為加強(qiáng)基層應(yīng)急能力建設(shè)，完善基層應(yīng)急管理體系，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬向社會(huì)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)應(yīng)急管理工作人員13名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象為自愿從事應(yīng)急管理工作，服從應(yīng)急部門管理，符合招考崗位條件的人員。

　　二、招聘條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

　　2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

　　3.具有考試崗位所要求的相關(guān)資格條件。

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

　　5.不限戶籍，具有國(guó)家承認(rèn)的高中或中專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡18至40周歲(即1982年5月4日至2005年5月4日期間出生)。

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)下列人員不得報(bào)考：

　　1.受行政開(kāi)除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。

　　2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

　　3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

　　4.在讀的學(xué)生、現(xiàn)役軍人。

　　5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的，可參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))。

　　6.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

　　三、招聘崗位、人數(shù)

　　具體崗位、人數(shù)詳見(jiàn)附件1。

　　四、薪酬待遇

　　按照我縣社會(huì)購(gòu)買服務(wù)人員工資福利執(zhí)行工資待遇。

　　五、報(bào)名

　　(一)報(bào)名形式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2023年5月15日至2023年5月19日(上午9:00-11:30，下午15:00-17:00)，報(bào)名截止時(shí)間至5月19日下午17時(shí)。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：新豐縣應(yīng)急管理局二樓辦公室(新豐縣黃陂路18號(hào)氣象局大院內(nèi))。

　　(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考多個(gè)崗位的，

　　取消報(bào)名資格。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證?？忌氄\(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.報(bào)考人員均須于報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)學(xué)歷及有關(guān)證明材料。

　　3.報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)公告安排，注意接聽(tīng)電話、通知，并及時(shí)關(guān)注新豐縣人民政府公眾信息網(wǎng)招聘信息，因報(bào)考人員自身原因未能按時(shí)參加招聘工作的，視為自動(dòng)放棄。

　　(五)報(bào)名時(shí)需提交材料

　　1.填寫好《新豐縣應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)應(yīng)急管理工作人員報(bào)名表》一式一份(詳見(jiàn)附表2，請(qǐng)自行下載，

　　用A4紙正反雙面打印)。

　　2.近期小一寸彩色同底相片5張(其中1張粘在上交的報(bào)名表上，另4張背面寫上名字并張粘在身份證復(fù)印件空白處)。

　　3.畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿和二代身份證等相關(guān)證明。

　　以上所有證件均要求原件及A4紙復(fù)印件，原件審核后退回。

　　(六)資格條件審查

　　按照招聘條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件初審，經(jīng)工作人員初審合格確認(rèn)后，報(bào)考者填寫報(bào)名登記表，報(bào)名確認(rèn)

　　后不能再改報(bào)其他崗位。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名者再次進(jìn)行資

　　格條件復(fù)查，復(fù)查結(jié)果符合報(bào)考條件者方可參加考試。

　　六、考試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)

　　考試堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，此次考試采用“計(jì)算機(jī)能力測(cè)試+面試”的形式。參加考試人員須按用人單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算機(jī)能力測(cè)試和面試，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄。

　　(一)計(jì)算機(jī)能力測(cè)試

　　1.考生憑本人二代身份證原件參加考試。計(jì)算機(jī)能力測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操形式，成績(jī)總分為100分，計(jì)算機(jī)能力測(cè)試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　2.計(jì)算機(jī)能力測(cè)試結(jié)束后，計(jì)算考生考試成績(jī)，根據(jù)測(cè)試成績(jī)從高到低依崗位排序，需達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，并按考試崗位數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象，如達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)要求的人數(shù)不足比例，按實(shí)際達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)確定人選。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

　　3.計(jì)算機(jī)能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

　　(二)面試

　　1.進(jìn)入面試的考生憑本人二代身份證原件參加面試。面試采用全封閉結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　2.面試結(jié)束后，計(jì)算考生面試成績(jī)和考生總成績(jī)，并依考生總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢及考察人選。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

　　(三)成績(jī)

　　考生總成績(jī)=計(jì)算機(jī)能力測(cè)試×40%+面試成績(jī)×60%。

　　計(jì)算機(jī)能力測(cè)試和面試成績(jī)的合格標(biāo)準(zhǔn)均為60分，未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)的考生不得進(jìn)入下一輪的招聘環(huán)節(jié)?？荚嚳偝煽?jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。如同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照面試成績(jī)高低順序確定名次;如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍髟u(píng)委給分高低順序確定名次。如主評(píng)委給分仍然相同的，則取第一題去掉最高、最低分后剩余三者的平均值和第二題去掉最高、最低分后剩余三者的平均值相加的總分最高者。如仍出現(xiàn)重分情況，對(duì)重分的考生另行組織面試。

　　七、體檢、考察和公示

　　(一)體檢

　　根據(jù)擬聘人數(shù)和考生的總成績(jī)確定體檢人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用，并按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

　　(二)組織考察

　　根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選名單，由用人單位對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行全面考察，結(jié)合考察結(jié)果確定擬聘用人員名單。考察不合格者或考察合格但本人提出放棄，取消其聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。

　　(三)公示

　　用人單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)、體檢

　　結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員。報(bào)考職位組(包括2個(gè)以上不同的具體職位)的報(bào)考者，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，在所報(bào)考職位組中選擇一個(gè)具體職位(不得挑選錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位)，確定為該職位的擬錄用人員。

　　擬錄用人員名單在新豐縣人民政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響錄用的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理錄用手續(xù)。

　　八、人員聘用及待遇

　　公示結(jié)束后，經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用者享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，按照規(guī)定的程序辦事，堅(jiān)持原則、公道正派，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的干擾，杜絕徇私舞弊、弄虛作假等現(xiàn)象發(fā)生，如有違規(guī)違紀(jì)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處，并追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十、其他事項(xiàng)

　　(一)本次公開(kāi)招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試

　　輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

　　(二)被聘用人員須服從新豐縣應(yīng)急管理局的管理和崗位調(diào)配。

　　(三)本公告未盡事宜，由新豐縣應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0751-2287672。

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　 1：新豐縣應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)應(yīng)急管理工作人員崗位表.xls

　　2：新豐縣應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)應(yīng)急管理工作人員報(bào)名登記表.doc