各縣、特區(qū)、區(qū)人民政府，各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會，市人民政府各部門、各單位，中央、省屬駐市行政企事業(yè)單位：

　　《六盤水市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會聘用工勤人員招聘辦法(暫行)》已于2012年10月19日經(jīng)市人民政府第13次常務(wù)會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　六盤水市人民政府辦公室

　　2012年12月2日

六盤水市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會聘用工勤人員招聘辦法(暫行)

　　第一條　為規(guī)范市直機(jī)關(guān)工勤人員招聘工作，加強(qiáng)工勤人員入口管理，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱聘用制工勤人員，是指為 后勤工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，納入工勤崗位聘用編制的工作人員。

　　第三條　市直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含參公管理的事業(yè)單位)面向社會招聘工勤人員的行為，適用本辦法。
      第四條　對現(xiàn)有正式工勤人員編制，實(shí)行“減人調(diào)編、逐步收回”的辦法。

　　第五條　對確需新增工勤人員的單位，由用人單位提出申請，市編委辦負(fù)責(zé)核定聘用制工勤人員編制。

　　第六條　黨政群機(jī)關(guān)工勤人員招聘計(jì)劃直接報(bào)市人力資源和社會 局核準(zhǔn)，事業(yè)單位工勤人員招聘計(jì)劃由主管部門報(bào)市人力資源和社會 局核準(zhǔn)。

　　第七條　面向社會聘用工勤人員的招聘工作由市人力資源和社會 局按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則統(tǒng)一招聘。

　　第八條　聘用制工勤崗位應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

　　(一)遵守國家憲法和法律，品德優(yōu)良;

　　(二)具有履行工勤人員職責(zé)的能力;

　　(三)高中(技?；蚱渌新殞W(xué)校)以上學(xué)歷;

　　(四)身體健康;

　　(五)符合招聘崗位要求的其他條件。
　第九條　用人單位需補(bǔ)充高級技師、技師等特殊崗位聘用制工勤人員，經(jīng)市人力資源和社會 部門同意后，可面向特定對象實(shí)行考核招聘。

　　第十條　公開招聘程序：制定招聘計(jì)劃—發(fā)布招聘信息—受理應(yīng)聘人員的報(bào)名，對其資格條件進(jìn)行審查—考試—體檢—政審考察—確定擬聘用人員—公示招聘結(jié)果—辦理聘用手續(xù)。

　　第十一條　招聘工勤人員計(jì)劃由用人單位報(bào)送到市人力資源和社會 局，市人力資源和社會 局負(fù)責(zé)統(tǒng)一編制招聘計(jì)劃，并在市人力資源和社會 局網(wǎng)站上公布招聘信息。招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容應(yīng)包括：用人單位名稱、招聘崗位、招聘人數(shù);招聘的范圍、對象及條件;考試的方式方法、時(shí)間和考試科目;報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、需交驗(yàn)的材料;其他需要說明的事項(xiàng)。

　　第十二條　應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，用人單位應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，對不符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)向應(yīng)聘人員說明原因。

　　第十三條　公開招聘考試采取筆試、面試和技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，全面測試應(yīng)聘人員的文化知識、專業(yè)水平、實(shí)際能力。根據(jù)崗位特點(diǎn)應(yīng)免去筆試環(huán)節(jié)的，用人單位應(yīng)向市人力資源和社會 局提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以只進(jìn)行面試和技能測試。

　　第十四條　工勤人員招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《省人事廳省衛(wèi)生廳〈關(guān)于印發(fā)貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號)執(zhí)行。

　　第十五條　根據(jù)考試(考核)、體檢結(jié)果確定擬聘用人選后應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘用人選經(jīng)公示無異議的，用人單位(或事業(yè)單位的主管部門)應(yīng)將擬聘用人選名單報(bào)市人力資源和社會 局審批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　第十六條　新聘用工勤人員實(shí)行試用期制度，試用期不超過六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間不合格的，解除聘用。

　　第十七條　工勤人員招聘工作實(shí)行回避制度。

　　第十八條　在招聘工作中，相關(guān)人員有下列情形之一的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：

　　(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件和證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)應(yīng)聘人員在考試考核中違反考試考核紀(jì)律或作弊的;

　　(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　(四)招聘工作人員泄露考試題目的;

　　(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反本暫行辦法私自聘用人員的;

　　(六)市政府人力資源和社會 部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　(七)其他違反法律、法規(guī)的行為。

　　第十九條　工勤人員招聘工作依法接受人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督。

　　第二十條　本辦法由市人力資源和社會 局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條　本辦法自2013年1月1日起施行。之前與本辦法不一致的規(guī)定，按照本辦法執(zhí)行。