根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘教職工。具體事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
2020年12月公開招聘教職工64人,其中碩士研究生及以上學(xué)歷57人，本科學(xué)歷4人,大專及以下3人;教學(xué)崗位46人，行政教輔崗位18人(具體詳見附件1、2)。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘人員基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);
(二)熱愛高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識和專業(yè)技能;
(三)具有全日制本科以上文化程度(醫(yī)護(hù)類教輔崗要求大專及以下文化程度)(應(yīng)屆畢業(yè)生需在2021年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證書);
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備《百色學(xué)院2020年12月人才需求計(jì)劃表》中招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應(yīng)聘。
四、招聘程序
(一)線上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月30日至2020年12月11日。
2.報(bào)名方式：符合崗位報(bào)考條件人員，將應(yīng)聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對應(yīng)的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯(lián)系方式詳見需求計(jì)劃表)。應(yīng)聘材料投遞成功后，應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)電話確認(rèn)需求單位是否收到應(yīng)聘材料。
注意事項(xiàng)：
(1)應(yīng)聘者僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào);
(2)應(yīng)聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對應(yīng)的需求單位郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+2020年12月應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位，應(yīng)聘材料提交后恕不退還;
(3)應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或條件不符的，取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘材料包括：
(1)《百色學(xué)院公開招聘名冊表》、《百色學(xué)院公開招聘應(yīng)聘意向書》和《百色學(xué)院崗位應(yīng)聘報(bào)名表》(碩士研究生及以下人員填寫);
(2)《百色學(xué)院引進(jìn)人才名冊表》、《百色學(xué)院公開招聘應(yīng)聘意向書》、《百色學(xué)院崗位應(yīng)聘報(bào)名表》、《百色市人才引進(jìn)申報(bào)表》和《百色學(xué)院引進(jìn)人才家庭情況登記表》(博士研究生填寫);
(3)個(gè)人簡歷(含工作簡介和學(xué)習(xí)履歷，學(xué)習(xí)履歷從高中開始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況;
(4)個(gè)人學(xué)歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺胞證(正反面復(fù)印件)、(?？苹虮究?、碩士、博士)學(xué)歷和學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的博士應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)或網(wǎng)上查詢證明、職稱證、各類能力資格證、獲得成果相關(guān)證明，以及在校期間學(xué)習(xí)表現(xiàn)、社會實(shí)踐、獲獎情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項(xiàng)目的材料等。(注：應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供就讀學(xué)校的就業(yè)推薦書)
在港澳臺地區(qū)取得學(xué)歷、學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《港澳臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及相關(guān)證明材料的復(fù)印件;在國外取得學(xué)歷、學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、留學(xué)回國人員證明及相關(guān)證明材料的復(fù)印件。
(二)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘條件要求，學(xué)校人事處和需求單位對應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，報(bào)名材料經(jīng)審核合格后，由學(xué)校人事處統(tǒng)一在百色學(xué)院官網(wǎng)(www.bsuc.cn)和百色學(xué)院人事處官網(wǎng)(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告欄”公布通過資格審核、可參加面試人選。
本次招聘崗位報(bào)名比例需達(dá)到1:3的開考比例，如達(dá)不到開考比例，經(jīng)我校核準(zhǔn)后，按實(shí)際符合報(bào)考條件人數(shù)調(diào)整開考比例，在百色學(xué)院官網(wǎng)(www.bsuc.cn)和百色學(xué)院人事處官網(wǎng)(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告欄”發(fā)布調(diào)整公告，并告知通過資格審查的應(yīng)聘者方可開考。
(三)專業(yè)測試
學(xué)校公布入圍面試人員名單后，藝術(shù)類、體育類、財(cái)會類、醫(yī)護(hù)類及其他因工作性質(zhì)需要進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，由需求單位自行組織入圍面試的應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)測試。專業(yè)測試方案由用人單位擬定并報(bào)人事處備案，測試方式、時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位決定，專業(yè)測試成績按100分制評分，專業(yè)測試成績低于70分的應(yīng)聘者不能夠進(jìn)入后面的面試環(huán)節(jié)。
(四)面試
由試講和結(jié)構(gòu)化面試兩大部分構(gòu)成。面試成績采取100分制計(jì)分。
1.教學(xué)崗位的面試
