根據(jù)工作需要，長(zhǎng)葛市南水北調(diào)中線工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公開招聘辦公、運(yùn)行管理及巡線人員15名。委托第三方負(fù)責(zé)實(shí)施選聘，錄用的人員采取社會(huì)購(gòu)買服務(wù)方式，按程序訂立勞動(dòng)合同，具體方案如下：

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1、遵守國(guó)家法律和法規(guī)，具有良好的品行和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感;

　　2、所有應(yīng)聘人員年齡要求在40周歲以下(1980年1月1日以后出生)，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　3、形象氣質(zhì)良好，舉止大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰流暢。

　　(二)崗位要求：

　　1、辦公室綜合3人(包括會(huì)計(jì)1人)：(1)全日制大學(xué)?？?含?？?以上學(xué)歷;(2)中文文秘類、公共管理類、財(cái)務(wù)類專業(yè)、熟練操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，熟悉office辦公軟件;有一定的文字寫作能力、組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力、黨務(wù)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　2、進(jìn)口管理站值守4人，出口管理站值守4人：(1)全日制大學(xué)?？?含?？?以上學(xué)歷;(2)基建、機(jī)電自動(dòng)化專業(yè)、水利水電專業(yè)優(yōu)先。

　　3、安全巡查、維護(hù)4人：(1)高中以上學(xué)歷(含高中);(2)基建、機(jī)電自動(dòng)化專業(yè)、水利水電專業(yè)優(yōu)先。

　　(三)有下列情形之一的不得應(yīng)聘：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的;

　　4、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的;

　　5、法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

　　三、招聘程序及要求

　　招聘工作由上海優(yōu)爾藍(lán)信息科技股份有限公司和長(zhǎng)葛市南水北調(diào)中線工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織實(shí)施。招聘按發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，時(shí)間為：2020年4月26日-4月28日(上午8：00-12：00，下午3：00-6：00)，地址：黃河路與勞動(dòng)路交叉口向北200米，長(zhǎng)葛市南水北調(diào)配套工程建設(shè)運(yùn)行管理所。電話：0374-2585166。

　　應(yīng)聘者須攜帶身份證、畢業(yè)證、相關(guān)技能證書原件及復(fù)印件兩份、近期免冠一寸彩色照片4張(每張照片背面寫明姓名、出生年月日)并填寫《長(zhǎng)葛市南水北調(diào)辦公室2020年公開招聘工作人員報(bào)名表》。

　　2、資格審查：資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。

　　(二)考試與錄用

　　考試包括筆試和面試，根據(jù)筆試和面試成績(jī)匯總考試總成績(jī)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　1、準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為4月30日到長(zhǎng)葛市南水北調(diào)配套工程建設(shè)運(yùn)行管理所領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

　　2、筆試。筆試時(shí)間：5月1日，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。考試科目統(tǒng)一為水利工程管理知識(shí)測(cè)試，筆試滿分100分。按1：2比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。

　　3、面試。面試時(shí)間：長(zhǎng)葛市南水北調(diào)辦公室另行通知，統(tǒng)一面試，面試滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表等。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　4、體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格空缺名額，從應(yīng)聘同一崗位參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

　　5、考核。考核由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡考核不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~從報(bào)考參加面試且體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　6、公示?？己私Y(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映問題屬實(shí)、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

　　7、崗前培訓(xùn)。選聘人員確定后須接受市南水北調(diào)建設(shè)管理局相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、培訓(xùn)合格后，簽訂崗位安置就業(yè)協(xié)議上崗。

　　(三)管理和待遇

　　1、此次招聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣的用人方式，由上海優(yōu)爾藍(lán)信息科技股份有限公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，上海優(yōu)爾藍(lán)信息科技股份有限公司與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)聘用人員在崗工作期間進(jìn)行日常管理、使用和考核。

　　2、聘用人員確定后，試用期為1個(gè)月。試用期滿考核合格后與上海優(yōu)爾藍(lán)信息科技股份有限公司正式簽訂《勞動(dòng)合同》。招聘人員在崗使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。

　　3、工資待遇：被聘用人員月工資由長(zhǎng)葛市南水北調(diào)辦公室制定的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)確定發(fā)放。由上海優(yōu)爾藍(lán)信息科技股份有限公司按規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。

　　4、建立年度考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，按考核結(jié)果等次給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。合同期滿后根據(jù)年度考核、崗位供求和工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　5、為保證退出機(jī)制的實(shí)施，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策或遇到單位職能轉(zhuǎn)變，不再需要使用聘用人員的情況下，將予以解聘，用工合同終止。

　　6、其他未盡事宜依照法律法規(guī)執(zhí)行。

　　長(zhǎng)葛市南水北調(diào)中線工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年4月21日