各市、縣人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。工作中有何問題或建議，請(qǐng)及時(shí)向我廳反映。

                    

                       

                         2013年1月17日

 

 

 

 

 

海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員

暫行規(guī)定

 

    第一條 為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 考核招聘是公開招聘的特殊形式，可不經(jīng)過(guò)考試，直接以考核的方式確定擬聘用人選。

    第三條 考核招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求面向社會(huì)公開選拔。

    第四條 事業(yè)單位招聘下列人員，可以采取考核招聘的方式進(jìn)行：

（一）具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員；

（二）市縣（不含?？谑?、三亞市）及省屬駐市縣（不含?？谑?、三亞市）事業(yè)單位招聘具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；

    （三）具有技師或高級(jí)技師職業(yè)資格，且連續(xù)5年以上從事與招聘崗位工種相同工作的人員；

    （四）擬聘在專業(yè)技術(shù)崗位的緊缺專業(yè)人才。

    第五條 緊缺專業(yè)人才一般是指招聘單位連續(xù)兩次面向社會(huì)公開招聘，報(bào)考人數(shù)均達(dá)不到開考比例的專業(yè)技術(shù)人才。緊缺專業(yè)人才由人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)以往招聘情況以及當(dāng)時(shí)人才供需狀況等情況研究認(rèn)定。

    第六條 考核招聘工作方案由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)制定，主要包括以下內(nèi)容：編制情況、崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位及條件、招聘程序等。

    考核招聘工作方案須按規(guī)定程序報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案后方能實(shí)施。

    第七條 招聘信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查工作按我省事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第八條 市縣人力資源和社會(huì)保障部門或省級(jí)主管部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作。考核小組人數(shù)為單數(shù)且不少于5人，招聘單位及其主管部門的人員一般不超過(guò)60%。

省直屬事業(yè)單位的考核小組可全部由本單位人員組成。

第九條 考核小組主要對(duì)應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力?？己藨?yīng)量化計(jì)分，從高到低依次確定擬聘用人員。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

    第十條 應(yīng)聘人員的體檢、公示、聘用按我省事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 本規(guī)定由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

 

海南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室        2013年1月17日印發(fā)