位規(guī)定的時(shí)間到崗工作。

　　不得報(bào)考的情形：正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?曾被開(kāi)除公職或被單位辭退的，年度考核有不合格的;近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;普通高等院校在讀或服兵役期間和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職人員;按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定因需回避不得聘用的;有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　招聘工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社局)組織實(shí)施，嚴(yán)格按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。招聘公告在中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開(kāi)欄上發(fā)布。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

　　1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2020年8月3日—5日

　　報(bào)名地點(diǎn)：新密市就業(yè)服務(wù)中心(棲霞路與平安路交叉口東北角)

　　咨詢(xún)電話(huà)：0371-69820760/69879685(工作時(shí)間內(nèi)撥打)

　　2.報(bào)名時(shí)應(yīng)持證件

　?、俦救擞行趦?nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證及復(fù)印件1份;②畢業(yè)證原件;③《2020年新密市公開(kāi)招聘伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處工作人員報(bào)名表》一式2份，本人近期同底版(未PS、紅底)一寸免冠彩照3張，打印照片同時(shí)將本人姓名及身份證號(hào)打印在照片底端;④報(bào)考定向大學(xué)生村干部招聘的崗位需提供“大學(xué)生村干部”聘用合同書(shū)及合同期內(nèi)年度考核表原件及復(fù)印件1份;⑤留學(xué)回國(guó)人員還需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件;⑥報(bào)名人員報(bào)名時(shí)交筆試考務(wù)費(fèi)30元。

　　筆試加分材料和考務(wù)費(fèi)免繳材料，具體內(nèi)容如下：

　　加分條件：參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃、河南省“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生，報(bào)考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績(jī)加10分。2015年后退役的大學(xué)生士兵報(bào)考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績(jī)加10分;服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加6分，多次立功的按最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加分，只計(jì)一次，不累加。

　　上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門(mén)加章)等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書(shū)、立功證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)資料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

　　考務(wù)費(fèi)免繳條件：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考試費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。

　　3.資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格?？忌鷳?yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合報(bào)名條件?？忌鷪?bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的筆試考務(wù)費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　4.報(bào)考者于2020年8月13日持有效身份證到新密市人事考試中心(新密市人社局三樓北大廳)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到5:1的，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消，消減的名額調(diào)整到其他崗位使用。因達(dá)不到開(kāi)考比例取消招聘計(jì)劃的，報(bào)名者不愿調(diào)整報(bào)考崗位的，考務(wù)費(fèi)退還本人。

　　(二)考試

　　公開(kāi)招聘考試工作由新密市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚥扇　肮P試+面試”方式進(jìn)行。

　　1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿(mǎn)分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥松缇终?wù)公開(kāi)欄公布。

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照參加面試人員與與擬招聘崗位人數(shù)3：1的比例確定擬進(jìn)入人員名單。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人社局政務(wù)公開(kāi)欄公布。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

　　應(yīng)試者持本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時(shí)身份證及其他相關(guān)證件進(jìn)行面試資格確認(rèn)后現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開(kāi)考比例的，按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)新密市公開(kāi)招聘伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減直至取消。

　　進(jìn)入面試人員名單在中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開(kāi)欄公布。

　　3.考試總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

　　凡招聘崗位總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時(shí)，筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，如果筆試成績(jī)也相同的進(jìn)行面試加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢

　　公開(kāi)招聘體檢工作由新密市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。按擬招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。擬遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同，若同時(shí)遞補(bǔ)超出招聘計(jì)劃的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入遞補(bǔ)環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)也相同，則不再遞補(bǔ)，招聘名額直接取消。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(四)考察

　　公開(kāi)招聘考察工作由新密市人社局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪(fǎng)座談等方式進(jìn)行?？疾熘攸c(diǎn)是其思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、求職動(dòng)機(jī)和是否違反國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位人員聘用回避制度等相關(guān)情況。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格造成的崗位空缺，由用人單位提出是否遞補(bǔ)意見(jiàn)。如遞補(bǔ)，從參加面試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員，并在新密市人社局政務(wù)公開(kāi)欄和中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

　　(六)聘用審批

　　公示無(wú)異議后，按照公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。初次就業(yè)人員試用期為1年，試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)后由招聘單位主管部門(mén)綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘單位主管部門(mén)提出取消聘用資格意見(jiàn)，報(bào)新密市人社局批準(zhǔn)后取消聘用資格。其他人員按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行，招聘單位不承擔(dān)聘用前應(yīng)聘人員所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。新聘用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期)，最低服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

　　五、疫情防控要求

　　為貫徹落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，確保每一位考生安全健康，考生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1.招聘全程考生均須提供健康碼信息。2.考生個(gè)人健康碼標(biāo)記為黃碼的，需提供3日內(nèi)由鄭州市指定醫(yī)院出具的核酸和血清檢測(cè)報(bào)告，核酸、血清檢測(cè)無(wú)異常方可進(jìn)入當(dāng)次環(huán)節(jié)。不按規(guī)定提供核酸和血清檢測(cè)報(bào)告的，不允許進(jìn)入當(dāng)次環(huán)節(jié)。3.考生應(yīng)全程服從管理，進(jìn)入各環(huán)節(jié)均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自備)。4.考生應(yīng)按要求主動(dòng)測(cè)量體溫，凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生防疫專(zhuān)業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀或者異常情況的考生，按照防控要求及時(shí)隔離，不再安排其參加當(dāng)次招聘環(huán)節(jié)。

　　六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

　　(一)為加強(qiáng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，成立2020年新密市公開(kāi)招聘伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個(gè)招聘工作。

　　(二)為嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，參照《公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》處理。

　　(三)本次招聘崗位專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照教育部印發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》。

　　(四)招聘各環(huán)節(jié)事項(xiàng)均在中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)、新密市人社局政務(wù)公開(kāi)欄發(fā)布，請(qǐng)考生在招聘考試期間密切關(guān)注通知，并確保報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系方式保持暢通，凡未按通知要求執(zhí)行或因考生個(gè)人原因聯(lián)系不上本人的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　(五)本次招聘考試不指定招聘考試輔導(dǎo)用書(shū)，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(六)本招聘方案由2020年新密市公開(kāi)招聘伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，按國(guó)家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2020年公開(kāi)招聘伏羲山公園管理處工作人員計(jì)劃表w.pdf

2020伏羲山招聘報(bào)名表w.pdf

　　2020年新密市公開(kāi)招聘伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處工作人員

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

　　2020年7月27日