局機關各處：

經(jīng)局長辦公會議討論通過，現(xiàn)將《關于印發(fā)河南省公務員局考勤與請休假管理辦法》予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

 

二〇一二年四月十三日

 

河南省公務員局考勤與請休假管理辦法

 

為進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，規(guī)范工作行為，提高工作效率，樹立人社公務員管理部門務實高效的良好形象，根據(jù)省人社廳【關于加強考勤管理與請休假制度的通知】要求，現(xiàn)就考勤管理與請休假管理辦法通知如下：

一、工作人員應自覺遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不擅自離崗；要切實履行崗位職責，認真辦理各項業(yè)務，耐心講解相關政策，努力做到服務熱情周到、文明高效，圓滿完成各項工作任務。

二、工作人員按時到崗進行必要的內務整理后，要及時對外辦公。工作期間，不準參與打牌、下棋、玩游戲、炒股票、上網(wǎng)聊天等與工作無關的活動，不準串崗閑聊、長時間打私人電話。

三、工作期間不準進行非單位組織的體育活動。工間休息時段可以進行適當?shù)捏w育活動，但時間不宜過長。

四、嚴肅考勤紀律，實行考勤管理分級負責制。各處主要負責同志作為第一責任人，對本處室的考勤工作負總責，要明確專人擔任考勤員，具體負責考勤日常登記管理；考勤員應切實負起責任，如實上報考勤情況，每月底將當月考勤表和請假條一并交綜合與職位管理處；綜合與職位管理處負責匯總備案。

五、工作人員因故不能出勤，必須請假。其程序和批準權限是：處主要負責同志請假3天以內，由分管局領導批準；超過3天，經(jīng)分管局領導同意后報局長批準。其他處級人員請假，處主要負責同志同意后報分管局領導批準?？萍壱韵氯藛T請假3天以內，由處主要負責同志批準；超過3天由分管局領導批準。

工作期間因事臨時離開工作崗位，應將本人去向和大概時間告知本處同志；離崗時間較長的，需征得處主要負責同志同意。

六、請假應事前履行手續(xù)，寫請假條，按程序審批。經(jīng)批準后，處級人員的請假條送綜合與職位管理處備案；科級以下人員的請假條交考勤員保管。假期結束后逐級銷假。

七、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等應提前3天履行請假手續(xù)。因特殊情況本人不能直接請假的，可委托親屬或他人代請。

八、因特殊情況不能按期返回工作崗位，需要續(xù)假的，應以電話、電報等形式按請假程序和批準權限征得相應領導同意。上班后應及時補辦續(xù)假手續(xù)。

九、未請假或請、續(xù)假未經(jīng)批準而缺勤、超假，視為曠工。

十、因公出差、參加學習培訓、因公因私出國（境）實行報告制度。報告程序、范圍參照請假程序和權限執(zhí)行。

十一、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等假期管理事宜，按照國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行（有關規(guī)定摘要附后）。

十二、工作人員在上下班途中和假期外出期間應注意交通安全，自覺遵守有關交通管理規(guī)定，開文明車，行文明路，做文明人，爭當文明交通的實踐者和倡導者。

十三、根據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行)》，病事假累計超過考核年度半年的，不進行年度考核；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天或一年內累計超過20天的，年度考核定為不稱職或不合格。

十四、凡違反上述規(guī)定的，根據(jù)《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應處罰。

十五、國家或我省另有新規(guī)的，從其規(guī)定。

十六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。