為進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員力量，優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)均衡發(fā)展，經(jīng)縣政府研究，決定面向全縣自收自支事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額事業(yè)單位人員140名。為保證公開(kāi)招聘工作的順利實(shí)施及結(jié)果的公正、公平，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》及《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，特制定實(shí)施方案如下：

　　一、招聘方式和原則

　　(一)本次招聘為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘名額

　　公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額事業(yè)單位人員140名，聘用后具體單位由編委辦、人社局統(tǒng)籌安排。具體按照綜合成績(jī)由高到低的順序由考生自行選擇單位。

　　三、招聘范圍及條件

　　招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見(jiàn)《易縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位信息表》(附件1)，同時(shí)符合下列基本條件：

　　(一)目前是易縣自收自支事業(yè)單位的在編在職人員;

　　(二)年齡不超過(guò)45周歲(1974年10月1日以后出生);

　　(三)遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī);

　　(四)具有良好的道德品行，熱愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;

　　(五)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)等;

　　(六)身體健康，能勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;

　　(七)崗位所需要的其他條件。

　　下列情況不具備應(yīng)聘條件：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受組織調(diào)查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形。其中，計(jì)算年齡等時(shí)間的截止日期為：2020年10月1日。

　　四、招聘程序

　　(一)公告發(fā)布

　　2020年9月30日至2020年10月12日期間，在易縣政府網(wǎng)(www.yizhou.gov.cn)發(fā)布招聘公告，并在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律制度，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)名資格。

　　1.報(bào)名方式：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者需提供易縣編委辦出具的在編證明、本人畢業(yè)證、身份證、近期彩色1寸免冠照片4張(與易縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員資格審查表上照片相同)。符合應(yīng)聘條件的人員，填寫(xiě)《易縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員資格審查表》(附件2)，《資格審查表》由考生自行下載，填寫(xiě)完整并附電子照片。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年10月12日至10月13日。

　　3.資格審查：由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)名人員資格條件等，初審合格的由審核人員在《易縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員資格審查表》中簽字。

　　資格審查貫穿整個(gè)考試的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假及不符合報(bào)名條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　(三)筆試

　　筆試時(shí)間為2020年10月17日上午9：00-11：00;考試時(shí)間、地點(diǎn)、具體要求等詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》;考生務(wù)于2020年10月14日至10月15日到人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等，滿分100分。筆試為閉卷考試，題型全部為客觀題，考生通過(guò)答題卡形式答題(在試卷上答題無(wú)效)并通過(guò)機(jī)讀形式閱卷登統(tǒng)。

　　【筆試資料】2020年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]

　　【筆試資料】2020年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)]

　　筆試結(jié)束后公布考試成績(jī)，分崗位按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，按參加面試人員與招聘計(jì)劃2:1的比例從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的，全部進(jìn)入面試;報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到2：1的全部進(jìn)入面試。筆試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，為所有考生平均成績(jī)的60%，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消后續(xù)資格。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

　　(四)面試

　　面試時(shí)間為2020年10月24日，考生務(wù)于2020年10月21日至10月22日到人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取面試通知。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織，面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時(shí)間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后的平均分為最后得分，評(píng)委由縣招聘辦公室聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試滿分為100分，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(五)體檢

　　按照崗位招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)由高到低確定體檢人員;當(dāng)報(bào)名人數(shù)少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)時(shí)，筆試、面試達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的全部進(jìn)入體檢。

　　個(gè)人綜合成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者;學(xué)歷高的;最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間較早的;出生時(shí)間較晚的。

　　體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無(wú)故不參加體檢的視為自動(dòng)放棄聘用資格。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考核

　　考核主要是對(duì)個(gè)人檔案和近年來(lái)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報(bào)考條件進(jìn)行審查?？己瞬缓细竦?，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員。

　　體檢、考核期間主動(dòng)放棄或體檢、考核不合格所空出的崗位依據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)，成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。

　　(七)公示

　　根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格，所空出的崗位以及后續(xù)環(huán)節(jié)不同原因出現(xiàn)的崗位空缺均不再組織遞補(bǔ)。

　　(八)人員管理與待遇

　　1.人員管理。聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，此次招聘人員不再實(shí)行試用期制度，簽訂聘用合同。

　　2.待遇。所聘用人員列縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府下屬全額事業(yè)編制，享受相關(guān)待遇。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知》的，或未按規(guī)定時(shí)間參加筆試、面試、體檢和考核其中一項(xiàng)的，均視為自動(dòng)放棄。

　　(二)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提出。

　　(三)招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(四)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過(guò)程中參與作弊的;

　　4.違反本方案的其他情形的。

　　(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以辭退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：

　　組長(zhǎng)：張銳政府代縣長(zhǎng)

　　副組長(zhǎng)：李躍華縣委常委、政府負(fù)責(zé)人(分工常務(wù)工作)

　　成員：趙合忠縣政府辦公室主任

　　盧慶董縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

　　柳照杰縣委組織部副部長(zhǎng)、縣委編辦主任

　　賀寶來(lái)縣財(cái)政局局長(zhǎng)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由人社局局長(zhǎng)盧慶董兼任，副主任由政府辦郝海亮、縣人社局于建海、財(cái)政局苑國(guó)增、縣編委辦劉矩兼任。具體負(fù)責(zé)此次公開(kāi)招聘的報(bào)名、審查、面試、公示和聘用等工作。

　　特別提醒：1.請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注易縣政府網(wǎng)發(fā)布的招聘信息及要求，凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核的應(yīng)聘者，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.本通知發(fā)布后，如疫情防控態(tài)勢(shì)突發(fā)重大變化，將按照上級(jí)指示精神，酌情調(diào)整變更相關(guān)工作安排。

　　咨詢電話：0312-8228059(縣人社局)

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