內(nèi)容包括試教、結(jié)構(gòu)化面試兩部分。面試成績低于70分的應(yīng)聘者不進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
(1)試教?！霸嚱獭钡膬?nèi)容為應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位及學(xué)科專業(yè)相關(guān)知識，由應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位并結(jié)合本人的專業(yè)自行準(zhǔn)備。主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識和教學(xué)技能。試教時(shí)間15分鐘(可帶教案)，試教以傳統(tǒng)板書形式進(jìn)行，不使用ppt。
(2)結(jié)構(gòu)化面試。“結(jié)構(gòu)化面試”為應(yīng)聘者針對考官提出的問題進(jìn)行回答，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達(dá)能力、求職動機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間5分鐘。
2.非教學(xué)崗位的面試
采取結(jié)構(gòu)化面試形式。應(yīng)聘者直接進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，不需要試教。面試成績低于70分的應(yīng)聘者不進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
“結(jié)構(gòu)化面試”為應(yīng)聘者針對考官提出的問題進(jìn)行回答，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達(dá)能力、求職動機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間10分鐘。
特別說明：進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，專業(yè)測試成績和面試成績的總和低于140分的應(yīng)聘者不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
(注：博士研究生的面試形式按需求單位要求進(jìn)行)
(五)考核
根據(jù)最終成績，由高分到低分按招聘崗位1:1.5比例確定考核人選，最終成績高分者因其本人自動放棄時(shí)，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按最終成績由高到低順位遞補(bǔ)確定考核人選?？己酥貙?yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、獲獎情況、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行考核。
(注：博士研究生的面試考核由需求單位具體負(fù)責(zé))
(六)體檢
原則上按最終成績高低順序及招聘崗位1:1.5的比例確定入圍體檢人員名單。入圍體檢人員在學(xué)校官網(wǎng)和人事處官網(wǎng)主頁的“通知公告欄”公布，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢。體檢醫(yī)院為右江民族醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照百色市事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自理。體檢不合格的考生一律不予聘用，學(xué)?？砂丛搷徫蝗雵w檢人員的考核次序遞補(bǔ)。因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
最終成績相同的考生同時(shí)確定為體檢、考察人選，該崗位的最終聘用人選由用人單位決定。
體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向?qū)W校人事處提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢結(jié)果仍不合格的不得確定為擬聘人選。
(七)審批
根據(jù)面試和考核結(jié)果擇優(yōu)，經(jīng)學(xué)校黨委常委會研究審議，按1:1比例確定擬聘人選。
(八)公示和聘用
擬聘人員名單將在學(xué)校官網(wǎng)和人事處官網(wǎng)主頁的“通知公告欄”上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等。
公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，學(xué)校人事處按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書、發(fā)接收函等。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理相關(guān)入職手續(xù)(如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書)、不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)或者違約者視為自動放棄聘用，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按該招聘崗位應(yīng)聘人員的面試最終成績和考核結(jié)果順位遞補(bǔ)確定擬聘人選。
對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
五、待遇
按國家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類人員同等待遇。碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以下人員，納入學(xué)校非實(shí)名人員控制數(shù)進(jìn)行管理。博士研究生按照學(xué)?，F(xiàn)行人才引進(jìn)政策進(jìn)行管理。
六、政治審查
對擬聘人員采取函審的形式完成政治審查。學(xué)校人事處通過發(fā)公函的形式調(diào)取擬聘用人員的人事檔案，通過審核人事檔案完成政治審查。審查過程中發(fā)現(xiàn)擬聘人員存在違法違紀(jì)、有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對在招聘中有違紀(jì)行為或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀(jì)人員信息按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行通報(bào)、處理。面試工作實(shí)行回避制度，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、其他
應(yīng)聘者在本次公開招聘中產(chǎn)生的面試往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)和體檢費(fèi)由本人自理。
未盡事宜請咨詢?nèi)耸绿?，?lián)系人及咨詢電話：方老師、黃老師，0776-2821509。
附件2 百色學(xué)院2020年12月人才需求計(jì)劃表（行政教輔部門）.xlsx
附件1 百色學(xué)院2020年12月人才需求計(jì)劃表（專任教師）.xlsx
百色學(xué)院人事處
2020年11月30日
關(guān)注唯一官方公眾號
