我單位因工作需要,現(xiàn)面向社會招聘如下工作人員,主要負責珠海市(香洲區(qū))機關(guān)單位輔助性工作?,F(xiàn)將招聘信息公告如下:
一、招聘人數(shù)、資格條件、薪酬待遇等
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī);
3.誠實守信,具有良好的品行和職業(yè)道德,無違法犯罪記錄;
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,不得應(yīng)聘。
(二)職位表(見附件)
二、招聘程序
(一)報名
1.報名方式
采用網(wǎng)上報名的方式,按下列要求投遞簡歷。
2.報名時間
2021年3月19日(星期五)至2021年3月31日(星期三)。
3.報名材料
(1)《求職登記表》(掃碼或點擊閱讀原文獲取);亦可下載附件。
(2)應(yīng)聘者本人身份證掃描件一份;
(3)學歷、學位證掃描件一份;
(4)留學回國人員報名的,還須提供教育部中國留學服務(wù)中心境外學歷學位認證書、我駐外使領(lǐng)館開具的留學證明等掃描件一份;
(5)招考崗位需機動車駕駛證的提供駕駛證掃描件一份;
(6)可提供應(yīng)聘者本人撰寫具有代表性的文章或在刊物上發(fā)表的作品(不超出5份);
(7)PPT電子版一份,內(nèi)容為個人簡介(包括但不限于學歷,專業(yè),工作履歷方面的介紹)。
備注:幼兒園配班老師崗位可不提供以上(6)(7)資料。
4.投遞要求
以上個人資料以壓縮包的形式發(fā)送至1165046514@qq.com,資料壓縮包名稱和郵件標題按“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘XXX(崗位名稱)崗位+姓名”格式。簡歷投遞截止日期:2021年3月31日。
備注:幼兒園配班老師崗位簡歷投遞至2483870388@qq.com。
(二)資格審核
資格審核通過名單將電話通知應(yīng)聘人員,未通過者不再電話通知。應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘資格。
招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例不得低于1∶3,如低于該比例,則延長報名時間或減少招聘人數(shù)。
(三)面試
對符合條件的人員,按不同崗位要求,采取非結(jié)構(gòu)化面試的方式面談,面試結(jié)束后,依面試成績高低順序(面試成績不得低于60分),按所在職位招聘人數(shù)的比例確定進入第二輪面試人員。
1.面試時間:2021年4月2日(暫定)。
2.面試地點:香洲區(qū)華宇路97號南方汽車大樓8樓。
3.第一輪面試成績確定后,從面試成績合格人員中,按照成績排名確定第二輪面試人員(如最后一名入圍人員有同分者一并入圍面試)。第二輪面試人數(shù)按各崗位人數(shù)分段計算。具體函數(shù)為:
y=5x(1≤x≤5);
y=4x+5(5
其中:x代表招聘人數(shù),y代表面試人數(shù)。
第一輪面試合格應(yīng)聘者達不到規(guī)定比例的,按實際合格人數(shù)確定入圍第二輪面試人員。
4.第一輪面試成績只作為入圍第二輪面試的資格條件,不計入總成績,考試總成績?yōu)榈诙喢嬖嚨某煽儭?/p>
面試成績、入圍體檢人員名單及體檢相關(guān)事項,將公告通知。
備注:面試環(huán)節(jié)中時間與地點幼兒園配班老師崗位以通知為準。
(四)體檢
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(考試總成績不得低于60分),按擬招聘人數(shù)1∶1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。體檢工作由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一安排。
2.體檢標準參照企業(yè)類《入職體檢》執(zhí)行(體檢費用自理)。
3.對體檢不合格產(chǎn)生的崗位空缺,可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補。
(五)考察
考察是對應(yīng)聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考察,以及對應(yīng)聘者報考資格進行復核。體檢合格人員須提供真實、有效的婚育證明和無犯罪記錄證明材料(包括無違反廣東省及珠海市人口計劃生育條例、刑法、治安管理條例等法律法規(guī))??疾旌细竦模_定為擬聘人員;不合格的,取消應(yīng)聘資格,所產(chǎn)生的空缺可在面試成績合格者中按成績排名依次等額遞補。
(六)公示
體檢合格人員名單由勞務(wù)派遣公司通過各自渠道發(fā)布公告,公示時間3天。
三、聘用
1.新聘勞務(wù)派遣人員與珠海英士企業(yè)管理服務(wù)有限公司簽訂勞動合同,具體按《珠海市香洲區(qū)區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員管理辦法》執(zhí)行。
2.合同簽訂后,填寫編外人員信息采集表,報區(qū)委編辦備案。
3.半年內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺的,可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補。
四、其他
對應(yīng)聘者的資格審核,貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的,立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動合同的予以解除。