根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》(桂人社函〔2014〕203號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))、自治區(qū)人社廳《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》(桂人社函〔2014〕203號(hào))、自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))和中共桂林市委辦公室、桂林市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(辦發(fā)[2018]23號(hào))精神,現(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位2020年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員工作。共2個(gè)職位計(jì)劃招聘2人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　(三)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

　　(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位2020年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員職位計(jì)劃表》(附件1);

　　(七)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

　　2.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員。

　　3.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(八)其他:

　　1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2020年10月22日為界。

　　2.年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1984年10月22日至2002年10月22日期間出生)。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　(一)?報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

　　本次桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位2020年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員報(bào)名工作,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　本公告發(fā)布時(shí)間:2020年10月13日至10月21日。

　　報(bào)名時(shí)間:2020年10月22日—23日,每天上午9:00—11:50分,下午15:10分—17:30分。

　　報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:詳見《桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位2020年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員職位計(jì)劃表》

　　凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,現(xiàn)場(chǎng)填寫《桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位2020年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員報(bào)名登記表》一式二份,貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件和復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等),通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可書面委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

　　(二)資格審查

　　由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定專人,現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位2020年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后,由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局。

　　三、面試

　　(一)面試人員的確定

　　經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,均可直接進(jìn)入面試程序。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3,又確需補(bǔ)缺的,由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出書面意見報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案;經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的,面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng),在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織報(bào)考人員抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員,每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考人員,要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(二)面試的組織實(shí)施

　　面試工作由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受相關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(三)?面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試形式采取公共面試形式,即結(jié)構(gòu)化面試的形式。

　　公共面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書和有效居民身份證,兩證缺一不可。

　　(四)面試成績(jī)公布

　　面試成績(jī)滿分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績(jī)需達(dá)70分,方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí),以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

　　體檢

　　體檢人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試合格成績(jī),從高分至低分按1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

　　體檢由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　體檢時(shí)間及安排另行通知。

　　(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(二)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

　　報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按從高分至低分按1:1比例依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

　　五、考察

　　(一)考察人選的確定。體檢合格人員確定為考察人選。

　　(二)考察工作由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。考察組由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位2人以上組成。

　　(三)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

　　(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公章,報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　(六)考察不合格,可從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按從高分至低分按1:1比例依次遞補(bǔ)。

　　六、公示和聘用審批

　　(一)桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、體檢、考察等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的,由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份,經(jīng)桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的,不予聘用。

　　擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

　　1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

　　2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　特別提示:

　　本次桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位2020年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員工作,不指定面試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局名義舉辦的面試培訓(xùn)班,均與桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

　　本《公告》由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本《公告》解釋電話:詳見《桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位2020年直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員職位計(jì)劃表》

　　相關(guān)網(wǎng)站：?桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站：http://rsj.guilin.gov.cn

2020年桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員職位計(jì)劃表a.xlsx

2020年桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位直接面試公開招聘“三支一扶”服務(wù)期滿人員報(bào)名登記表a.doc