根據(jù)《中共河南省委組織部中共河南省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于在中國河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》(豫人社辦〔2019〕69號)，《中國平頂山市委組織部中共平頂山市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室平頂山市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)豫人社〔2019〕69號在中國河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》(平人社辦〔2019〕74號)和《舞鋼市高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)辦法(試行)的通知》(舞辦〔2018〕68號)的有關(guān)精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向社會公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員33名(含副高級職稱3人)。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。

　　二、應(yīng)聘人員資格條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、擬招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備擬招聘崗位所需要的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員不滿五年的;

　　4、舞鋼市機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員;

　　5、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、招聘計(jì)劃。

　　引進(jìn)人數(shù)：33人。

　　四、資格審查

　　報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

　　1、資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。畢業(yè)證的驗(yàn)證在筆試結(jié)束后，在進(jìn)入面試的人員中進(jìn)行。

　　2、11月15日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30持身份證到舞鋼市人社局事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

　　3、材料不齊備者視為放棄考試資格。

　　五、考試

　　對于引進(jìn)副高級職稱的崗位采取考核的方式聘用?？荚嚬ぷ饔晌桎撌腥肆Y源和社會保障局統(tǒng)一組織。報考比例1:3以下的崗位以及教體局的地理、物理崗位只進(jìn)行面試，不進(jìn)行筆試。報考比例1:4以上的崗位采取筆試面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試由外地專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題，面試考官從外地聘請。

　　1、筆試

　　(1)筆試時間：2019年11月16日上午9:00-11:00。

　　(2)市人民醫(yī)院的臨床醫(yī)學(xué)崗位筆試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，滿分100分。其他崗位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》滿分100分。

　　(3)筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員，最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時，全部進(jìn)入面試。報考比例1:3及以下的全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，教體局的地理、物理崗位采取講課的方式進(jìn)行。

　　面試前，對進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格者，取消面試資格。

　　(1)教體局的地理、物理崗位主要考察應(yīng)聘者的學(xué)科知識，教師基本技能和素養(yǎng)，語言表達(dá)能力，儀表舉止等綜合素質(zhì)。人民醫(yī)院的臨床和藥學(xué)崗位主要考察應(yīng)聘者的學(xué)科知識和基本素養(yǎng)，語言表達(dá)和分析處理能力等，滿分為100分。其他崗位面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力;言語表達(dá)能力;應(yīng)變能力;計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制;求職動機(jī)與擬任職務(wù)的匹配性;舉止儀表等。滿分為100分。

　　(2)面試成績當(dāng)場公布。

　　(3)面試時間、地點(diǎn)：以面試通知書為準(zhǔn)。

　　3、考試總成績計(jì)算辦法。

　　考試總成績=筆試成績+面試成績

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定體檢人員?？荚嚳偝煽冏詈笠幻霈F(xiàn)并列時，全部參加體檢。報考比例只有1:1的崗位應(yīng)聘者的面試成績達(dá)到60分以上者方可參加體檢。

　　體檢按人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

　　考核按擬聘用職位1:1的比例從體檢合格人員中確定?？己税础镀巾斏绞惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(平人〔2008〕4號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　因體檢、考核不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。招聘工作結(jié)束后因取消資格等造成的職位空缺不再補(bǔ)錄。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)考試總成績，凡體檢和考核合格的考生均列入擬聘用人員進(jìn)行公示(公示期為7天)。經(jīng)公示無異議的按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人與聘用人員簽訂聘用合同，合同期內(nèi)五年不得調(diào)動，新聘人員試用期為一年，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。碩士研究生和雙一流院校本科生有關(guān)待遇按舞辦〔2018〕68號文件執(zhí)行。使用期滿后，經(jīng)綜合考核不合格的，取消聘用資格。

　　咨詢電話：舞鋼市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0375-8120288

2019年中國河南第二屆招才引智發(fā)展創(chuàng)新大會引進(jìn)高層次緊缺急需人才報名信息表s.xlsx