為進一步加強公積金隊伍建設(shè)，2020年擬面向社會公開引進高層次人才1名。為確保人才引進工作順利進行，按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才實施方案》(銅人社發(fā)〔2020〕1號)等文件要求，特制定本實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　本次高層次及急需緊缺人才引進工作，在銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室的指導下開展。中心成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在人事教育科，具體負責本次人才引進工作。

　　二、引進原則和工作程序

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(專業(yè)測評、綜合測評、面試評審、業(yè)績答辯等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、對象及條件

　　(一)引進對象

　　具有國家承認的碩士研究生及以上學歷、學位的人員。

　　(二)應(yīng)聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　2.年齡為18周歲以上(2002年4月16日以前出生)40周歲以下(1979年4月17日以后出生);博士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲(1974年4月17日以后出生)。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2014〕3號)規(guī)定的高層次人才。

　　3.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

　　4.有較強的事業(yè)心和責任感。

　　5.具備擬報考職位所需的其他資格條件。

　　具有下列情形之一的，不得報考：

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

　　3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

　　4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

　　5.未經(jīng)單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　四、報名及資格審查

　　1.報名方式及時間：本次報名采取網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘者需將資格審查所需資料的掃描版、報名表(附件2)發(fā)到郵箱(gjjzxrjk@163.com)進行報名，郵件標題命名格式：“姓名+所學專業(yè)+聯(lián)系電話”。報名截止時間為2020年5月20日前。

　　2.資格審查的內(nèi)容：包括畢業(yè)證、學位證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份，應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復(fù)印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。

　　3.資格審查由中心人才引進辦公室組織工作人員對應(yīng)聘者提供的報名資料進行審查，根據(jù)審查情況和中心專業(yè)結(jié)構(gòu)確定參加考試對象。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

　　4.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。

　　五、考試

　　1.考試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。具體時間、地點另行通知。

　　2.成績計算：考試成績以百分制計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？荚嚦煽冞_60分(含60分)以上的才能按需求崗位計劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

　　本次人才引進工作不設(shè)開考比例，資格審查貫穿于整個引進工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進條件的報考人員進入各個引進環(huán)節(jié)的，該報考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責任自負。面試成績在銅仁市住房公積金管理中心官方網(wǎng)站予以公布。

　　六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與中心簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

　　七、體檢

　　根據(jù)中心引進計劃，考試成績最高分者進入體檢環(huán)節(jié)，體檢名單在銅仁市住房公積金管理中心官方網(wǎng)站予以公布。體檢在中心人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

　　放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢費用考生自理，體檢時間另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，中心高層次人才引進工作領(lǐng)導小組對其進行考察?？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂ο篌w檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，立即取消聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.考察時，沒有考察依據(jù)(如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報名時提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　7.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位根據(jù)用人單位意見可依次遞補。

　　九、公示和聘用

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，將在我中心官方網(wǎng)站進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

　　(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(三)聘用人員實行一年試用期。

　　十、紀律和監(jiān)督

　　人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進)中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　十一、其他

　　本《實施方案》由銅仁市住房公積金管理中心高層次人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市住房公積金管理中心高層次人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。

　　咨詢電話：

　　人事教育科：0856-5207053

　　網(wǎng)址：http://gjjzx.trs.gov.cn/

　　E-mail：gjjzxrjk@163.com

銅仁市住房公積金管理中心引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表a.xls

2020年引進高層次及急需緊缺人才報名表a.doc

　　銅仁市住房公積金管理中心

　　高層次人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2020年4月24日