為創(chuàng)新社會(huì)綜合治理工作，深入推進(jìn)網(wǎng)格化管理和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快我縣“一中心四平臺(tái)”建設(shè)進(jìn)度，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2005年人事部6號(hào)令）和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))，按照黨管人才的原則，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘蘭考縣社會(huì)綜合治理指揮中心工作人員。現(xiàn)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采用考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用優(yōu)秀人才充實(shí)到蘭考縣社會(huì)綜合治理指揮中心，進(jìn)一步提高我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘蘭考縣社會(huì)綜合治理指揮中心工作人員20名，具體崗位見(jiàn)《蘭考縣2018年公開(kāi)招聘社會(huì)綜合治理指揮中心工作人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

35周歲以下（1983年9月1日及以后出生，以身份證為準(zhǔn)），全日制本科及以上學(xué)歷的普通高校畢業(yè)生。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

3.具備應(yīng)聘所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其它要求；

4.具有正常履職所需要的身體條件。

（三）有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或曾被開(kāi)除公職的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

3.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>

4.各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為的；

5.蘭考縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的；

6.蘭考縣范圍內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師；

7.國(guó)家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息通過(guò)蘭考就業(yè)網(wǎng)（網(wǎng)址：www.lkjy.gov.cn）和蘭考就業(yè)微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間

2018年10月26日至10月28日。

2.報(bào)名地點(diǎn)

蘭考縣人力資源和社會(huì)保障局西一樓。

3.報(bào)名應(yīng)提供資料

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需提交《蘭考縣2018年公開(kāi)招聘社會(huì)綜合治理指揮中心工作人員報(bào)名登記表》1份（可從蘭考就業(yè)網(wǎng)下載）、本人身份證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件各1份、近期一寸彩色免冠照片2張。

應(yīng)聘者只能選報(bào)一個(gè)崗位，通過(guò)初審驗(yàn)證后，不得更改其他崗位。通過(guò)初審驗(yàn)證的應(yīng)聘者，需現(xiàn)場(chǎng)采集人像信息，并交納考務(wù)費(fèi)60元。建檔立卡貧困家庭應(yīng)聘者，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）出具的建檔立卡貧困家庭證明，可免予交納考務(wù)費(fèi)。

根據(jù)省政府有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者為退役大學(xué)生士兵的，筆試成績(jī)加10分。享受以上加分政策的應(yīng)聘者，請(qǐng)攜帶本人身份證、入伍通知書(shū)、退役證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)等有關(guān)證件的原件和復(fù)印件于報(bào)名期間提交加分申請(qǐng)，逾期不再受理。經(jīng)審核后，對(duì)擬享受加分政策人員進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，享受以上加分政策；發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格，并在5年內(nèi)不準(zhǔn)參加我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

（三）資格審查

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘者必須保證其應(yīng)聘材料的真實(shí)性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果和損失由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

通過(guò)資格審查人數(shù)與相應(yīng)崗位擬招聘人數(shù)的比例至少為3∶1，達(dá)不到此比例的，核減相應(yīng)崗位擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。崗位取消的，應(yīng)聘者可在報(bào)名結(jié)束后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他崗位，不愿或不符合重新選報(bào)的，退還所交的考務(wù)費(fèi)。

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，在指定時(shí)間內(nèi)持有效身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

（四）考試

考試分為筆試和面試

1. 筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試科目共兩科：公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試。

筆試原始成績(jī)滿分為100分（其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試分別為50分）。筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2. 面試

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

筆試成績(jī)達(dá)不到60分的應(yīng)聘者不得進(jìn)入面試。

根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，按筆試成績(jī)最后一名并列的，一并確定為進(jìn)入面試人員名單。因應(yīng)聘者被取消或主動(dòng)放棄面試資格等原因造成面試缺額的不再遞補(bǔ)。

面試成績(jī)滿分為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)舉止等基本素質(zhì)。

因?qū)嶋H參加面試人數(shù)未超過(guò)該崗位擬招聘人數(shù)，致使面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到該面試小組所有面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

3. 考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%

4. 考試成績(jī)的復(fù)核

筆試成績(jī)和面試成績(jī)公布后，應(yīng)聘者如有異議，應(yīng)在成績(jī)公布之日起3日內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面提出核分申請(qǐng)。核分按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，客觀題只復(fù)核零分或無(wú)成績(jī)的情況，主觀題和面試成績(jī)只復(fù)核分?jǐn)?shù)合計(jì)情況。復(fù)核后成績(jī)與原先公布成績(jī)不一致的，將復(fù)核后的成績(jī)重新公布。

（五）體檢

體檢的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)另行通知。

體檢對(duì)象根據(jù)各崗位考生的考試總成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定，按擬聘人數(shù)最后一名成績(jī)并列的，一并列為體檢對(duì)象。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格造成缺額的，可在同一崗位中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢遞補(bǔ)最多安排一次，如仍有缺額不再遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》以及人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人支付。建檔立卡貧困家庭的應(yīng)聘者，免予交納體檢費(fèi)。

（六）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。同時(shí)，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因應(yīng)聘者自動(dòng)放棄考察資格、不按規(guī)定參加考察或考察不合格造成缺額的，不再遞補(bǔ)。

（七）公示

體檢、考察合格人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期內(nèi)被取消聘用資格或自動(dòng)放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

（八）聘用及待遇

被聘用人員納入全供事業(yè)編制管理，其工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

被聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，必須與用人單位簽訂最低服務(wù)期三年（含試用期一年）的聘用合同。 

被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格的，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律要求

（一）資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘中以及錄用上崗后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假，一律取消其聘用資格，所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假證件資料、弄虛作假的，5年內(nèi)不得參加我縣公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘。

（二）應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，凡考試期間有替考、作弊等嚴(yán)重違反考場(chǎng)紀(jì)律行為的，取消其聘用資格，5年內(nèi)不得參加我縣公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘。

（三）應(yīng)聘者考錄后不服從分配、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)上崗或者上崗后服務(wù)期不足3年無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗的，取消其聘用資格，3年內(nèi)不得參加我縣公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘。

（四）對(duì)應(yīng)聘者及招聘工作人員在招聘考試過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

六、其他

（一）本次公開(kāi)招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上各類(lèi)機(jī)構(gòu)舉辦的輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班及銷(xiāo)售的輔導(dǎo)培訓(xùn)資料等，均與本次考試無(wú)關(guān)，由此引起的任何損失和責(zé)任，均與招聘方無(wú)關(guān)。

（二）公開(kāi)招聘期間有關(guān)信息發(fā)布、成績(jī)公布、體檢、考察、擬聘人員公示等事宜，均通過(guò)蘭考就業(yè)網(wǎng)、蘭考就業(yè)微信公眾號(hào)公布、公示，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)登陸查詢。

（三）本次公開(kāi)招聘由蘭考縣2018年公開(kāi)招聘社會(huì)綜合治理指揮中心工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0371-23307568  招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

監(jiān)督電話：0371-26992781  蘭考縣監(jiān)察委

（報(bào)名咨詢請(qǐng)撥打咨詢電話，投訴舉報(bào)請(qǐng)撥打監(jiān)督電話）

附件：蘭考縣2018年公開(kāi)招聘社會(huì)綜合治理指揮中心工作人員報(bào)名登記表.docx

蘭考縣2018年公開(kāi)招聘社會(huì)綜合治理指揮中心工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年10月17日

附件：蘭考縣2018年公開(kāi)招聘社會(huì)綜合治理指揮中心工作人員崗位計(jì)劃表