為推進“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，根據(jù)《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊人社發(fā)〔2013〕19號)、《保亭黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進實施辦法》等有關規(guī)定，結合我縣實際，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

　　2.堅持“公開透明、公平公正”的原則。

　　3.堅持按崗招聘的原則。

　　二、招聘范圍及人數(shù)

　　計劃面向社會(不含海南省機關事業(yè)單位在編人員)公開招聘崗位27個，招聘人數(shù)41人(具體崗位見附件)。其中，17個崗位納入事業(yè)編制31個，10個崗位不納入事業(yè)編制。

　　三、招聘條件

　　(一)崗位招聘要求以附件為準。

　　(二)具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

　　(三)具有正常履行應聘崗位職責的身體條件。

　　(四)在國(境)外取得的學歷學位，以教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格為參考。

　　(五)有下列情形之一的不得報名：受黨紀、政務處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;目前為失信被執(zhí)行人的;存在相關法律法規(guī)限制流動情形的人員;有法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。

　　(六)有下列情形之一的不得報名：受黨紀、政務處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;目前為失信被執(zhí)行人的;存在相關法律法規(guī)限制流動情形的人員;有法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息。

　　在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

　　公告時間：2020年11月6日至2020年11月13日。

　　(二)報名。

　　1.報名時間為2020年11月14日—2020年11月30日，報考人員將報名材料發(fā)送至郵箱：btrczp@163.com。

　　2.報名所需提供材料：

　　(1)有效期內的身份證國徽面、個人面。

　　(2)戶口本首頁及個人頁。

　　(3)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過度美化)。

　　(4)畢業(yè)證書。

　　(5)學位證書。

　　(6)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(通過教育部指定的唯一學歷查詢網(wǎng)站中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗證獲取，須帶有“二維碼”，在驗證有效期內)。

　　如遇到申請《教育部學歷證書電子注冊備案表》及延長驗證有效期等問題，查詢網(wǎng)址如下：https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp。

　　(7)失信被執(zhí)行人查詢結果(執(zhí)行法院范圍：全國法院)。應聘人員將網(wǎng)頁查詢結果保存成圖片形式。查詢網(wǎng)址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/。

　　(8)有工作單位(在編在崗)人員，需提供原所在單位及所屬組織(人事)部門同意報考證明。

　　(9)在國(境)外取得的學歷學位，須上傳教育部留學服務中心認證的同等學歷水平資格材料。

　　(10)相關崗位所需的其他證明材料。

　　(11)其他說明：

　?、僦軞q計算截止至2020年11月6日;

　?、谝笞罡邔W歷的前置各層次學歷都必須屬于全日制;

　?、垡笥泄ぷ鹘?jīng)驗的崗位需要提交勞動合同(含崗位頁、簽訂時間以及蓋章頁)或單位開具的工作證明(證明內崗位頁、簽訂時間以及蓋章頁)。

　　(三)資格審查。

　　領導小組辦公室負責審查報名材料。報名人員須對所提供信息資料內容的真實性、準確性、合法性負責;如有不符合事實或弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關解聘手續(xù)。報名材料不退還。

　　(四)開展考核。

　　本次招聘采取考核招聘，招聘崗位不設開考比例。資格審查通過的應聘人員，經(jīng)領導小組研究同意后(研究一批考核一批)，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、用人單位等部門組成考核組按程序進行考核?？己酥饕獌热莅己藢ο蟮恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況?？己朔绞街饕ǖ皆瓎挝?學校)實地考核、審查檔案等。

　　(五)體檢。

　　應聘人員通過考核后，體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務員體檢標準進行，體檢費用由應聘人員自理。體檢結果應及時告知應聘人員，應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在3個工作日內提出復檢要求，復檢應另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　(六)審批。

　　領導小組根據(jù)考核、體檢等結果，確定擬引進人才，提請縣委審批。

　　(七)公示和聘用。

　　縣委審批同意后，擬引進人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時間不少于7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進行調查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合應聘資格條件的，取消該引進人才的擬聘資格。公示無異議，由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)(不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門]辦理聘用手續(xù)，并報縣委人才辦備案)。引進人才應在規(guī)定的時限內向單位報到，未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

　　五、待遇和管理

　　(一)工資待遇。

　　引進人員納入事業(yè)編制管理的，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。本次招聘引進的中級及以上職稱專業(yè)技術人才，不受單位崗位總量和結構比例限制，相應等級崗位無空缺的，由縣人社局、用人單位增設崗位。

　　不納入事業(yè)編制的崗位(或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的)，可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

　　(二)其他福利待遇。

　　享受《保亭黎族苗族自治縣人才引進激勵措施(試行)》相關待遇：

　　1.享受保障性住房政策。全日制碩士研究生及以上學歷的急需緊缺人才可享受一套不低于110平方米免租金的人才住房，在保亭縣內連續(xù)工作滿8年后，第9年開始每年贈與10%的房屋產權，直至第18年即可無償取得全部產權。

　　2.享受租房補貼政策。租房補貼實報實銷,累計發(fā)放不超過36個月，每季度集中受理和發(fā)放一次。全日制碩士研究生及以上學歷人才不超過3000元/月。

　　3.享受購房補貼政策。購房補貼累計不超過3年，每年集中辦理和發(fā)放一次。補貼標準為：3.6萬元/年。

　　保障性住房政策、購房補貼政策、租房補貼政策三項政策只能享受其中一項，領取購房補貼前，已領取租房補貼的，扣除已領取的租房補貼。

　　4.享受安家補貼：試用期滿經(jīng)考核合格，給予個人一次性6萬元的安家補貼。

　　5.享受醫(yī)療保障服務、配偶就業(yè)、子女入學等政策。

　　(三)人才管理。

　　納入用人單位事業(yè)編制管理引進的人才，最低服務期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出縣外工作，特殊情況除外。

　　不納入用人單位事業(yè)編制管理引進的人才，由用人單位(主管部門)與引進人才簽訂勞動合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位向縣委人才辦申請，報縣委研究決定。

　　六、經(jīng)費保障

　　領導小組辦公室開展招聘工作的經(jīng)費從人才專項資金中列支，不足部分，由縣委組織部統(tǒng)一向縣人民政府申請追加預算資金。

　　七、紀律要求

　　本次招聘工作由領導小組負責統(tǒng)籌實施，招聘全過程實行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。

　　八、其他

　　咨詢電話：0898-83666083。咨詢時間：上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

　　本方案未盡事宜由縣人才招聘工作領導小組負責研究決定并解釋。

2020年保亭黎族苗族自治縣（第二批）“碩博”人才招聘報名表x.xls

2020年保亭黎族苗族自治縣（第二批）“碩博”人才招聘崗位表x.xlsx

　　保亭黎族苗族自治縣

　　2020年人才招聘工作領導小組辦公室

　　2020年11月6日