各市、縣人力資源和社會保障局，省直有關單位：

現(xiàn)將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。工作中有何問題或建議，請及時向我廳反映。

                    

                      

                         2013年1月17日

 

 

 

 

海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員

面試工作暫行規(guī)定

 

    第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號），結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

    第二條 本規(guī)定適用于全省事業(yè)單位公開招聘（不含考核招聘）工作人員面試工作。

    第三條 面試工作必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

第四條 省屬事業(yè)單位面試工作由招聘單位或主管部門組織實施；

市、縣所屬事業(yè)單位面試工作由同級人力資源和社會保障部門及招聘單位主管部門組織實施。

第五條 面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯及實際操作等方式進行。

第六條 面試工作的基本程序：

    （一） 制定面試方案；

    （二） 面試命題制卷及準備相關測評材料；

    （三） 成立面試小組；

    （四） 實施面試；

    （五） 公布面試成績。

    第七條 面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。面試前應將面試方案中考生須知的信息告知考生。

制定面試方案時，應保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進行面試。

第八條 面試考生從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中產(chǎn)生。具體人選根據(jù)筆試成績由高至低按規(guī)定比例確定；達不到規(guī)定比例的，按實有合格考生確定；因考生放棄面試產(chǎn)生的空額,從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。

第九條 面試命題堅持“以用為本”的原則，一般應附有參考答案、評分標準及評分表。面試命題應按有關規(guī)定，嚴格做好保密工作。

     第十條 面試小組成員應具備以下基本條件：

    （一）公道正派,遵紀守法,嚴守秘密；

（二）面試考官應身體健康，具有較強的分析概括、判斷與語言表達能力，并具備相應的專業(yè)知識、業(yè)務能力或人事人才測評知識、技能；

（三）其他工作人員應熟悉崗位職責。 

 第十一條 省屬事業(yè)單位面試小組由招聘單位或主管部門組建；市縣所屬事業(yè)單位面試小組由市縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位主管部門組建。

面試考官小組成員由招聘單位及其主管部門有關人員和有關專家組成，一般不少于5人，其中招聘單位及其主管部門的考官一般不超過60%。省直屬事業(yè)單位的面試考官小組成員可全部由本單位人員組成。

第十二條 面試前應對面試考官進行培訓。

第十三條 組織面試的單位應做好面試前的各項準備工作。面試考場的設置與面試形式、內(nèi)容相適應。

結(jié)構(gòu)化面試考場應設立考官席、考生席、引導席、計時席、計分席、核分席和監(jiān)督席?？紙雠c候考室、已考考生和候考考生應隔離。

第十四條 考生出場的順序應采取面試前臨時抽簽的辦法確定。設多個面試考場的，每個面試考場考官的組成應根據(jù)實際情況具體確定，一般采取抽簽方式進行分組。

第十五條 面試所需時間視面試方式和內(nèi)容確定，一般每位考生面試時間不少于10分鐘。

第十六條 面試試題于面試前經(jīng)監(jiān)督人員檢查簽字后拆封。

第十七條 面試成績實行百分制，按評分標準評定。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。面試合格分數(shù)線應在通知考生面試事宜時告知考生。

第十八條 面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數(shù)），計算出考生的最后得分。

考生面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位，須經(jīng)計分員、核分員、主考官和監(jiān)督人員簽名確認。

第十九條 面試工作中評分、核分記錄等資料，由組織面試的單位當場封存，并保存半年以上。

第二十條 面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

第二十一條 面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機、電子記事本等電子設備一律于面試前交指定的人員保管。

禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。

第二十二條 每個考官應不受干擾、獨立、公正、客觀地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、影響評分。

    第二十三條 考生應持有效證件按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄。

第二十四條 面試工作顯失公正并經(jīng)查實的，同級人力資源和社會保障部門可宣布面試成績無效，重新組織面試；情節(jié)嚴重的，可宣布招聘無效。

對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消聘用資格處理。

對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，按有關規(guī)定嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責任。

第二十五條 本規(guī)定由省人力資源社會保障廳負責解釋。

第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 

 

 

 

海南省人力資源和社會保障廳辦公室        2013年1月17日印發(fā)